数ある業界の中でも勢いがあって将来性にも期待できる業界と言えば、IT業界と挙げる人は多いです。

特に若者中心に人気が高いIT業界ですが、新しい業界のためコンプライアンスが整っておらず、ブラック企業も多いというデメリットがあります。

せっかく夢があるIT業界ですから、ブラック企業だけは避けて良い企業を見つけたいものです。

そこで今回は、良いIT企業を選ぶために知っておきたいIT企業の見分け方をご紹介していきます。

良いIT企業を選ぶためのポイントとは？

ホワイトIT企業を選ぶには、どんなところに注意して求人を探していけば良いのでしょうか？

そのポイントをご紹介していきます。

未経験者歓迎企業は実は危険

未経験者であっても門戸を広く募集をする企業は、一見すると良い企業のように感じます。

しかし、応募条件がないということは「誰でもいいから人手が欲しい。」ということでもあり、人員不足に陥っている可能性があります。

人が不足しているということは、新事務所設立などの特段の事情がない限りは、人が入ってもすぐに辞めてしまう労働環境の悪さが考えられます。

資格や学歴などの応募条件がある程度設定してある会社の方が、入る前に「どの程度の実力が必要か。」ということを確認することができるため、結果的には親切だということもあります。

応募しやすい求人内容は、ブラック企業の可能性がある程度高まるということを覚えておきましょう。

頻繁に大量の人員を募集している場合はブラックの可能性あり

ブラックITかどうかを判断する際に、求人を出す頻度を確認するのは効果的です。

頻繁に大量の人員を募集している場合には、人員が不足していますから社員はハードワークになりますし、人が辞めやすい環境にあるということです。

特にハローワークで常に大量の応募を出している企業は危険です。

ハローワークは求人誌や転職エージェントと違い掲載料金がかかりませんから、手軽に募集を出すことができます。

求人にお金をかけないということは、求人なんかにはお金をかけたくない、ということの表れと取ることもできます。

つまり、労働者にコストがかかることを避けたいためサービス残業を強制したり、給料を低く設定したりするのです。

また、求人にお金をかけるほどの資金力がないということも考えられます。

もちろん、ハローワークに掲載されている企業の中にも優良な企業はたくさんあり、一概に言えることではありません。

しかし、お金をしっかりと払っても良い人にきてもらいたいと思う企業と、無料で人手を募集したいと思う企業とでは、労働者に対するコストの考え方に違いがあることがあるのです。

社員の年齢層が異様に低い

IT関連は業界自体が新しく、設立年数が若い会社も多いです。

ITに強い若者層に人気がありますから、社員の年齢層も低めの傾向にあります。

しかし、20代前半の社員ばかりが集まる会社は少々危険です。

ある程度社会人経験のある30代が少ないのは労働環境が過酷であったり、家族を養うための賃金が得られない（残業代がでない）などの可能性もあります。

まだ社会人になって間もない若者ばかりを集め、「会社ってこういうものだよ。」と教え込もうとしているのかもしれません。

低めの年齢層であっても、20代中心というは考えものです。

できれば30代、40代も活躍している企業を選ぶようにしましょう。

ブラックITを避けるためには転職活動方法

ブラックなIT企業を避けるためには、転職活動の方法にもコツがあります。

転職口コミサイトやSNSなどで実際に働いた人の情報をチェック

転職口コミサイトでは、実際に働いた人の企業への口コミを見ることができます。

企業HPなどに掲載されている社員の声に、悪い意見が載っているはずもありません。

それよりも色々な意見が載っている口コミサイトは参考になります。

また最近はSNSなどの発達により一般の人が投稿した企業口コミを知ることもできますし、インターネットで情報を得ることもできます。

もちろん、それらのすべての情報が正しいとは限りません。

悪意ある情報も散乱しているのが事実ですから、見極める必要はあります。

ただ、同じような意見が多い会社や評判の悪い企業はできるだけ避けるなど、ある程度の対策には一役買ってくれます。

離職率や実際の残業時間は事前に確認すること

転職を希望する企業が見つかったら、転職する前に下調べはしっかりと行っておきましょう。

特に離職率はどれぐらいなのか、実際の残業時間はどれぐらいなのかは、ブラック企業を避けるために必要な情報になります。

離職率に関しては公表している企業もありますが、公表されていない企業が多いので面接で聞いても差し支えありません。

ただ、正直自分では聞きにくいという人も多いでしょうから、転職エージェントにあらかじめ確認するのがおすすめです。

また、求人票に記載されている平均残業時間は、すべての部署を平均した残業時間であったり、1年をならした場合の残業時間であることがあります。

実際には、部署によって忙しさに大きく違いがあったり、繁忙期の忙しさが耐えられないほどひどいという場合もあります。

自分が働きたい部署の実態と、繁忙期の場合の残業時間も確認しておくようにしましょう。

そうすることで、入社してからこんなはずではなかったと、後悔することが少なくなります。

転職活動は転職エージェントを利用して行うこと

ホワイトIT企業への転職は転職エージェントを利用するのが一番です。

転職エージェントは掲載の際に企業審査がしっかりと行われていますから、ブラック企業にあたる確率がぐっと下がります。

また、キャリアコンサルタントなどと呼ばれる転職支援のプロが在籍していますから、転職前に確認しておきたい離職率や残業の実態などの内情を知っていたり、企業の人事担当に上手に聞いてくれます。

さらに、面接の日程調整や給与交渉などを応募者に代わって行ってくれるため、今の仕事をしながら転職活動をする場合でも、時間的な余裕ができてスムーズに転職活動をすることができます。

転職エージェントは最初から最後まで無料で利用できますから、ぜひ活用してみてください。

最後に

いかがでしたか？今回は、良いIT企業を見分けるためのコツをご紹介しました。

将来性が高くやりがいもあるIT企業ですが、ブラック企業に捕まってしまうと大変です。

事前にしっかりと下調べをして、見かけの求人内容には騙されないようにしましょう。