40代の転職では、20代・30代の若手では聞かれない質問も増えてきます。

中には答えに困るような質問もありますから、事前に対策を立てておきたいものです。

企業は応募者を困らせようと思って答えにくい質問をしているわけではありません。

面接によっては圧迫面接と呼ばれる相手の反応を見るための面接もありますが、それを除けばほとんどが解決したい疑問があるからこそ質問を投げかけているのです。

企業側の質問の意図を理解していくと、どのように答えるべきなのかが見えてきます。

今回は、40代の転職面接でよく聞かれる質問をご紹介しますので、ぜひ質問の意図を理解した上で答えを導くようにしましょう。

「ブランク期間が長いのはなぜですか？」

転職市場では、需要が大きい若手と違って40代ともなると転職活動がなかなか順調にいかないことが多くなります。

一旦辞めてから転職活動を始めた場合、真面目に活動していてもブランク期間が長くなってしまうということもあるでしょう。

ブランクが大きいということは企業にとって、業務の遂行能力が低下していたり、働く意欲が失われていないかが気になるところです。

単に就職活動をしていたと伝えるだけでは足りず、情報収集や資格、セミナー等の自己研鑽に時間をかけていたなど前向きな姿勢をアピールするようにしましょう。

「マネジメント経験はありますか？」

40代の転職者には、実務能力を求めるよりもマネジメントや若手の育成などに力を発揮してほしいと考える企業も多いです。

そのためこの質問を投げるわけですが、40代だからと言って全員がマネジメント経験があるわけではないはずです。

管理職になったことがない場合はどうすれば良いのかと思うかもしれませんが、一般社員としてであってもアピールできるところはあるはずです。

後輩の育成に関わっていてアドバイスをしていた、後輩がこんな風に育ったということなどを、具体的に伝えるようにしましょう。

また、役職層が少ない会社でその職種のスペシャリストとして働いていたなど、マネジメント経験を上回るようなスキルをアピールするのも良いでしょう。

「自分より年下の先輩ができることになりますが大丈夫ですか？」

自分より年下の先輩がいることについてどう思うかの質問は、少々意地悪な質問のように感じるかもしれませんが、企業としては気になるところでもあるのです。

実は経験豊富な40代以上の人にとっては、年下の上司や先輩の存在が仕事を辞めたいと感じる要素にもなり得るからです。

40代で転職となると、管理職枠での採用でない限りは自分より年齢が若い先輩ができることもあります。

女性の場合は比較的周囲に合わせることができるのですが、男性はどちらかというと他者に対してのプライドが高く、自分より若い人に指示されるのをあからさまに嫌う人もいます。

しかしそれでは転職先で仕事を覚えることも、これまでの豊富な経験をうまく活かすこともできません。

この質問に対しては、経験があるからこそどんな世代の人ともうまくやっていけるということを伝えましょう。

若い人の能力も認めていて、年齢を問わずこれまで周囲と協力してきたなどを、具体的なエピソードを交えて話すと説得力が増します。

「40代で初めての転職ですが新しい職場になじめますか？」

新しい職場への適応力を尋ねるこの質問に対しては、柔軟な考え方を持っているということと、新しい環境にチャレンジしたいという意欲を伝えましょう。

40代で一度も転職経験がないということは約20年もの間同じ会社で働いてきたということです。

一つの会社で長く働いてきたということはアピールできるポイントでもあるのですが、一方でその業界や企業に染まってしまい新しい場所でなじめるのかという不安もあります。

長く同じところにいた人で困るタイプが「前の会社はこうだった。」「あの業界はこれが当たり前だった。」などと前の会社=すべての常識、と思い込んでしまっていることです。

周囲は指導もしにくくなりますし、新しいものを吸収しようとする気があるのかなと疑問に感じてしまいます。

「肉体労働もあって大変な仕事ですが大丈夫ですか？」

40代にもなると、健康診断でどこかしら異常が見つかるのが普通と言われるぐらい、健康面では不安なこともでてきます。

企業としては採用するからには長く健康で働いてもらいたいのですから、健康面・体力面は気になるところです。

この質問に対しては、企業側の不安を払拭して、安心させてあげることを心がけましょう。

ジムに通っている、毎日ウォーキングを行っている、食事に気を遣っているなど、健康面を意識した生活を過ごしていることを伝えると安心材料になります。

また、少し元気がないなと思う応募者に対してこの質問をすることもあります。

若手と違って落ち着いて見せるのは大切なのですが、猫背で声が小さい応募者は、落ち着いているというよりは老けて見えてしまいます。

年相応の快活な感じを見せれるよう、姿勢や声の大きさなどに気を付けるようにしましょう。

40代の面接対策は一人でするべからず

転職市場では35歳限界説なるものもありますが、実際問題として40代の転職は厳しい面があります。

業界や業種によっては40代以降も積極採用していることがありますが、自分のやりたい仕事ではない場合に妥協するのかという問題もあります。

40代であっても、妥協することなく自分のやりたい仕事への転職を成功させた人がいますが、成功者の多くは転職エージェントを利用するなどして戦略的に転職活動を行っています。

40代は今回ご紹介した面接での質問以外にも、応募書類の段階から様々な工夫が必要です。

それらを総合的にサポートしてくれるのが転職エージェントなのです。

40代以降の厳しい転職市場を勝ち抜くためには一人でやみくもに活動するのはおすすめできませんので、ぜひ転職エージェントを活用してみてください。

複数のエージェントに登録をし、自分と相性の良いエージェントを選ぶというのも良いでしょう。

最後に

いかがでしたか？今回は、40代の転職面接でよく聞かれる答えにくい質問と対策についてご紹介しました。

40代の転職は厳しい面もありますから、事前の準備と対策が必須です。

経験豊富であるからこそ見えなくなっている部分もありますから、柔軟な姿勢で転職活動に取り組んでいくようにしましょう。