高収入可能、未経験OKなど、ドライバー求人には魅力的な文言が並びます。

ドライバーとして転職したいと考える人にとってはあれもこれも良さそうに見えてしまうかもしれません。

しかし、ドライバー職は大変な仕事であることはもちろん、企業選びを慎重に行わないと、とんでもないブラック企業にあたってしまう可能性もあります。

今回はドライバーの企業選びで意識したいポイントをご紹介していきますので、ぜひ慎重に転職先を見極めるようにしてください。

ドライバーと言っても種類がたくさんある

車の運転が好き、大型車に乗ることに憧れがあった、一人の時間が多くて気が楽など、ドライバーとして転職したいという人は多くいます。

ドライバーと言うとどんな仕事を思い浮かべますか？

ドライバーと一口に言っても多くの種類があって、宅配ドライバーから大型トラック運転手、タクシーやバスの運転手などの接客型まで様々です。

それぞれ求められる資質や役割、仕事の大変さなども変わってきます。

まずは自身の適性を知るところから始めましょう。

そこで大切なのは自己分析とキャリアの棚卸です。

自分が得意なことや、これまでの経験を活かせるドライバー職に絞って応募していくことが、転職してから後悔しないためのポイントです。

怖いイメージがある？運送業は業界全体で改革が進んでいる

ドライバーに転職を考えている人の中には、高収入を期待するという人も多いです。

丈夫な体があれば稼げる仕事と言われるぐらい、ドライバーとして高い給与をもらうことは可能です。

しかし一方で、労働環境が悪い、仕事が過酷というイメージがあり、中には怖いイメージを持っているという人もいるでしょう。

確かに昔のドライバー職にはそのようなイメージがありましたが、ドライバーの労働環境改善が叫ばれる中で、運送業全体に改革の波が押し寄せています。

ドライバーの安全面、環境面に配慮してクリーンなイメージを打ち出している企業も増えてきています。

必ずしも運送業=転職先として危険、というわけではないということは覚えておきましょう。

安全に配慮している工夫を面接で聞いてみよう

転職活動の面接では質問タイムが設けられていますから、そこでの質問によって求人選びのヒントを得ることができます。

運送ドライバーは比較的寡黙な人も多いため、積極的に質問する姿勢は応募企業への熱意が感じられて面接官に好印象を与えることができるというメリットもあります。

質問タイムで聞きたいことは、企業が行っている安全面への配慮や工夫などです。

ドライバーにとって安全面はとても重要なポイントで、ドライバー自身の身を守るためにも、他の人の命を守るためにも、もっとも確かめておきたい点とも言えるでしょう。

本当は給与や待遇について主に聞きたいかもしれませんが、仕事のことよりお金のことを聞くのはやはり面接官の心象が良くないというものです。

給与や待遇については転職エージェントに聞いてもらうなどして、自分ではあまり聞かない方が好ましいです。

車両の状態で資金力と安全性が確認できる

可能であればぜひしておきたいのが職場見学です。

特に仕事で使う車両を確認させてもらえるのであれば、優良求人を見極める大切な情報を得ることができます。

まずは車両の状態です。

型式が古く安全性が心配されるような車両を使っていないかを確認しましょう。

また、新しい車両があるのであれば資金力があり安全性に配慮していることの証でもあります。

他には、実際に車両の中を確認させてもらって、安全装置がしっかりついているかなども見ておきたいポイントです。

よくわからないという場合は、職場案内をしてくれている人に安全面への工夫を聞いてみると良いでしょう。

人員確認は激務にならないための予防策

企業HPなどで総職員数は確認できますが、実際にドライバーとして稼働している人が何人いるのかも事前に知っておきたいポイントです。

当然ですが人員が少ないほど激務になりやすく、休日が取れない、残業が続くなど過酷な労働環境になりやすいです。

また、人員が少なく常に募集をかけているということは、やはり離職率の高さが疑われます。

サービス残業を強いられる、拘束時間が不当に長いなど、ドライバーを辞めたい理由として多く挙げられる要因が潜んでいる可能性が高いでしょう。

未経験歓迎求人への応募は慎重に

ドライバー求人では未経験者歓迎という文言も比較的よく見かけます。

ドライバーをやったことがないという人にとっては大きなチャンスですし、門戸を広げて募集をしているのは経営者の素晴らしい理念に基づいていることもあるでしょう。

しかし、同時に未経験歓迎求人にはリスクがつきものです。

未経験でもいいからとにかく人手が欲しい、猫の手も借りたいほど激務である、などの求人である可能性も否定できません。

また、ドライバーは車という危険が伴うものを扱う仕事ですから、未経験でいきなり仕事を始めるということは普通はできません。

教育や研修を通して確実に外に出せるようになってから運転手をし、それまでは助手席に乗って荷物の上げ下ろしのみ手伝うなどを行います。

教育体制が整っていることが企業選びのポイントになります。

内定をもらってからもしっかり検討しよう

ドライバーはどこも人手不足ですから、転職活動をしていてあっさり内定をもらえるということがあるかもしれません。

特にドライバー経験者であれば、企業にとって喉から手がでるほど欲しい人材なので、内定自体をもらうことは難しくはないでしょう。

しかし、内定をもらったからすぐにそこに決めるというのは少々早計です。

応募前は良い企業に思えても、面接や職場見学を通じて違和感を感じた点はなかったでしょうか？

また、面接官が横柄で感じが悪いなどの場合は、パワハラなどの人間関係に悩みを抱える可能性があります。

人材不足のドライバー面接でそのような態度を取ってしまう面接官は、そもそもビジネスマンとしての質はどうなのでしょうか？

転職活動では複数の企業を同時に応募していくのが基本ですから、他の企業と比較検討して納得できる状態で内定を受諾しても遅くはありません。

面接や職場見学、応募時の企業側の対応などすべてを考慮してから、慎重に転職を決めるようにしましょう。

ブラック求人を避けるには転職エージェントを利用すべき

今回はドライバー求人を選ぶ際に意識したいポイントをご紹介しましたが、実際に自分で企業研究や下調べをするには限界もあります。

確実に効率的にブラック求人を避けるためには転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントの掲載企業は、企業審査を行った上で掲載が許可されていますから、そもそもブラック求人に当たる確率がぐっと下がります。

また、業界内情に詳しく企業と太いパイプがあるエージェントであれば、事前に確認したい情報を持っていたり、企業の採用担当者に聞いてもらうことも可能です。

企業選びを失敗しないためにもぜひ活用していきましょう。