大企業から中小企業に転職する場合、どんな風に企業選びをしていけばよいのか分からないという人もいることでしょう。

中小企業の中にも優良企業は数多くありますが、情報や調べるツールが少ないため「入ってみなければ分からない」と天に運を任せる状態になってしまうことも少なくありません。

しかしそれではあまりにもリスクが高いというものです。

できる限りの情報を得てリスクを抑えた転職活動を心がけましょう。

企業HPが充実している

応募前に必ず確認するという人も多い企業HPには有益な情報が隠されています。

一つ目安になるのが企業HPが充実しているのかという点です。

内容が充実していれば風通しの良い健全経営をしている可能性が上がりますし、企業HPを作成する人材や資金もあるということです。

家族でやっているような小さな企業であれば別ですが、従業員数が数百人の企業規模で「とりあえず作っただけ」というレベルの企業HPであれば少し注意が必要になります。

この時代であれば「もっと企業HPを充実させて社外的なアピールをしていこう」という社員からの声が普通に考えられますが、それを採り入れていない、または投資意識がないため企業HP作成のコストすら抑えようとしている可能性があります。

企業HPでは従業員の紹介などがされていることがありますので、そちらもよく確認するようにしましょう。

顔写真入りで紹介されていて、仕事のスケジュールや取り組みなども紹介されている方が良いでしょう。

社員の出入りが激しい企業だと頻繁に写真を変える必要があるため、写真なしか商材写真などを利用したりします。

また、誰にでも当てはまるような経歴を紹介している場合にはその信憑性も疑われます。

もちろん、HPなどを一切使わず口コミだけで成長している企業もありますし、企業HPだけですべてを知ることはできません。

数ある企業研究の一つとして、企業HPがある場合には細かい点まで確認する心構えが必要だということです。

一般社員から管理職へ。ポジション確認は必須

大企業から中小企業に転職する場合には募集のポジションに注意が必要です。

自身が人をまとめる立場として転職するのであれば、経験値が上がり大企業から中小企業へ転職する大きなメリットになります。

管理職募集か管理職候補としての転職をおすすめします。

一般社員から一般社員に転職する場合、自分が大企業で仕えていた上司と中小企業の上司とでは能力に違いがあるという点を、ある程度覚悟しておく必要があります。

大企業から中小企業への転職では、自分よりも無能で向上心もない上司に仕えることになるということは往々にしてあります。

大企業では管理職経験がないという人も多いかもしれませんが、後輩指導やチームをまとめた経験などマネジメントスキルがあるという点をアピールしていくことで、大企業での経験を武器として管理職候補に応募することは可能になります。

同族経営には注意が必要

同族経営にはブラック企業が多いという話を聞いたことがあるという人も多いのではないでしょうか?

同族経営の中小企業で働く人の話を聞くと、役員がすべて同族で役員以外の意見が全く聞き入れられないなど、確かにそういう一面があると言えます。

ただしこれは、同族経営の会社が悪いというのではなく、悪い同族会社があるということなので、どんな経営方針なのかを見極める必要があるということです。

中小企業の場合は、大企業のように株主向け情報を公開していないということも多く、調べるツールが限られていますが、代わりに面接等で直接経営者の話を聞く機会もあるというメリットがあります。

面接の質問タイムを利用して経営者の考え方や性格的なことも聞いてみるようにしましょう。

また、社長が偉そうで他の役員がやけにへりくだった態度を取っているなど、面接での態度や雰囲気など、微妙な違和感を感じないかも冷静に判断する必要があります。

応募前の段階で知るのは難しいですが、一つは企業HPの役員紹介欄を見てみると役員の名字が皆同じ場合は同族経営です。

また、役員紹介が全くないというのもそれを隠している可能性がありますから少し注意が必要です。

内定決定までの段階が複数ある方が良い

大企業であれば1次、2次、3次面接さらには役員面接と採用に関して段階的にステップを踏むということが多いです。

条件がよく応募者も殺到しますから面接だけで即採用とはなりません。

一方中小企業では、書類審査と面接1回で合否が出るということも少なくなく、中には面接即日採用というところもあります。

これは応募者にとってみると内定までのハードルが低く応募しやすいというメリットのように感じますが、企業選びという視点で考えるとリスクが大きくなります。

このような採用スタイルを取っている企業だと、社員の質にばらつきがあり、転職してから「なんでこの会社の社員たちはこんなに仕事ができないんだ。」と苦労することがあります。

たまたま社長に性格を気に入られたから採用したものの、働いてみたら全く使えないという人もいます。

こういう人が能力がなくても社長に取り入って、大手を振って歩く無能な上司になったりします。

このように採用ステップの多さは、中小企業に入社したときに一緒に働く社員たちがどんな人かということにつながっていきますから見逃せないポイントです。

  • 内定はもらいやすいけれど入社してから苦労する可能性がある中小企業
  • 内定をもらうには努力が必要だけれど同じハードルを飛び越えてきた社員たちがいる中小企業

どちらを選ぶのが長い目で見て良いかということです。

給与・待遇は大企業と大きな違いがあるから注意が必要

大企業で働いていると、長期連休がある、賞与がもらえるということが一般的に当たり前のことのように錯覚することがあります。

しかし多くの中小企業では、長期連休も賞与もないということがあります。

給与・待遇面は募集要項をよく確認して「実際に自分が許容できる範囲か」ということを考えておきましょう。

年間休日は120日前後が一つの目安で、110日を切ると休みが少なくハードだと感じるかもしれません。

100日未満の年間休日になると、大企業とはかなり落差を感じて耐えられないという人も出てきますので注意してください。

賞与に関しては年間4ヶ月分が一つの基準になります。

賞与なしでも生活はできると思うかもしれませんが、生活できるということよりも従業員に賞与を支給できない資金力、業績であるということは忘れてはなりません。

転職エージェントを使うと幅広い情報を得ることができる

中小企業に転職する場合の企業選びは、情報源が限られてくるというデメリットがあります。

その場合は、転職エージェントを利用して転職活動をすると良いでしょう。

求人情報の充実はもちろん、業界事情に詳しく企業の採用担当ともパイプを持っています。

中小企業への転職についても幅広い情報提供を行ってくれ、企業選びに失敗するというリスクを抑えることが可能です。

転職エージェントの利用は無料ですから、ぜひ活用してみてください。

転職エージェントを使って効率的に転職しよう

いざ転職をしようとしても転職活動はやることが非常に多いです。

求人探し、応募書類の作成、面接対策などなど・・・

転職活動の準備だけで疲れてしまいますよね。

そこでオススメの方法は、転職エージェントを使った転職活動です。

面倒な作業を、全てプロに任せることができます。

転職エージェントって何?

転職エージェントとは、企業と求職者のマッチングを行う人材紹介サービスです。

転職のプロが転職成功のサポートをしてくれます。

例えば・・・

  • 求人選び
  • 非公開求人の提供
  • 会社の裏情報も分かる
  • 応募書類の作り方
  • 面接対策
  • スケジュール調整
  • 年収交渉

このような面倒なことも、転職エージェントは全てサポートしてくれます。

「でも、利用料金が高いのでは?」

心配いりません。転職エージェントの利用に料金は一切かかりません。

転職エージェントは無料で使える

転職エージェントの費用は、成功報酬として採用した企業が支払う仕組みです。

そのため、転職者の利用料は0円、無料で利用することができます。

無料なので、利用することにリスクはありません。

自分の市場価値に合った転職先が見つかる

あなたのスキルを総合的に判断し、最適な転職先を探す手伝いをしてくれます。

現状より好条件の企業、年収アップが可能な業界や職種も見つかりやすくなるでしょう。

自分では思いもよらなかった業種、違う職種に出会うことも可能です。

非公開の求人に応募できる

転職エージェントの求人は、80-90%が公開されていない非公開の求人です。

ハローワークや転職サイトでは見つからない、優良な求人に応募できます。

応募企業の裏情報を知ることができる

求人票だけではわからない、業界の動向や企業の方向性、成長性の情報。

転職企業の社風、社内の雰囲気、といった裏情報まで、幅広く教えてもらえます。

全ての求人は転職エージェントが審査済みのため、怪しい会社やブラック企業に引っかかる心配もありません。

書類選考の通過率が格段にアップ

キャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書を書くためのサポートを行ってくれます。

一人悩むことなく応募書類が作成ができるだけでなく、プロの目線から人事担当者を引きつける書き方を教えてくれます。

プロに添削を受けた応募書類により、書類選考の通過率が格段にアップします。

面接対策もバッチリ

面接に不安を感じる方のために面接指導を行ってくれます。模擬面接で予行演習も可能です。

応募する企業の面接情報や過去の質問事項・注意点なども事前に教えてくれます。

万全の面接対策により、本番の面接に安心して望むことができるでしょう。

面倒な企業とのやりとりは全てお任せ

在職中に転職活動をする場合、平日の仕事中に転職先企業と連絡がとりにくいのが普通です。

しかし、転職エージェントを使えば、面接スケジュール調整や連絡事項などは不要です。

転職企業とのやりとりは全てお任せできます。

年収アップや待遇の交渉も可能

一人で転職活動をする場合、応募先の企業に年収・待遇の交渉は言い出しにくいですよね?

こういったデリケートな交渉も、全て転職エージェントに任せることができます。

おすすめの転職エージェントは?

転職エージェントはリクルートエージェントがおすすめです。

リクルートエージェントは全国に拠点を持つ、転職エージェントの大手です。

求人サービスに強いリクルートグループによる、安心の実績と豊富な求人数が魅力です。

転職成功の実績 No.1

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1977年創業の歴史と実績により、企業との太いパイプがあるため圧倒的な求人数を誇ります。

業界トップクラスの求人数

全国160,000件以上の求人数があるため、どの業界でも求人探しに困ることがありません。

多くの求人情報を比較・検討することができるため、年収アップや理想の待遇の会社が見つけやすいです。

非公開の求人も100,000件以上あります。

リクルートエージェント限定の求人も多数あり、他では応募できない求人に出会うことができます。

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業界・職種に対する専門的な知識をもった、実績豊富なキャリアアドバイザーによる安心のサポート。

自分が自覚していない、転職に有利なスキルや強みを導き出す手伝いをしてくれます。

ご自身の経験や思考に応じて、最適なキャリアプラン・転職先を見つけ、転職の成功に導きます。

キャリアアドバイザーからも、転職先の企業に強みをアピールしてくれます。

企業との交渉は全てお任せ

面倒な面接のスケジュール調整や、企業とのやり取りも全てお任せできます。

言いづらい年収交渉や、転職先に求める希望・要望なども、お任せできるので安心です。

他社では教えてくれない社風や残業時間の詳細など、転職先の情報提供もしてくれます。

入社日の調整、退職手続きのアドバイスまで、転職完了まで全面サポートしてくれます。

転職のプロを味方につけよう

一人で転職活動をする場合、孤独な戦いになります。

不採用が続いたり、悩んだ時にも誰にも相談できません。

転職エージェントを使うことで、いつでも転職のプロに相談できる環境が手に入ります。

プロの転職エージェントを味方につけることで、一人で転職活動をするよりも、安心して効率的に転職活動ができます。

心強い転職エージェントと一緒に、転職を成功させましょう。

転職エージェントの利用は全て無料です。まずは相談だけで利用するのもいいと思います。

プロに相談することで、新たな未来が切り開けるかもしれません。