転職エージェントをご存知でしょうか？

転職エージェントとは、登録することで転職のためのサポートを行ってくれるサービスのことです。

転職エージェントにはキャリアコンサルタントという、転職サポートのプロが担当として就いてくれます。キャリアコンサルタントからアドバイスを受けることによって、転職活動を有利に進めていくことができます。

そこで今回は、このキャリアコンサルタントについて解説していきます。

キャリアコンサルタントの仕事ってどんなこと？

キャリアコンサルタントの仕事は、応募者の希望と企業の要望をマッチングさせてくれることです。

応募者の希望をカウンセリングして、希望にあった企業を探し、実際に応募へのサポートを行っていくというのが主な仕事の流れになります。

履歴書の添削などの応募前のアドバイスの他、応募時の面接調整や待遇交渉なども行ってくれます。

このキャリアコンサルタントの良し悪しによって転職活動の結果に影響があると言っても過言ではありません。

それでは、良いキャリアコンサルタントとは？出会うためにどうすれば良いのか？などについてお話していきます。

良いキャリアコンサルタントってこんな人

こんなキャリアコンサルタントが担当になってくれたら、転職活動の成功に大きな手助けとなってくれるはずです。

応募者に色々と質問をしてくれる

キャリアコンサルタントが応募者に質問を色々としてきてくれるのは、「この人はどんな人なのだろう」「どんな仕事が合っているのかな。」と応募者自身に興味をもってくれるということです。

応募者に興味を持つことで、本当に向いている転職先や希望に合う企業を紹介してくれますし、待遇などの交渉ごとにも熱心に取り組んでくれるものです。

仕事だからと言って事務的なことだけを一通り聞いたらあとはご勝手に…のような、やっつけ仕事的な雰囲気を持つキャリアコンサルタントは良くないですね。

自分から提案してくれる

キャリアコンサルタントは数々の転職者を見てきた転職活動のプロですから、自分だけの考えで転職活動の方向性を決めるよりも、キャリアコンサルタントの意見が参考になることがあります。

自分の良さは自分では気づかないこともありますから、キャリアコンサルタントが「この人はこんな仕事が向いているのでは？」と自ら提案してくれることで思わぬ良い仕事に就くことになったというケースもあります。

応募者の希望を聞くだけでなく、自分の意見も積極的に言ってくれるキャリアコンサルタントは応募者の転職活動を本当にサポートしたいと思ってくれているはずです。

こんなキャリアコンサルタントに出会ってしまったら

続いては、悪いキャリアコンサルタントについてお話していきます。

どんな希望や意見にもはいはいと聞き入れてくれる

確かに良い人なのかもしれませんが、キャリアコンサルタントとしては不適切です。なぜならキャリアコンサルタントの仕事は接客業的な面もありますが、一番大切なのは「良い転職を成功させてくれる」かどうかということです。

本当にためになるアドバイスや、企業の良いところばかり伝えてこられても、実際に入ってみて「想像していたのと違った」なんてミスマッチが起こったら転職は成功したとは言えません。

「この企業はこんなメリットやデメリットがある」「あなたの履歴書のこんなところを直した方が良い」などのように、正直で実用的なアドバイスが必要なのです。

はいはいと何でも希望を聞いてくれるのは嫌な気分はしませんが、転職活動中の気分を良くしてくれるだけでは、何の意味もないのです。

返事が遅い、連絡が来ない

転職エージェントによっては多くの担当を持ち、非常に忙しいキャリアコンサルタントもいるでしょう。

しかし、連絡をしたのに返信に何日もかかる、企業との交渉が進んでいるはずなのになかなか連絡が来ないなどの場合は、キャリアコンサルタントというよりは社会人としてどうなのかなという印象を持ってしまいます。

そんなキャリアコンサルタントは信頼できるはずもありませんから、それを理由に担当を替えてもらうのは全然ありです。

給与が異様に高い企業をすすめてくる

転職するにあたって当然給与は気になるところではありますが、同業他社と比べて異様に高い場合は何らかの問題があるブラック企業である可能性があります。

それなのに、なぜ給与が高いのかをろくに調べもせずに「給与が高くて条件が良い」ということを非常に押してくるキャリアコンサルタントは注意が必要です。

もしブラック企業だったとすると、離職率は高く人手不足のはずですから「とりあえず雇おう」とすんなり採用になることもあります。

採用になればキャリアコンサルタントとしては「自分の実績」になりますから、そこがブラック企業かどうかは関係ないんですね。

結果、耐えられない激務や劣悪な労働環境などが原因で辞めてしまうことになりますから、転職活動は成功したとは言えないでしょう。

応募者が反応しやすい給与など、良いところばかりをアピールしてくるキャリアコンサルタントは危険ですよ。

キャリアコンサルタントとの変更について

キャリアコンサルタントの変更については、大手であればほとんどの転職エージェントが対応しています。問い合わせフォームなどを設けて変更に対応してくれるところも多いです。

変更したら悪いかな…？と感じてしまうかもしれませんが、この転職活動は誰のためでもないあなた自身のためのものです。

キャリアコンサルタントとの相性が悪いと感じたら変に気を遣うことなく変更を依頼するべきです。

複数の転職エージェントに登録するのがお勧め

転職エージェントの方針によってキャリアコンサルタントがどんなことまで相談に乗ってくれたりするのかは違いがあります。

また、転職エージェントの企業規模によっては、キャリアコンサルタントの担当人数が多くてどの担当に変えても思ったような対応をしてもらえなかったというケースも考えられます。

このように転職エージェントの方針がキャリアコンサルタントの質に影響を与えることがあります。

一つの転職エージェントだけに絞って登録するよりは複数の転職エージェントに登録しておくことで良いキャリアコンサルタントに出会える確率が上がります。

登録は無料ですから、まずは複数の転職エージェントに登録してみるのが良いでしょう。

キャリアコンサルタントの質が高いと評判の転職エージェントは

キャリアコンサルタントが熱心で親身になってくれると下記の2社の評判が高いようです。

DODA

キャリアコンサルタントの外れがないと安定した人気を誇る転職エージェントです。転職フェアなども多く開催されるので、転職先企業の生の声を元にキャリアコンサルタントに色々と相談してみると良いでしょう。

マイナビエージェント

マイナビエージェントのキャリアコンサルタントは、カウンセリングに力を入れてくれると評価が高いので、自分の希望や理想が伝わりやすいでしょう。履歴書や職務経歴書などの添削なども丁寧に行ってくれるようです。

最後に：キャリアコンサルタントは大切

せっかく求人数を多く持つ転職エージェントに登録しても、キャリアコンサルタントとの相性が悪かったり質の悪いキャリアコンサルタントに交渉を任せてしまうと転職がうまくいかないこともあります。

良いキャリアコンサルタントに出会ってサポートをしてもらうことで転職は成功にぐっと近づきますから、ぜひ参考にしてみてください。