転職活動で欠かせない履歴書を手書きで書くのか、それともパソコンで作成するのか迷った経験はあるのではないでしょうか？

人によって考え方がわかれるところで、絶対に手書きでなくてはいけないと感じる人や、パソコンの方がメリットが大きいからパソコンで作成すべきという考え方の人もいます。

そこで今回は、履歴書を手書きにすることとパソコンで作成することのメリットとデメリットをそれぞれご紹介していきます。

果たしてどちらで書くのが正解なのでしょうか？

履歴書をパソコンで作成することのメリットは修正のしやすさと時短

履歴書をパソコンで作成することのメリットは、文字の修正が容易であるということです。

手書きのように一文字間違ったら書き直す必要がなく、一度大枠を作成してしまえば、あとは志望動機など企業によって異なる部分だけ修正すれば良いため、大幅に時間が短縮できます。

これによって、職務経歴書などの作成に時間をかけることができたり、多くの企業に応募できるため選択の幅が広がるなどのメリットがあります。

特に転職組は今の仕事をしながら空いた時間を使って転職活動をする人も多いですから、基本の書類である履歴書の作成にかかる時間を削減できるのは非常に助かります。

また、字を書くのが苦手という人にとっては見た目の美しさという点でもメリットがあります。

パソコンで作成した履歴書は意外にも見にくいというデメリットが？

パソコンで作成した履歴書は、ネット上でダウンロードした書式を使うのが主流ですが、印刷の状態によって無駄な余白ができてしまったり、書類として見たときに違和感を感じることがあります。

企業の人事担当の人が履歴書をファイリングするときの穴の位置まで考えて印刷している人ばかりではありません。

そして、文字のサイズが自由に変更できるのは良いのですが、文字サイズが小さすぎて逆に読みにくい履歴書になっている人も見受けられます。

これはパソコンで作成した履歴書で意外と多いパターンです。

また、手書きと違って誰が入力しても同じ字になりますから個性がでにくく、少し冷たい印象を持つという人もいます。

手書きの履歴書は熱意が伝わりやすい

手書きの履歴書はメリットというより「大切な書類は本来そういうもの」という考え方が根付いているとも言えます。

手書きでなければ失礼だと思う経営者もまだまだいますから、そういう意味ではパソコン作成より安心感はあります。

また、強みは手書きによる熱意が伝わりやすいということで、一生懸命丁寧に書いた文字から「この会社に入りたい」という想いが伝わります。

書道の世界では「書は人なり」と、字は人柄や教養を表すと考えることがあります。

このため特に年配の方や書道をされている方などは手書きの文字に思い入れが深いため、丁寧で読みやすい文字で書かれた手書きの履歴書に好感を持つこともあります。

手書きの履歴書のデメリットは時間がかかり修正できないこと

手書きの履歴書のデメリットは、まずは時間がかかってしまうというところにあります。

氏名・住所・学歴・職歴など基本情報を記入するだけでも相当な時間がかかりますし、ましては企業に提出する書類ですから、ささっと書くわけにはいかず余計に時間がかかります。

また、一回でスムーズに書ききれれば良いのですが、一文字間違えただけでも基本的には新しい履歴書に書き直す必要があります。

修正ペンなどで修正するのはご法度ですから、書き間違いで「あっ！」となった経験がある人も多いのではないでしょうか？

他には、字が汚いとコンプレックスを感じている人にとっては、手書きということ自体、できれば避けたいと感じることでしょう。

業界や企業によって使い分けるという考え方

ここまで、手書きとパソコン作成のメリット・デメリットをご紹介してきましたが、応募企業によってある程度使い分けることはできます。

例えば、Webでのエントリーや履歴書をメール添付するような応募形式の場合、当然パソコンで入力したものが好ましいです。

ここでわざわざ手書きにしてしまうと、基本的なパソコンスキルを疑われてしまうことにもなります。

その意味では、ITを駆使した事業を展開している企業などもパソコン入力の方が適しているかもしれません。

一方、アットホームな雰囲気の会社や、接客業などの場合、字から人と成りを見たいと考えたり、気持ちが入りやすい手書きを好む経営者も多くいます。

結論：正解はないけれど迷ったら手書きが無難

手書きかパソコンかの結論としては、どちらが正解というのはなく、人によって好みがわかれる、ということが言えます。

ただ、どちらが良いかわからないという場合は、手書きが無難です。

理由としては、パソコンでも手書きでもどちらでもよいと考えている人は多いですが、パソコンでなくてはいけないと考えている人は多くはないからです。

逆に、手書きでなければいけない、と考えている人は一定数います。

個人的な感覚だと、企業側から何も指定しなかった場合に送られてきた履歴書は7～8割程度の割合で手書きのものが占めていました。

世間一般的にも手書きがまだまだ主流なのかもしれません。

ただ、年々パソコン作成のものも増えてきてはいます。

字が汚いと悩む人へ

先ほど少し触れましたが、字が汚いとコンプレックスを感じている人の中には、手書きの履歴書がマイナスイメージを与えるのではないかと不安を持つことがあります。

ただ、はっきりと申し上げて、字の良し悪しが直接的に影響する仕事でもない限り、字が下手だから書類選考で落とされるということはありません。

あるとすれば、うまい下手ではなく丁寧に書かれているかどうかです。

下手なりに丁寧に一生懸命書いた文字は熱意が伝わりますし、読み手への気遣いも感じられます。

下手だからと言って諦めて乱雑に書いてあれば、それは読み手の立場に立っていないということですから、マイナスポイントになり得ます。

ぜひそのことを忘れないでください。

履歴書の添削は転職エージェントに依頼しよう

履歴書は手書きかパソコン作成かより、誤字脱字や社名や資格名に正式名称を使っていないなど、基本的なことがマイナスポイントになります。

作成した履歴書を自分で見返すのは当然として、できれば第三者の目が入った方が安心です。

転職エージェントであれば履歴書や職務経歴書などの応募書類の添削を無料で行ってくれますし、プロの目から見て志望動機が適切かなど役立つアドバイスをくれます。

最後に

いかがでしたか？今回は、履歴書の手書きとパソコン作成について、メリット・デメリットをご紹介しました。

それぞれ特徴がありますから、業界や企業、応募方法などに合わせて使い分けるのが最も効率的な作成方法なのかもしれません。

今後の書類作成の参考にしてみてください。