ビジネスマンには入社1年、3年、5年といった、入社年月による「壁」が存在すると言われています。

それぞれの経験年数だからこそでてくる悩みや不安は、個人差こそあれそれなりに共感できる人が多いものです。

自分が今の仕事に対して悩みをもっているなら、年数による壁に直面しているのかもしれません。

今回は入社して5年目のビジネスマンがどんな悩みを抱えているのか「入社5年目の壁」について紹介していきます。

「もう新人ではない」という焦り

入社5年目になると、社内の位置づけは中堅クラスになってきます。

若手と呼ばれる3年目までは、先輩に質問しやすい環境で、自分の中でも「まだ若手だから大丈夫。」という気持ちも少なからずあるでしょう。

しかし、中堅と呼ばれるようになるとそのプレッシャーから焦りに変わってきます。

実は「まだ中堅と呼んでほしくない。」と思っている人も多いです。

入社当初は、4～5年経った自分がとても成長しているイメージを抱いていたかもしれませんが、思っているより成長していない自分に不安を感じることもあります。

実際は入社時より格段に成長しているのですが、不安があると視野が狭まり、今の自分しか見えないため、成長したことに気付けないのです。

新人に対して「格の違い」を見せつけようと気負う

新入社員の教育を入社5年目の社員が行うときは、気負いが生まれている可能性があります。

入社2年目、3年目程度の社員が指導するときは、指導自体が初めてなので、とにかく丁寧に一生懸命教えようとします。

周りから見ていても、小さなお兄ちゃんが弟の世話をしているかのようで、どこか微笑ましい感じもするものです。

しかし、5年目ともなれば新人指導も慣れているため、自分をとにかくしっかり見せようとしてしまいます。

2年目、3年目の社員が見落としがちな点を指摘しようと、肩に力が入り精神的にも疲れやすくなります。

若手リーダーとしてチームの中心になってくる

企業内研修などでよくおこなわれる「5年目研修」は、チームリーダーとしての在り方や、チーム内での問題解決能力を上げるといった内容が多いです。

つまり、会社が5年目の社員に求めているのはチームを引っ張っていくリーダー的な役割。

管理職というよりは、実務もバリバリこなすプレイングマネージャーです。

多くの人が5年目までにリーダー経験がないため、リーダーとしては新人。

うまくいくことばかりではないでしょう。

先輩の後をついていくだけでよかった頃と違い、自らが周囲に働きかけ、動かしていかなくてはなりません。

チームとしての問題は何なのか、問題を見つけて解決する力も求められてきます。

このあたりで「自分はリーダーに向いていないかも。」と自信を喪失する人が多いです。

トラブル対応を任されることが増えてくる

顧客からのクレームやトラブル対応など、何か困ったことがあれば、先輩を頼ることができました。

しかし5年目にもなっていつまでも頼ってばかりはいられません。

逆に、後輩が困っていたら手を差し伸べてあげることも必要でしょう。

トラブル対応から逃げていては、後輩から「あの先輩は頼りにならない人」というレッテルを貼られてしまうでしょう。

トラブル対応はやはりストレスがたまります。

自分の仕事もあるのに解決しなければならない問題も山積していきて、長時間労働になりやすい時期でもあります。

何のための働いているのかわからなくなる

入社して1年目は、とにかく仕事を覚えることに必死。

2年目は後輩指導に四苦八苦し、3年目は「あと少し頑張れば1人前と認められる3年」という1つの目標があります。

4年目くらいから徐々に目標を見失いがちになり、5年目に入ると何のために働いているのかわからなくなります。

完全に目標を見失ってしまう人と、次の目標を見つけることができる人、極端にわかれるのが5年目くらいなのです。

20代後半くらいで結婚する予定でもあれば、家族のためという目標もできるのでしょう。

シングルで仕事だけと向き合っている場合、特に切り替えが難しいかもしれません。

群を抜いて「デキル」同期がでてくる

入社5年目にもなると、後輩からは憧れられ、上司や先輩からも頼られる、そんな「デキル」同期がでてくる時期でもあります。

仕事が楽しくなり、脂がのってくるのは大体27～28歳くらい。

職場で評価を得て生き生きと働く同期の姿に、劣等感を感じるようにもなります。

中にはすでにリーダーや係長クラスの管理職になっている人もいます。

同期が自分の上司になった場合には、完全に差をつけられた感覚に陥り、気持ちが腐り始めてきます。

ここで踏ん張れるかどうかで、その後どうなるかが変わるのです。

入社5年目になると退職する人が多い？

入社5年目は、実は退職する人が意外と多い時期でもあります。

理由としては、ここまでご紹介した、入社5年目にぶち当たる壁が原因であることと、一般的によく言われる「最低でも1つの会社で3年」の「3年」を超えていることです。

転職するにしても、3年あればそれなりの経験値としてアピールすることもできると考えるようになります。

家族や友人に退職を報告する際も、5年目くらいになれば「そんなに短期間で辞めるなんて情けない！」と言われる年数でもなくなってきます。

「そろそろ辞めてもいいよね。」と、自分を許し始めてくる時期でもあります。

入社して丸々5年経つと、何となくキリがいいような気もして、退職を考えるようになることもあります。

5年目の壁をきっかけに転職を考えてみても

5年目の壁を突破するには、目標をもち、視野を広くして周りを見渡す余裕が必要です。

ただ、このタイミングでそろそろ今の会社への適性を考えてみてもいいでしょう。

5年目まで頑張ってきたけれどどうしても耐えられない、正当な評価を受けられないなら転職するのも1つです。

新卒入社ならまだ20代。

転職市場での価値はかなり高い部類に入りますから、早めに転職してキャリアの方向性を固めるのも悪くありません。

転職エージェントなどを利用すれば、在籍しながらの転職活動もスムーズ。

求人探しや面接の日程調整などはプロに任せ、上手に活動していきましょう。