ビジネスマンには入社1年、3年、5年といった、入社年月による「壁」が存在すると言われています。

それぞれの経験年数だからこそでてくる悩みや不安は、個人差こそあれそれなりに共感できる人が多いものです。

自分が今の仕事に対して悩みをもっているなら、年数による壁に直面しているのかもしれません。

今回は入社して5年目のビジネスマンがどんな悩みを抱えているのか「入社5年目の壁」について紹介していきます。

「もう新人ではない」という焦り

入社5年目になると、社内の位置づけは中堅クラスになってきます。

若手と呼ばれる3年目までは、先輩に質問しやすい環境で、自分の中でも「まだ若手だから大丈夫。」という気持ちも少なからずあるでしょう。

しかし、中堅と呼ばれるようになるとそのプレッシャーから焦りに変わってきます。

実は「まだ中堅と呼んでほしくない。」と思っている人も多いです。

入社当初は、4~5年経った自分がとても成長しているイメージを抱いていたかもしれませんが、思っているより成長していない自分に不安を感じることもあります。

実際は入社時より格段に成長しているのですが、不安があると視野が狭まり、今の自分しか見えないため、成長したことに気付けないのです。

新人に対して「格の違い」を見せつけようと気負う

新入社員の教育を入社5年目の社員が行うときは、気負いが生まれている可能性があります。

入社2年目、3年目程度の社員が指導するときは、指導自体が初めてなので、とにかく丁寧に一生懸命教えようとします。

周りから見ていても、小さなお兄ちゃんが弟の世話をしているかのようで、どこか微笑ましい感じもするものです。

しかし、5年目ともなれば新人指導も慣れているため、自分をとにかくしっかり見せようとしてしまいます。

2年目、3年目の社員が見落としがちな点を指摘しようと、肩に力が入り精神的にも疲れやすくなります。

若手リーダーとしてチームの中心になってくる

企業内研修などでよくおこなわれる「5年目研修」は、チームリーダーとしての在り方や、チーム内での問題解決能力を上げるといった内容が多いです。

つまり、会社が5年目の社員に求めているのはチームを引っ張っていくリーダー的な役割。

管理職というよりは、実務もバリバリこなすプレイングマネージャーです。

多くの人が5年目までにリーダー経験がないため、リーダーとしては新人。

うまくいくことばかりではないでしょう。

先輩の後をついていくだけでよかった頃と違い、自らが周囲に働きかけ、動かしていかなくてはなりません。

チームとしての問題は何なのか、問題を見つけて解決する力も求められてきます。

このあたりで「自分はリーダーに向いていないかも。」と自信を喪失する人が多いです。

トラブル対応を任されることが増えてくる

顧客からのクレームやトラブル対応など、何か困ったことがあれば、先輩を頼ることができました。

しかし5年目にもなっていつまでも頼ってばかりはいられません。

逆に、後輩が困っていたら手を差し伸べてあげることも必要でしょう。

トラブル対応から逃げていては、後輩から「あの先輩は頼りにならない人」というレッテルを貼られてしまうでしょう。

トラブル対応はやはりストレスがたまります。

自分の仕事もあるのに解決しなければならない問題も山積していきて、長時間労働になりやすい時期でもあります。

何のための働いているのかわからなくなる

入社して1年目は、とにかく仕事を覚えることに必死。

2年目は後輩指導に四苦八苦し、3年目は「あと少し頑張れば1人前と認められる3年」という1つの目標があります。

4年目くらいから徐々に目標を見失いがちになり、5年目に入ると何のために働いているのかわからなくなります。

完全に目標を見失ってしまう人と、次の目標を見つけることができる人、極端にわかれるのが5年目くらいなのです。

20代後半くらいで結婚する予定でもあれば、家族のためという目標もできるのでしょう。

シングルで仕事だけと向き合っている場合、特に切り替えが難しいかもしれません。

群を抜いて「デキル」同期がでてくる

入社5年目にもなると、後輩からは憧れられ、上司や先輩からも頼られる、そんな「デキル」同期がでてくる時期でもあります。

仕事が楽しくなり、脂がのってくるのは大体27~28歳くらい。

職場で評価を得て生き生きと働く同期の姿に、劣等感を感じるようにもなります。

中にはすでにリーダーや係長クラスの管理職になっている人もいます。

同期が自分の上司になった場合には、完全に差をつけられた感覚に陥り、気持ちが腐り始めてきます。

ここで踏ん張れるかどうかで、その後どうなるかが変わるのです。

入社5年目になると退職する人が多い?

入社5年目は、実は退職する人が意外と多い時期でもあります。

理由としては、ここまでご紹介した、入社5年目にぶち当たる壁が原因であることと、一般的によく言われる「最低でも1つの会社で3年」の「3年」を超えていることです。

転職するにしても、3年あればそれなりの経験値としてアピールすることもできると考えるようになります。

家族や友人に退職を報告する際も、5年目くらいになれば「そんなに短期間で辞めるなんて情けない!」と言われる年数でもなくなってきます。

「そろそろ辞めてもいいよね。」と、自分を許し始めてくる時期でもあります。

入社して丸々5年経つと、何となくキリがいいような気もして、退職を考えるようになることもあります。

5年目の壁をきっかけに転職を考えてみても

5年目の壁を突破するには、目標をもち、視野を広くして周りを見渡す余裕が必要です。

ただ、このタイミングでそろそろ今の会社への適性を考えてみてもいいでしょう。

5年目まで頑張ってきたけれどどうしても耐えられない、正当な評価を受けられないなら転職するのも1つです。

新卒入社ならまだ20代。

転職市場での価値はかなり高い部類に入りますから、早めに転職してキャリアの方向性を固めるのも悪くありません。

転職エージェントなどを利用すれば、在籍しながらの転職活動もスムーズ。

求人探しや面接の日程調整などはプロに任せ、上手に活動していきましょう。

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※関東・関西・東海在住の方のみ利用可能です。

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現在、正社員でない方も心配いりません
  • フリーター
  • 派遣社員
  • 高卒
  • 大学中退
  • 第二新卒
  • 社会人経験なし
  • ニート

現在、正社員として働いていない方でも、転職エージェントを利用することで正社員を目指すことが可能です。

初めての正社員を目指す方

例えば・・・

  • 現在フリーターだが、将来の不安から正社員になりたい
  • ニートで社会経験なし、就職活動をどうやっていいか分からない
  • 事務の派遣で働いているが、正社員に転身を図りたい
  • 若くしてフリーランスとなったが、現実的に就職を考えるようになった

訳あって正社員になれなかった方

例えば・・・

  • 高卒で就職後、キャリアアップを図りたいが学歴がネックで面接が受けられない
  • 就活に失敗して、フリーターをしながら正社員を目指している
  • 大学卒業後、公務員試験に挑戦していたが失敗して途方に暮れている
  • 新卒で入った会社をすぐにやめてしまった

正社員を目指す全ての方を、転職エージェントは全てサポートしてくれます。

おすすめの転職エージェントはこちらです。

リクルート就職shop

求人サービスに強いリクルートグループが運営する、就職支援の転職エージェントです。

利用者数は10万人以上。利用者の4人に3人が正社員未経験、ほとんどは社会人としての経験もない方です。

初めて正社員を目指す方は登録必須の転職エージェントです。就職成功へ徹底的にサポートしてくれるでしょう。

企業は100%取材済で、怪しいブラックな企業に引っかかる心配はありません。

その上、書類選考がないため、履歴書で落とされることはありません。

学歴や資格ではなく、人柄や意欲を評価する企業が集まっています。学歴や経歴に不安がある方も、すぐに面接に挑むことができます。

※求人は関東・関西のみです。

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DYM就職

優良企業求人2000社以上、就職成功者は5000人以上の安心の求人数と実績があります。

就職率は驚異の96%。最短1週間での入社も可能なスピード感があります。

こちらも書類選考がないため、履歴書で落とされることはありません。

札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、広島、福岡に拠点があるため、地方在住の方も利用可能です。

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転職のプロを味方につけよう

一人で転職活動をする場合、孤独な戦いになります。

不採用が続いたり、悩んだ時にも誰にも相談できません。

転職エージェントを使うことで、いつでも転職のプロに相談できる環境が手に入ります。

プロの転職エージェントを味方につけることで、一人で転職活動をするよりも、安心して効率的に転職活動ができます。

心強い転職エージェントと一緒に、転職を成功させましょう。

転職エージェントの利用は全て無料です。まずは相談だけで利用するのもいいと思います。

プロに相談することで、新たな未来が切り開けるかもしれません。

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【補足】転職エージェントの賢い活用方法

転職を検討する方はすぐにでも利用するべきですが、転職エージェントを最も賢く活用する方法があります。

それは、複数の転職エージェントを同時並行して利用する方法です。

複数の転職エージェントに登録すべき理由

転職エージェントは無料で利用できるため、複数登録しても利用料は発生しません。

複数登録することで下記のメリットがあります。

  • 自分に合ったエージェントを選べる
  • 多数の非公開求人に出会える
  • 得意分野ごとに使い分けができる
  • プロのアドバイスが複数受けられる

それぞれ説明していきます。

自分に合ったエージェントを選べる

転職エージェントのキャリアコンサルタントは優秀な人が多いですが、初めて利用する場合、その人が優秀かどうか見極めるのが難しいでしょう。

それに、人と人との付き合いのため、どうしても相性の良し悪しがあります。

複数登録した場合、キャリアコンサルタントの質や相性も比べることができるため、自分に合った担当に出会える確率はぐんと上がります。

多数の非公開求人に出会える

転職エージェントの求人はほとんどが非公開求人ですが、1つのエージェントしか取扱いのない独占求人も多数存在します。

複数のエージェントに登録することで、各エージェントの独占求人を含めて広く検討することができます。

得意分野ごとに使い分けができる

転職エージェントやキャリアコンサルタントによって、得意な業界・職種があります。

また、求人数・応募書類の添削・面接対策・業界の情報量など、エージェント毎に強みも様々です。

複数の転職エージェントに登録することで、最適なエージェントを使い分けることができます。

プロのアドバイスが複数受けられる

転職エージェントのキャリアコンサルタントは転職サポートのプロです。

これまでに多くの転職者と出会い、転職のサポートをしてきた経験があります。

そのプロによる意見やアドバイスを、複数の担当者から受けることができるのは大きなメリットです。

また、複数利用していることは、転職エージェントに伝えて構いません。

複数利用している人がほとんどですので、転職エージェントも特に気にしませんし、サポートが悪くなることもありません。

逆に競争意識が働き、より良いサポートを受られる可能性もあります。

そして、同じ企業への重複応募も避けることができます。

2~3社に登録するのがオススメ

複数登録のメリットを最大限に活かすためには、2~3社の登録がおすすめです。

2~3社を比較することで最適な担当者に出会える確率が高く、非公開求人も多くカバーできます。

選び方は、求人数の多い最大手1社と、自分に合っていそうなエージェントを1~2社が基本です。

豊富な求人数のメリットを最大限に受けることができるでしょう。

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