女性の社会進出が目覚ましい一方で、正社員という働き方に限っていうと、30代女性の転職は難しいと言われることがあります。

正社員にこだわる30代女性は転職活動の段階でさまざまな壁にぶつかるケースが多くありますが、一体どこが問題なのでしょうか。

30代女性が正社員として転職するのは本当に難しいのか、30代女性が超えるべきハードルと突破法を紹介します。

30代女性の転職が難しいと言われるのはナゼ?

まずは30代女性の転職が難しいと言われる理由から。

必ず超えなければならないハードルとも言えますから、現状把握のためにぜひ知っておきましょう。

バリキャリかパートを選ばないと曖昧な立場になりがち

30代の女性の中には、バリバリのキャリアウーマンも大勢います。

この人たちは管理職を目指したり、残業も休日出勤にも覚悟をもっているため企業としてもぜひ採用したい人材。

男性の求職者と同じように活躍してもらう未来が期待できるため、30代女性であることが特別ネックにはなりません。

まさに「女性活躍社会」で求められている人材と言えるでしょう。

一方、結婚して家事や育児を優先させたい30代女性の多くはパートを選ぶ傾向にあります。

この人たちの優先順位は家庭なので、それはそれでわかりやすいですよね。

家庭を優先させるために、時間的な融通がきくパートという働き方を選んでいるのです。

では、バリキャリほどの覚悟はないけど、パートではなく正社員で働きたい女性はどうでしょうか。

30代女性のもっとも多くを占めるのがこのゾーンですが、一番曖昧になりがちな人たちでもあります。

企業としては「なぜ正社員なのに出世を目指さないの?」「育児が大変ならパートでもいいのでは?」といった疑問を抱きます。

「キャリアの方向性が見えないくい」30代女性は、企業としても採用に踏み切れないのです。

結婚、出産などで生活環境に変化が起きやすいから

晩婚化が進み、30代で結婚、出産する人が多い時代、30代女性の生活環境は目まぐるしく変化します。

夫の転勤についていく、出産・育児をきっかけに一旦退職選ぶ、1~3年の休職を選択するなど、キャリアにブランクが起きやすい世代でしょう。

企業が主に気になるのは「長く働き続けてくれるのか。」と「ブランクがあるがスキルレベルは保たれているのか。」の2つ。

生活環境の変化そのものが問題なのではなく、それによって起きる仕事への影響を懸念しているのです。

マネジメントスキルが求められる世代だが備えていない人も多い

30代にもなると、男女問わずマネジメントスキルが求められるようになります。

新入社員時代から横並びで管理職を目指してきた男性たちは、すでにリーダーや係長クラスの経験はあり、それなりにマネジメントスキルをアピールできるケースが多いでしょう。

しかし女性は20代、30代で結婚や出産する可能性を常に考えてきたため、出世に向かって真っすぐ走ってきた人は少ないもの。

若い頃は「30歳くらいで結婚しよう。」と考えていても、こればかりは自分の意志だけで決めることはできませんよね。

30代で転職しようとするときに「結婚しない道も想定して仕事をバリバリこなしておけば良かった。」と後悔するケースもあるのです。

さらに女性は男性のように表だってでていくよりも、サポート側にまわる仕事を好む傾向にあります。

例えば、人前でスピーチするのが苦手というのは、やはり女性に多いでしょう。

別の言い方をすると、「正直、責任ある仕事を任されたくない。」と考える女性は多いのです。

こうしたことから、30代で求められるマネジメントスキルを兼ね備えていない女性が多いため、転職面接でうまくアピールできないのです。

30代女性が転職ハードルを越える方法

30代女性が転職を成功するためには何が必要なのでしょうか。

ここからは、30代女性が転職で直面するハードルを越える方法を紹介します。

将来のビジョンを明確にしよう

まず大切なのは、将来のキャリアビジョンを明確にすることです。

3年、5年、10年単位で自分がどんな仕事に取り組んでいたいのかをイメージし、言葉で伝えられるようにしておきましょう。

「そんな未来のことわからない。」ではなく、現時点でどんなキャリアを歩んでいきたいのか方向性を定めるのです。

自分自身でさえわからない方向性について、企業の人事担当者が不安に感じるのは当然。

女性は生活環境に変化が起きやすいものの、すべての可能性を考え過ぎていては前に進むことは難しいでしょう。

今の環境下で考えられるキャリアを決めておくことは大切です。

ブランク期間は仕事以外のことを頑張ればいい

出産、育児によるブランクは、そのこと自体はさほど問題ではないのです。

問題なのは、ブランク期間中に何をしていたのか。

育児中は育児に専念する代わりに、大忙しの日々の生活の中でいかに効率よく家事をこなしていけるのかなど工夫しましょう。

そうしたエピソードこそが、出産、育児経験がある30代女性の強みになります。

お子さんが少し大きいなら、PTAや地域の活動に積極的に参加した、子育てしながらクラウドソーシングで収入を得ていたなどでもいいでしょう。

スキルや知識を保つために、空いている時間で資格取得に取り組んだなどもアピールになります。

生活環境の変化があるから仕方がなかったという姿勢よりは、その間でもやれることはやってきたという前向きな姿勢が好印象です。

マネジメントスキルは管理職経験がなくても磨ける

30代はマネジメントスキルが求められますが、管理職経験がない場合はどうすればいいのでしょうか。

マネジメントスキルは、何も管理職経験のみから得られるものではありません。

後輩の教育、指導に携わった経験や、若手の悩み相談に乗った経験はないでしょうか。

これまでの経験の中から、管理職に求められる能力を発揮してきたのなら、それは大きなアピールポイントになります。

高いコミュニケーションスキルを武器に

30代女性の強みとしては、若手、年配に限らず幅広い層と適切なコミュニケーションを取れる賢さがあります。

女性特有の人あたりの良さもあり、いろいろな人から話しかけられやすく、信頼感をもたれることが多いです。

高いコミュニケーションスキルは武器になりますから、ぜひ活かしていきましょう。

転職活動はエージェント利用がポイント

30代女性は生活環境が変わりやすいという特徴があるため、キャリアの方向性が曖昧になりがちです。

そのため、転職活動を戦略的にすすめていかなければ成功は難しくなるでしょう。

やみくもに活動するとうまくいかないこともありますから、転職エージェントを利用しましょう。

転職支援のプロが、キャリアの方向性を決めるサポートをしてくれ、応募から内定までを全面的にバックアップしてくれます。

転職エージェントを使って効率的に転職しよう

いざ転職をしようとしても転職活動はやることが非常に多いです。

求人探し、応募書類の作成、面接対策などなど・・・

転職活動の準備だけで疲れてしまいますよね。

そこでオススメの方法は、転職エージェントを使った転職活動です。

面倒な作業を、全てプロに任せることができます。

転職エージェントって何?

転職エージェントとは、企業と求職者のマッチングを行う人材紹介サービスです。

転職のプロが転職成功のサポートをしてくれます。

例えば・・・

  • 求人選び
  • 非公開求人の提供
  • 会社の裏情報も分かる
  • 応募書類の作り方
  • 面接対策
  • スケジュール調整
  • 年収交渉

このような面倒なことも、転職エージェントは全てサポートしてくれます。

「でも、利用料金が高いのでは?」

心配いりません。転職エージェントの利用に料金は一切かかりません。

転職エージェントは無料で使える

転職エージェントの費用は、成功報酬として採用した企業が支払う仕組みです。

そのため、転職者の利用料は0円、無料で利用することができます。

無料なので、利用することにリスクはありません。

自分の市場価値に合った転職先が見つかる

あなたのスキルを総合的に判断し、最適な転職先を探す手伝いをしてくれます。

現状より好条件の企業、年収アップが可能な業界や職種も見つかりやすくなるでしょう。

自分では思いもよらなかった業種、違う職種に出会うことも可能です。

非公開の求人に応募できる

転職エージェントの求人は、80-90%が公開されていない非公開の求人です。

ハローワークや転職サイトでは見つからない、優良な求人に応募できます。

応募企業の裏情報を知ることができる

求人票だけではわからない、業界の動向や企業の方向性、成長性の情報。

転職企業の社風、社内の雰囲気、といった裏情報まで、幅広く教えてもらえます。

全ての求人は転職エージェントが審査済みのため、怪しい会社やブラック企業に引っかかる心配もありません。

書類選考の通過率が格段にアップ

キャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書を書くためのサポートを行ってくれます。

一人悩むことなく応募書類が作成ができるだけでなく、プロの目線から人事担当者を引きつける書き方を教えてくれます。

プロに添削を受けた応募書類により、書類選考の通過率が格段にアップします。

面接対策もバッチリ

面接に不安を感じる方のために面接指導を行ってくれます。模擬面接で予行演習も可能です。

応募する企業の面接情報や過去の質問事項・注意点なども事前に教えてくれます。

万全の面接対策により、本番の面接に安心して望むことができるでしょう。

面倒な企業とのやりとりは全てお任せ

在職中に転職活動をする場合、平日の仕事中に転職先企業と連絡がとりにくいのが普通です。

しかし、転職エージェントを使えば、面接スケジュール調整や連絡事項などは不要です。

転職企業とのやりとりは全てお任せできます。

年収アップや待遇の交渉も可能

一人で転職活動をする場合、応募先の企業に年収・待遇の交渉は言い出しにくいですよね?

こういったデリケートな交渉も、全て転職エージェントに任せることができます。

おすすめの転職エージェントは?

転職エージェントはリクルートエージェントがおすすめです。

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1977年創業の歴史と実績により、企業との太いパイプがあるため圧倒的な求人数を誇ります。

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全国160,000件以上の求人数があるため、どの業界でも求人探しに困ることがありません。

多くの求人情報を比較・検討することができるため、年収アップや理想の待遇の会社が見つけやすいです。

非公開の求人も100,000件以上あります。

リクルートエージェント限定の求人も多数あり、他では応募できない求人に出会うことができます。

成功実績No.1のサポート

業界・職種に対する専門的な知識をもった、実績豊富なキャリアアドバイザーによる安心のサポート。

自分が自覚していない、転職に有利なスキルや強みを導き出す手伝いをしてくれます。

ご自身の経験や思考に応じて、最適なキャリアプラン・転職先を見つけ、転職の成功に導きます。

キャリアアドバイザーからも、転職先の企業に強みをアピールしてくれます。

企業との交渉は全てお任せ

面倒な面接のスケジュール調整や、企業とのやり取りも全てお任せできます。

言いづらい年収交渉や、転職先に求める希望・要望なども、お任せできるので安心です。

他社では教えてくれない社風や残業時間の詳細など、転職先の情報提供もしてくれます。

入社日の調整、退職手続きのアドバイスまで、転職完了まで全面サポートしてくれます。

転職のプロを味方につけよう

一人で転職活動をする場合、孤独な戦いになります。

不採用が続いたり、悩んだ時にも誰にも相談できません。

転職エージェントを使うことで、いつでも転職のプロに相談できる環境が手に入ります。

プロの転職エージェントを味方につけることで、一人で転職活動をするよりも、安心して効率的に転職活動ができます。

心強い転職エージェントと一緒に、転職を成功させましょう。

転職エージェントの利用は全て無料です。まずは相談だけで利用するのもいいと思います。

プロに相談することで、新たな未来が切り開けるかもしれません。