職場の人数が少ない会社では、人間関係において悩みを抱えている人が多いです。

上手く人間関係を築くことができれば、仕事もうまくいくのですが、反対に人数が少ないゆえに逃げ場がなく、辛い状況に我慢しながら毎日を過ごしているという方もいます。

我慢の連続で精神的にストレスが溜まると、うつ病などの病気になってしまうことも考えられます。

そうなる前に転職を考えてみるべきです。

そこで今回は、人数の少ない会社での人間関係に悩んだ場合に、転職を勧める理由についてお話していきます。

人数が少ない会社と多い会社の人間関係における違いは？

人数が少ない会社と多い会社では、人間関係においてどのような違いがあるのでしょうか。具体的にお話していきます。

人数が少ない会社だと人間関係が濃密になる

人数が少ない小さな会社の場合、職場の人から家族ぐるみで仲良くしてもらったり、悩み事などにも親身になって相談に乗ってもらったりと、人数の少なさが良い人間関係を構築することがあります。

人数が少ないからこそ一人一人に目が行き届き、関係性を大切にし、このような濃密な人間関係になると言えます。

一生の付き合いになるような良い人との出会いがあることもあります。

職場の人数が少ないと必ず悪いということでは決してありません。

しかし、逆に誰か一人と合わないだけで、それが職場での人間関係のかなりを占めることになるため、合う合わないが大きく影響してしまうのはデメリットでもあります。

人数が多い会社であれば一人ぐらい合わない人間がいても、あまり関わらないようにするなど、それほど気にしなくて良い場合も、人数が少ないと常に顔を合わせることになるため、逃げ場がない状況になってしまうのです。

人数が少ないと一人になろうとできない

職場で人間関係に疲れた場合に、たまには一人になって気分を紛らわせたいということもあるでしょう。

職場でのランチの時間などは唯一一人になれるチャンスでもあります。

しかし、人数が少ない職場だと、全員自分の席で食べたりすることも多く、一人で外出すると目立ってしまうことも考えられます。

中には外出することで心配されたり、余計な勘繰りを入れられたりすることもあります。

このように、人数が少ない会社での行動というのは常に目立ってしまうというデメリットになるのではないでしょうか。

人数が多い会社であればさほど目立つことなく自由に行動できる場合が多いです。

人数が少ないと相談できる人がいない

人数が少ない会社の場合、人間関係に悩んだ場合に、職場内に相談できる相手がなかなか見つけられないというデメリットもあります。

相談したいと思う相手も、自分と合わない相手と仲が良いこともあるので、相談をためらってしまうこともあるでしょう。

人数の多い会社であれば、色々な年齢や立場の人がいますし、相談相手を見つけることはそう難しいことではありません。

我慢の連続は大きなストレスになる

自分の考え方を変えるなどの努力で人間関係を修復したり、気にしないようにできれば良いのですが、なかなかうまくいかないこともあるでしょう。

そんな場合に我慢しすぎてしまうと、精神的に大きなストレスを抱えてしまうことになります。

ひどい場合は、体調不良や出社拒否などにつながるようなメンタルの病気になってしまいます。

そうなってしまうと、仕事自体ができなくなってしまい、収入源を失ってしまうことになります。

一度メンタルの病気になると復帰するまでに時間がかかり、自分としても大きな不安を抱えながら、今後仕事をしていくことになります。

ストレスを抱えすぎてしまう前に、転職という方法で病気を回避することが必要です。

職場での人間関係は大切だけれど

仕事は一日のうちの大半を占める時間です。職場での人間関係は非常に大切だと言えるでしょう。

しかし、それに気を遣いすぎるあまり、一番大切な人に当たったり、家でも暗くなって楽しく過ごせなかったり、大切な家族に心配をかけていませんか？

職場での人間関係が、一番大切な人との関係に悪影響を及ぼすのであれば、転職をして生き生きとした人生を歩んだ方が良いのではないでしょうか。

人数の多い会社への転職を考える

人数の多い会社ということは、大企業への転職が一番だと思うかもしれませんが、別に大企業でなくても、比較的人数が多い会社で、いろいろな人と関わることのできる会社というのはたくさんあります。

4～5人規模から10人規模へ変わるだけでも人間関係は随分楽になります。

大企業だけでなく中小企業も含めて転職活動をしてみてはいかがでしょうか。

転職を決めたら転職エージェント

少ない人数の会社からの転職を決めたら、まずは転職エージェントに登録することをお勧めします。非公開求人を始めとして圧倒的な求人数を誇る転職エージェントなら、多くの求人の中から比較検討ができるため希望に合った求人が探しやすいからです。

また、転職エージェントに登録すると、担当のキャリアコンサルタントから職務経歴書などの応募書類の添削や面接時のアドバイスなどを受けることができます。

転職にあたって応募書類や面接対策は必須ですから、書類選考を突破して面接にたどり着き、自分のアピールポイントを主張できるためにも是非活用しておきましょう。

その他にも、面接の日程調整を応募者に代わって行ってくれるなど、忙しい社会人の転職活動の大きな助けになってくれます。登録は無料ですし、様々なエージェントがあって自分に合うエージェントが選べますから利用されると良いでしょう。

転職エージェントに聞いておきたいこと

事業所の規模が大きくても、実際に働く職場では少人数で働く営業所などということもあり得ます。事前に、実際に働く場所がどんなところで、どれぐらいの人数の従業員がいる場所なのかは確認しておくべきです。

面接の際などに社内の様子を確認することもできますが、一番確実なのは担当のキャリアコンサルタントに聞いてみることです。企業の内部事情を知っている場合もありますし、知らなくても応募先の採用担当に確認してくれるはずです。

現在、少ない人数の会社での人間関係に悩んでいる人にとっては重要なことですので、必ず確認しておきましょう。

人間関係の悩みから抜け出そう

今回は、人数が少ない会社で陥りがちな人間関係の悩みと、転職を勧める理由についてお話してきました。

人数が少ない会社では良い人間関係が構築できることもありますが、うまくいかないと本当に辛い状況になってしまいます。そうなったときには我慢しすぎることなく前向きに転職を考えてみましょう。