転職して看護助手になりたいと考えている人は、面接が非常に重要です。

患者さんと接する機会が多い看護助手の面接は、コミュニケーション能力を見られます。
また、医療人として適切かどうか、見た目や雰囲気もチェックされています。

面接ではよく聞かれる質問もあるため、想定される質問に対しては事前に答えられるようにしておきましょう。

看護助手は第一印象が大切

看護助手は、挨拶や見た目の雰囲気など、第一印象がとにかく大切です。

面接官は患者さん目線で、あなたが看護助手としてどうかを見ています。

そして、患者さんがぱっと見て不快に感じないかどうかを判断します。

患者さんは不安や悩みを抱えている人も多いため、看護助手が元気がないのは論外です。

まずは面接部屋に入ったとき、笑顔で元気のいい挨拶を心がけましょう。

最初の数十秒で選考結果に大きく影響を与える、というぐらい大切な場面になります。

医療関係なので身だしなみ対策は必須

医療関係の仕事は、身だしなみがやはり大切です。

髪が長い場合は後ろですっきりと結ぶ、前髪が目にかかっているのも不衛生な印象なので看護助手にはNGです。

また、患者さんの体に触れることもある仕事なので、爪が長いのは絶対にだめです。

年配の患者さんも多いのでメイクが派手、髪色が明るすぎるのも避けたいところです。

看護助手は若い方でも目指す人が多いのですが、こういった点に意識がいかない人もいるので気を付けるようにしましょう。

爪を伸ばしたい、髪も自由にしたいという気持ちが大きいのであれば、そもそも医療機関で働くということを考え直した方が良いかもしれません。

ハキハキとした受け答えで

看護助手の面接では、質問に対しての理解力があり、的確な返事をハキハキと答えることができるのかどうかもポイントになります。

面接官は、看護師でもある病棟の長が参加していることがほとんどです。

看護師目線から見ると、看護師の指示に対してすぐに理解をして動いてくれるフットワークの軽い看護助手が好まれます。

特に総合病院などベット数が多い医療機関は、忙しく丁寧に指示をしている時間がないということもあるため、理解力がある看護助手であればぜひ働いてもらいたいと考えます。

また、ハキハキとした受け答えができることで、患者さんが安心して身の周りの世話をお願いしたり、頼ってもらえるかどうかを判断することにもなります。

どこか頼りない、こちらの要望を理解してもらえない看護助手では患者さんの信頼を得ることはできないでしょう。

看護助手はやる気重視という側面が大きい

医療機関はとにかく人手不足なので、看護師だけでなく看護助手についても需要が大きい職種です。

看護助手がいてくれることで、看護師が専門的な仕事に専念できます。問題視されがちな医療人のハードワークも軽減されることになります。

そのため医療機関としても「やる気がある人であれば採用したい」という想いが正直なところあります。

未経験であっても、社会人経験が少なくても、よほどのことがなければ採用したいという本音があるのです。

ただし、看護助手は体力的に大変な仕事ですし、汚物処理などもあるので離職率が高い職種でもあります。

そのためそもそもやる気が感じられない、何となく看護助手を目指しているような人は、「THE 辞めそうな人」と認定されます。

できる限りやる気をアピールするようにしてください。

体力があるか?という質問への回答

看護助手の面接で必ずと言っていいほど聞かれるのが「体力はありますか?」という質問です。

看護助手はほぼ1日中動き回っていますし、介護的な仕事も多いので全身を使って患者さんを支えることもあります。

毎日のことなので、体力がないと続けることができず、体力的な理由で辞めてしまう看護助手も多くいます。

また看護助手の人員は看護師と比べると圧倒的に少ないので、看護助手が体調不良などで休んでしまうと看護師の仕事にしわ寄せがきます。

専門職である看護師の休みは、他の看護師にしかカバーできませんが、看護助手の仕事は看護師が代わって行うこともできるからです。

こういった点から、短期的な体力だけでなく持久力も求められる仕事になります。

単に「体力があります。」だけではなく、もう少し具体的に体力があることが分かるように伝えましょう。

例えば「普段から体力作りのためランニングをしています。」「動き回ることが苦にならず周囲からも疲れないのかとよく聞かれますので体力には自信があります。」などです。

土日や年末年始などに勤務可能か?

応募先にもよりますが、総合病院などでは土日勤務も普通にありシフト制が基本になります。

家族の状況などによってそれが難しいというようであれば、土日勤務のない施設を選ぶようにしましょう。

また、必ずではありませんが、年末年始などに勤務を依頼されることもあります。

医療機関で働いているとは言え、看護助手も看護師も年末年始はできれば家族と過ごしたいと考える人が多数ですから、年末年始も勤務が可能であれば喜ばれます。

他には、応募先によっては看護助手に夜勤がある場合もあります。

夜勤もできるという人の方が有利にはなりますが、できないから必ず不採用になるわけではありません。

人手不足の看護助手なので、日勤専従であっても採用してくれることも多くあります。

募集要項の内容や面接での質問タイムを利用して、どの程度柔軟に対応してくれるのかを見極めるようにしましょう。

なぜ応募先を選んだのか?

志望動機は必ず聞かれます。下記の3つの視点から必ず答えられるようにしておきましょう。

  • 医療業界を選んだ、業界への志望動機
  • 看護助手という仕事を選んだ、職種への志望動機
  • 数ある医療機関の中で、応募先を選んだ理由

志望動機によって、意欲がどのぐらいある人なのか、大変な看護助手の仕事を続けられそうな人なのかを判断される重要な質問です。

応募書類でも書いてある内容ですので、それに沿ったものになるよう一貫性を持たせることが必要です。

ただし、応募書類と全く同じよりは、プラスアルファのエピソードなどを加えると好印象を与えることができます。

面接対策は転職エージェントがおすすめ

看護助手は面接重視ですから、転職を成功させるためには絶対に面接を失敗できません。

面接だとどうしても緊張して失敗しがちという人や、面接に対して不安が大きいという人は、転職エージェントを利用して面接対策を行っておくと安心です。

転職エージェントとのカウンセリングは、初対面の相手に自己アピールするという点で模擬面接としての役割も果たします。

面接時の対応など疑問点があれば、その場で聞いてみると良いでしょう。

看護助手の面接を乗り切ろう

今回は、看護助手の面接対策として、よく聞かれる質問や面接での注意事項をご紹介しました。

看護助手の面接では、やる気と人柄が評価されれば、未経験でも十分に内定をもらえる可能性があります。

ぜひ面接を成功させて転職につなげてください。

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おすすめの転職エージェントは?

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1977年創業の歴史と実績により、企業との太いパイプがあるため圧倒的な求人数を誇り、全国160,000件以上の求人数があるため、どの業界でも求人探しに困ることがありません。

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DODA

DODAは転職エージェントの大手で、全国100,000件以上の豊富な求人数があります。

リクルートエージェントと同様に、利用者の多い転職エージェントです。

求人数の数も申し分なく、転職成功の実績も多いため安心の転職サポートを受けることができます。

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人材サービスに強いパソナグループの転職エージェントです。

40,000件以上の豊富な求人と、25万人以上の転職支援の安心の実績で、転職が初めての方への丁寧なサポートに特徴があります。

最初の面談で転職活動のノウハウがつまった、ガイドブックがもらえるため転職の大きな武器になるでしょう。

※関東・関西・東海在住の方のみ利用可能です。

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ワークポート

ワークポートは、リクナビNEXT『GOOD AGENT RANKING』、パーソルキャリア『DODA Valuable Partner Award2017』にて、「最も多くの求職者を転職成功に導いたエージェント」に選ばれています。

中でもITやクリエイティブ系職種に関しては、設立当初から企業との強いコネクションと多くの実績を築いています。

未経験から異業種へのキャリアチェンジも得意としています。無料エンジニアスクールなど、完全未経験者(主に20代)の方はおすすめです。

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JACリクルートメント

ミドル~ハイクラス、外資系転職など特徴的な強みをもった転職エージェントです。

以下の方は登録必須です。

  • 年収600万以上の高年収
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  • 英語を活かす仕事をしたい方
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得意分野に特化した転職エージェントのため、1つでも当てはまる方は登録をおすすめします。

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転職のプロを味方につけよう

一人で転職活動をする場合、孤独な戦いになります。

不採用が続いたり、悩んだ時にも誰にも相談できません。

転職エージェントを使うことで、いつでも転職のプロに相談できる環境が手に入ります。

プロの転職エージェントを味方につけることで、一人で転職活動をするよりも、安心して効率的に転職活動ができます。

心強い転職エージェントと一緒に、転職を成功させましょう。

転職エージェントの利用は全て無料です。まずは相談だけで利用するのもいいと思います。

プロに相談することで、新たな未来が切り開けるかもしれません。

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【補足】転職エージェントの賢い活用方法

転職を検討する方はすぐにでも利用するべきですが、転職エージェントを最も賢く活用する方法があります。

それは、複数の転職エージェントを同時並行して利用する方法です。

複数の転職エージェントに登録すべき理由

転職エージェントは無料で利用できるため、複数登録しても利用料は発生しません。

複数登録することで下記のメリットがあります。

  • 自分に合ったエージェントを選べる
  • 多数の非公開求人に出会える
  • 得意分野ごとに使い分けができる
  • プロのアドバイスが複数受けられる

それぞれ説明していきます。

自分に合ったエージェントを選べる

転職エージェントのキャリアコンサルタントは優秀な人が多いですが、初めて利用する場合、その人が優秀かどうか見極めるのが難しいでしょう。

それに、人と人との付き合いのため、どうしても相性の良し悪しがあります。

複数登録した場合、キャリアコンサルタントの質や相性も比べることができるため、自分に合った担当に出会える確率はぐんと上がります。

多数の非公開求人に出会える

転職エージェントの求人はほとんどが非公開求人ですが、1つのエージェントしか取扱いのない独占求人も多数存在します。

複数のエージェントに登録することで、各エージェントの独占求人を含めて広く検討することができます。

得意分野ごとに使い分けができる

転職エージェントやキャリアコンサルタントによって、得意な業界・職種があります。

また、求人数・応募書類の添削・面接対策・業界の情報量など、エージェント毎に強みも様々です。

複数の転職エージェントに登録することで、最適なエージェントを使い分けることができます。

プロのアドバイスが複数受けられる

転職エージェントのキャリアコンサルタントは転職サポートのプロです。

これまでに多くの転職者と出会い、転職のサポートをしてきた経験があります。

そのプロによる意見やアドバイスを、複数の担当者から受けることができるのは大きなメリットです。

また、複数利用していることは、転職エージェントに伝えて構いません。

複数利用している人がほとんどですので、転職エージェントも特に気にしませんし、サポートが悪くなることもありません。

逆に競争意識が働き、より良いサポートを受られる可能性もあります。

そして、同じ企業への重複応募も避けることができます。

2~3社に登録するのがオススメ

複数登録のメリットを最大限に活かすためには、2~3社の登録がおすすめです。

2~3社を比較することで最適な担当者に出会える確率が高く、非公開求人も多くカバーできます。

選び方は、求人数の多い最大手1社と、自分に合っていそうなエージェントを1~2社が基本です。

迷った場合、よく分からない場合のおすすめは、求人数が多いリクルートエージェント + DODA + その他 の組み合わせです。

豊富な求人数のメリットを最大限に受けることができるでしょう。

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