転職面接時にあるトラブルの一つとして「募集要項に書かれていた内容と異なる」ということがあります。

中でも意外と多いのが、正社員の募集だったのに内定連絡の際に契約社員を打診されたなど、募集時と身分が異なるというものです。

「契約社員ってどういうこと?」「なぜ正社員じゃないの?」

など、予期せぬことで頭が真っ白になってしまいます。
この場合は慎重な対応が必要になりますので、対処法と整理すべき点をお話していきます。

正社員募集の面接なのに契約社員を打診されるケースがある

正社員募集の求人で面接に行ったのに、「契約社員でなら採用できる。」と言われてしまうことがあります。

転職活動がなかなかうまくいかず、とにかく仕事にありつきたいと焦っている場合など、例え契約社員でもと、受け入れたくなりますが、かなり注意が必要です。

募集内容と異なるわけですから、それなりの理由がなければ許されることではありません。

企業とは信頼関係が大切ですから、不信感を抱いたらその時点で断る勇気を持っても良いでしょう。

個室で打診されてその場で断りにくいなどの場合は、「少しお時間をいただけますか?」と一旦帰ってから考えるように伝えます。

その上で後日断りの連絡を入れればよいのです。

応募者を騙す悪質なケースがあるので要注意

正社員募集で契約社員を打診された場合、まず真っ先に疑うべきは企業側の悪質性です。

本当は契約社員の募集なのに、応募者を募るために正社員募集と虚偽の求人広告を出し、応募者を騙すというケースは実在しています。

「試用期間が終わったら正社員になれるから」「1年後には正社員になれるから。」

などと口頭で言われても鵜呑みにしてはいけません。

いつになっても正社員になれず、あげくには契約社員の契約書を渡されて、署名を求められるというケースもあります。

後でおかしいと思っても、入社から数か月経っている場合などそのタイミングで転職活動に踏み切れず泣き寝入りしてしまうという人もいます。

もしも「〇ヶ月後の正社員雇用」「1年のみの契約社員でその後正社員」

など言ってきた場合は、雇用契約書や労働条件通知書など、どんな形でも良いので必ず入社前に書面をもらっておきましょう。

口頭ではなく必ず書面で契約内容を確認することが重要です。

正社員だと厳しいが契約社員で様子を見たいと判断されることもある

計画性が高い悪質なケースは論外ですが、企業側も正社員として雇うつもりだったが、やむをえず契約社員を打診するということもあります。

例えば応募者がなかなか集まらず、唯一条件を満たす人でも正社員としてはギリギリ厳しいかもしれない、そんな場合に「契約社員ではどうか?」とお伺いを立てているのです。

本来であれば、募集要項と異なる身分への打診は避けるべきですが、応募状況や応募者のスキルを鑑みて、仕方なく行われるということはあります。

この場合は必ず事情を確認するようにしてください。

何も確認せずに相手企業を信用してもいいように使われてしまうだけです。

真摯に事情を説明してくれ、それでも良いのであれば来てほしいと言っている企業だと判断できたら、その時点で自分がどうしたいのかを考えるのです。

まずはなぜ正社員募集なのに契約社員の打診なのか、自分に何が不足していてそうなったのかなど、相手企業との話し合いの場を持つことが大切です。

契約社員として働くということ

企業側に悪質性がないと判断し、契約社員の打診を受けるかどうかの段階になったら考えてほしいのは、まずは契約社員として働くということです。

契約社員であっても、月収ベースで見ると正社員と変わらない、福利厚生も契約社員同様にあるなど、条件的には正社員と同程度のものが見込める場合もあります。

ただし、やはり雇用の安定という点では大きく劣ります。

期間の定めのない正社員は身分がある程度保証されますが、期間の定めがある契約社員は、契約満了となってしまったらそこで終わりです。

そこから再度転職活動をしなくてはなりません。

また、仕事内容についても正社員と差があります。

契約がいつ終わるか分からない以上は、継続したプロジェクトに関わることはできませんし、役職を目指してキャリアアップしていくということも難しいです。

契約社員と正社員との違いを考える際には、目先の給与や待遇だけにとらわれず、自分のキャリア全体を通してどうかということを考えましょう。

契約社員でも入社したいと思ったら

企業側との話し合いの結果、契約社員でもいいからどうしても入社したいという気持ちがあるならば、受け入れても良いでしょう。

ただし、元々正社員募集だった以上、企業が契約社員として雇うのは決して褒められたことではありません。

「様子を見て良かったら正社員に。」と、いくら言っても必ず正社員になれる保証はないのです。

そのことをきちんと理解した上で

「1年で正社員になれなければ再度転職活動を行う。」

それぐらいの覚悟を持って契約社員の打診を受けるべきです。

自己判断で行った以上は、後で泣き寝入りしても対処が難しくなりますので、

「例え契約社員でもこの仕事を経験できるなら。」

ぐらいの余裕は持つことが必要です。

掲載媒体に相談してみる

募集要項と異なる身分を打診された場合、自分一人では判断ができないということもあるでしょう。

そのときは求人が掲載されていた媒体に確認してみつのも一つです。

ハローワーク経由で出されたものならハローワークの人に相談してみる、求人誌ならば読者相談窓口が設けられているはずなので電話してみましょう。

自分では事情を確認できない場合でも担当の人が聞いてくれることはあります。

ただし、掲載内容に誤りがないかどうかの確認までしか通常はできませんので、その後どうするかは企業側と応募者との話し合いになります。

転職エージェントに相談する

転職エージェント経由で応募していたのであれば、契約社員の打診を受ける前に真っ先に転職エージェントに相談しましょう。

転職エージェントはこういったトラブル対策も把握していますし、どんな事情があって契約社員の打診になったのかなど経緯を企業側に上手に確認してくれます。

転職するまでサポートしてくれるという点で大きなメリットがあるのが、転職エージェントの特徴です。

転職時のトラブルに備え転職エージェントを活用しよう

今回は、正社員募集なのに契約社員を打診されたときの対処法と整理すべき点についてお話しました。

転職活動時のトラブルに対しては慌てず冷静に対処することが重要です。

書面を求めるなど最低限すべきことは行うことは前提として、悪質性がなくても熟考された上でどうすべきかの最終決定をくだしましょう。

転職時のトラブルも、相談できるところがあるというのは安心です。

転職エージェントを使って効率的に転職しよう

いざ転職をしようとしても転職活動はやることが非常に多いです。

求人探し、応募書類の作成、面接対策などなど・・・

転職活動の準備だけで疲れてしまいますよね。

そこでオススメの方法は、転職エージェントを使った転職活動です。

面倒な作業を、全てプロに任せることができます。

「でも、利用料金が高いのでは?」

心配いりません。転職エージェントの利用に料金は一切かかりません。

転職を検討する人は、使った方が断然便利なサービスです。

転職エージェントって何?

転職エージェントとは、企業と求職者のマッチングを行う人材紹介サービスです。

転職のプロが転職成功のサポートをしてくれます。

例えば・・・

  • 求人選び
  • 非公開求人の提供
  • 会社の裏情報も分かる
  • 応募書類の作り方
  • 面接対策
  • スケジュール調整
  • 年収交渉

このような面倒なことも、転職エージェントは全てサポートしてくれます。

転職エージェントは無料で使える

転職エージェントの費用は、成功報酬として採用した企業が支払う仕組みです。

そのため、転職者の利用料は0円、無料で利用することができます。

無料なので、利用することにリスクはありません。

自分の市場価値に合った転職先が見つかる

業界・職種に対する専門的な知識をもった、実績豊富なキャリアアドバイザーが徹底サポート。

ご自身の経験や思考・スキルを総合的に判断して、最適なキャリアプラン・転職先を見つけ、転職の成功に導きます。

現状より好条件の企業、年収アップが可能な業界や職種も見つかりやすくなり、思いもよらなかった業種、違う職種に出会えます。

非公開の求人に応募できる

転職エージェントの求人は、80-90%が公開されていない非公開の求人です。

ハローワークや転職サイトでは見つからない、優良な求人を見つけやすくなります。

転職エージェントを利用していないと、応募ができない求人も多数あるため、自分で求人探しをするより多くの会社が見つかります。

応募企業の裏情報を知ることができる

求人票だけではわからない、業界の動向や企業の方向性、成長性の情報。

転職企業の社風、社内の雰囲気、といった裏情報まで、幅広く教えてもらえます。

全ての求人は転職エージェントが審査済みのため、怪しい会社やブラック企業に引っかかる心配もありません。

書類選考の通過率が格段にアップ

キャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書を書くためのサポートを行ってくれます。

一人悩むことなく応募書類が作成ができるだけでなく、プロの目線から人事担当者を引きつける書き方を教えてくれます。

プロに添削を受けた応募書類により、書類選考の通過率が格段にアップします。

しかも、履歴書・職務経歴書は使い回せるので、応募企業ごとに用意する必要がなく手間が省けます。

面接対策もバッチリ

面接に不安を感じる方のために面接指導を行ってくれます。模擬面接で予行演習も可能です。

応募する企業の面接情報や過去の質問事項・注意点なども事前に教えてくれます。

万全の面接対策により、本番の面接に安心して望むことができるでしょう。

面倒な企業とのやりとりは全てお任せ

在職中に転職活動をする場合、平日の仕事中に転職先企業と連絡がとりにくいのが普通です。

しかし、転職エージェントを使えば、面接スケジュール調整や連絡事項などは不要です。

転職企業とのやりとりは全てお任せできます。

入社日の調整、退職手続きのアドバイスまで、転職完了まで全面サポートしてくれます。

年収アップや待遇の交渉も可能

一人で転職活動をする場合、応募先の企業に年収・待遇の交渉は言い出しにくいですよね?

こういったデリケートな交渉も、全て転職エージェントに任せることができます。

おすすめの転職エージェントは?

リクルートエージェント

転職成功の実績 No.1。必ず登録しておきたい転職エージェントです。

リクルートエージェントは全国に拠点を持ち、求人サービスに強いリクルートグループによる、安心の実績と豊富な求人数が魅力です。

1977年創業の歴史と実績により、企業との太いパイプがあるため圧倒的な求人数を誇り、全国160,000件以上の求人数があるため、どの業界でも求人探しに困ることがありません。

非公開の求人も100,000件以上あります。

多くの求人情報を比較・検討することができるため、年収アップや理想の待遇の会社が見つけやすいです。

31万人を超える多数の転職者を送り届けた、安心の転職ノウハウで、きっと転職成功へと導いてくれるでしょう。

公式サイトはこちら

DODA

DODAは転職エージェントの大手で、全国100,000件以上の豊富な求人数があります。

リクルートエージェントと同様に、利用者の多い転職エージェントです。

求人数の数も申し分なく、転職成功の実績も多いため安心の転職サポートを受けることができます。

公式サイトはこちら

パソナキャリア

人材サービスに強いパソナグループの転職エージェントです。

40,000件以上の豊富な求人と、25万人以上の転職支援の安心の実績で、転職が初めての方への丁寧なサポートに特徴があります。

最初の面談で転職活動のノウハウがつまった、ガイドブックがもらえるため転職の大きな武器になるでしょう。

※関東・関西・東海在住の方のみ利用可能です。

公式サイトはこちら

ワークポート

ワークポートは、リクナビNEXT『GOOD AGENT RANKING』、パーソルキャリア『DODA Valuable Partner Award2017』にて、「最も多くの求職者を転職成功に導いたエージェント」に選ばれています。

中でもITやクリエイティブ系職種に関しては、設立当初から企業との強いコネクションと多くの実績を築いています。

未経験から異業種へのキャリアチェンジも得意としています。無料エンジニアスクールなど、完全未経験者(主に20代)の方はおすすめです。

公式サイトはこちら

JACリクルートメント

ミドル~ハイクラス、外資系転職など特徴的な強みをもった転職エージェントです。

以下の方は登録必須です。

  • 年収600万以上の高年収
  • 管理職・役員クラスの転職
  • 英語を活かす仕事をしたい方
  • 外資系、海外勤務を目指す方
  • 経理・財務・人事職種、メディカル業界を希望する方

得意分野に特化した転職エージェントのため、1つでも当てはまる方は登録をおすすめします。

公式サイトはこちら

転職のプロを味方につけよう

一人で転職活動をする場合、孤独な戦いになります。

不採用が続いたり、悩んだ時にも誰にも相談できません。

転職エージェントを使うことで、いつでも転職のプロに相談できる環境が手に入ります。

プロの転職エージェントを味方につけることで、一人で転職活動をするよりも、安心して効率的に転職活動ができます。

心強い転職エージェントと一緒に、転職を成功させましょう。

転職エージェントの利用は全て無料です。まずは相談だけで利用するのもいいと思います。

プロに相談することで、新たな未来が切り開けるかもしれません。

おすすめの転職エージェントに戻る ↑

【補足】転職エージェントの賢い活用方法

転職を検討する方はすぐにでも利用するべきですが、転職エージェントを最も賢く活用する方法があります。

それは、複数の転職エージェントを同時並行して利用する方法です。

複数の転職エージェントに登録すべき理由

転職エージェントは無料で利用できるため、複数登録しても利用料は発生しません。

複数登録することで下記のメリットがあります。

  • 自分に合ったエージェントを選べる
  • 多数の非公開求人に出会える
  • 得意分野ごとに使い分けができる
  • プロのアドバイスが複数受けられる

それぞれ説明していきます。

自分に合ったエージェントを選べる

転職エージェントのキャリアコンサルタントは優秀な人が多いですが、初めて利用する場合、その人が優秀かどうか見極めるのが難しいでしょう。

それに、人と人との付き合いのため、どうしても相性の良し悪しがあります。

複数登録した場合、キャリアコンサルタントの質や相性も比べることができるため、自分に合った担当に出会える確率はぐんと上がります。

多数の非公開求人に出会える

転職エージェントの求人はほとんどが非公開求人ですが、1つのエージェントしか取扱いのない独占求人も多数存在します。

複数のエージェントに登録することで、各エージェントの独占求人を含めて広く検討することができます。

得意分野ごとに使い分けができる

転職エージェントやキャリアコンサルタントによって、得意な業界・職種があります。

また、求人数・応募書類の添削・面接対策・業界の情報量など、エージェント毎に強みも様々です。

複数の転職エージェントに登録することで、最適なエージェントを使い分けることができます。

プロのアドバイスが複数受けられる

転職エージェントのキャリアコンサルタントは転職サポートのプロです。

これまでに多くの転職者と出会い、転職のサポートをしてきた経験があります。

そのプロによる意見やアドバイスを、複数の担当者から受けることができるのは大きなメリットです。

また、複数利用していることは、転職エージェントに伝えて構いません。

複数利用している人がほとんどですので、転職エージェントも特に気にしませんし、サポートが悪くなることもありません。

逆に競争意識が働き、より良いサポートを受られる可能性もあります。

そして、同じ企業への重複応募も避けることができます。

2~3社に登録するのがオススメ

複数登録のメリットを最大限に活かすためには、2~3社の登録がおすすめです。

2~3社を比較することで最適な担当者に出会える確率が高く、非公開求人も多くカバーできます。

選び方は、求人数の多い最大手1社と、自分に合っていそうなエージェントを1~2社が基本です。

迷った場合、よく分からない場合のおすすめは、求人数が多いリクルートエージェント + DODA + その他 の組み合わせです。

豊富な求人数のメリットを最大限に受けることができるでしょう。

おすすめの転職エージェントに戻る ↑