緊張の転職初日の出勤日。

初めて会う人も多いですから、好印象を与えるために何を着ていけばいいのか迷うところです。

特に、制服やスーツ着用を義務づけられていない会社へ転職する場合は悩む人も多いです。

そこで今回は、転職初日や転職直後に着るべき服装や、オフィスカジュアルの注意点を紹介します。

入社式があるならスーツが基本


新卒が入社する4月に向け、中途採用の同時募集がおこなわれることがあります。

このケースの場合、新卒の人たちと一緒に入社式に参加することもあるため、転職初日はスーツを着用する可能性が高いです。

面接ではありませんが、「新卒入社とは違う」と思われるためにも、スーツは一工夫するのがおすすめです。

新卒の人達はブラック系のスーツに白シャツという王道が多いので、スーツの色味や形でリクルートスーツと差をつけていきましょう。

最初から張り切り過ぎないこと

転職初日は何かと注目を浴びやすい立場です。

職場の人は見ていないようで、しっかり上から下までチェックしていると思っておきましょう。

とはいえ、最初から「お洒落に思われたい。」「できる人に見られたい。」と張り切り過ぎないほうがよいでしょう。

職場のオフィスカジュアルについては、許容範囲に差があります。

転職して1ヶ月くらいの間は「様子見期間」と位置づけ、どんな職場にも対応できるシンプルでオフィシャルな装いを心がけましょう。

これだけはやめておいた方がいいアイテム


職場によってはどんな服装でも許される自由度が高いこともあります。

ただ、それは入社してすぐには分かりません。

冒険度が高いアイテムは避けておかないと常識外れだと思われます。

特に下記のアイテムについては、自由な社風の職場でもNGとされることが多いため、やめておいた方がいいでしょう。

  • デニムやデニム風生地
  • サンダル、ミュール
  • パーカーなどフードつきトップス
  • 大きくてジャラジャラしたアクセサリー
  • 派手な柄や露出が多い服
  • プリントTシャツ

オフィスカジュアルの定番はこれ!

前の職場が制服だったとか、服装が自由な職場で働いていたという方は、オフィスカジュアルがどういった服装なのか迷ってしまう事が多いでしょう。

オフィスカジュアルは、ポイントを押さえた定番アイテムをいくつか揃えておくと、あとは組み合わせで変化を加えていくだけです。

シンプルなアイテムが多いからこそ、コーディネートの工夫で見た目の雰囲気を変えられるのがオフィスカジュアルの魅力の1つです。

以下、持っておくべき定番アイテムと、選び方のポイントを紹介します。

ベーシックカラーのパンツ

黒やグレーなどベーシックカラーのパンツがあると、使用頻度が高くかなり重宝します。

パンツ選びのポイントは、ぴたっとし過ぎず、ダボダボし過ぎない適度なゆとりと、生地質。

ぴたっとしたり、ダボダボしているパンツはどうしてもカジュアル感がでてしまいます。

生地は厚手過ぎず、デニム生地は避けること。

スーツで使われる生地をイメージするといいでしょう。

センタープレスがついているタイプだとよりきちんとした雰囲気です。

股上が浅いと座ったときに下着が見えてだらしない印象なので、オフィスカジュアルでは選ばないようにしましょう。

襟付きトップス


襟が付くだけで、一気にオフィシャルな印象になります。

シャツやジャケットは複数枚揃えておくといいでしょう。

特にシャツは重ね着することで通年使えますし、自宅で洗濯できるためコスパが高いアイテムです。

ただし、チェックのネルシャツはカジュアルなので避け、柄ものならストライプや水玉などベーシックな柄を選びましょう。

柄を選ぶときの注意点は、「細い、小さい」ことです。

ストライプは幅が太いほどカジュアルなので細めのものを選び、水玉やその他の柄も、小さい方が目立ち過ぎずオフィスに馴染むと覚えておきましょう。

ひざ下スカート

女性のスカート選びは丈が重要です。

オフィスカジュアルと呼べるのはひざ下丈のタイプ。

特にタイトスカートはそれだけできちんとした印象なので、抵抗がない人はおすすめです。

タイトスカートが苦手な場合は、広がり過ぎないAラインを選ぶのがコツ。

仕事内容によっては外出して風に吹かれることもありますが、スカートが気になって仕事ができないのはNGです。

歩きやすい革靴、適度な高さのヒール靴


靴も意外と見られています。

職場に入る前に履き替えるようなオフィスならいいのですが、そうでないなら、見た目も歩きやすさもこだわりましょう。

スニーカーは職場によってはOKですが、汚れがひどいと不潔な印象を与えてしまいます。

一番いいのは歩きやすい革靴。

転職直後は他部署やクライアントへの挨拶で歩き回る機会も多いので、仕事中の疲れにも影響してきます。

女性の場合は、ヒールが高すぎて早歩きができない、階段を降りるのが遅いなどの動きに影響すると、案内してくれる人に迷惑をかけます。

適度な高さのヒールで歩きやすいものを選びましょう。

入社日前にエージェントに確認しておくと安心

転職エージェントを経由して転職活動をしておくと、内定がでた後のフォローも受けることができます。

企業内情に詳しいエージェントなら、「あの会社は割と厳しめだから無難な服装がいい」「自由な社風だからそこまで気にしなくて大丈夫」など情報を持っていることも。

少しでも不安な点があれば、確認しておくと安心でしょう。

求人紹介から応募まで転職活動全体を最初からバックアップしてくれる頼もしい存在なので、これから転職活動をおこなう人も早いうちから利用を検討しておきましょう。

転職後の服装に悩まない為にも

今回は、転職初日や転職直後に着るべき服装、オフィスカジュアルの注意点を紹介しました。

転職直後の服装は、思いのほか職場の人の印象に残ります。

最初から張り切り過ぎて「イタイ人」と思われるか、清潔感あるオフィスカジュアルで「常識ある人」と思われるか…。

転職後の仕事や人間関係をスムーズに進めていくためにも、ぜひ手を抜かずに考えておきましょう。

転職エージェントを使って効率的に転職しよう

いざ転職をしようとしても転職活動はやることが非常に多いです。

求人探し、応募書類の作成、面接対策などなど・・・

転職活動の準備だけで疲れてしまいますよね。

そこでオススメの方法は、転職エージェントを使った転職活動です。

面倒な作業を、全てプロに任せることができます。

「でも、利用料金が高いのでは?」

心配いりません。転職エージェントの利用に料金は一切かかりません。

転職を検討する人は、使った方が断然便利なサービスです。

転職エージェントって何?

転職エージェントとは、企業と求職者のマッチングを行う人材紹介サービスです。

転職のプロが転職成功のサポートをしてくれます。

例えば・・・

  • 求人選び
  • 非公開求人の提供
  • 会社の裏情報も分かる
  • 応募書類の作り方
  • 面接対策
  • スケジュール調整
  • 年収交渉

このような面倒なことも、転職エージェントは全てサポートしてくれます。

転職エージェントは無料で使える

転職エージェントの費用は、成功報酬として採用した企業が支払う仕組みです。

そのため、転職者の利用料は0円、無料で利用することができます。

無料なので、利用することにリスクはありません。

自分の市場価値に合った転職先が見つかる

業界・職種に対する専門的な知識をもった、実績豊富なキャリアアドバイザーが徹底サポート。

ご自身の経験や思考・スキルを総合的に判断して、最適なキャリアプラン・転職先を見つけ、転職の成功に導きます。

現状より好条件の企業、年収アップが可能な業界や職種も見つかりやすくなり、思いもよらなかった業種、違う職種に出会えます。

非公開の求人に応募できる

転職エージェントの求人は、80-90%が公開されていない非公開の求人です。

ハローワークや転職サイトでは見つからない、優良な求人を見つけやすくなります。

転職エージェントを利用していないと、応募ができない求人も多数あるため、自分で求人探しをするより多くの会社が見つかります。

応募企業の裏情報を知ることができる

求人票だけではわからない、業界の動向や企業の方向性、成長性の情報。

転職企業の社風、社内の雰囲気、といった裏情報まで、幅広く教えてもらえます。

全ての求人は転職エージェントが審査済みのため、怪しい会社やブラック企業に引っかかる心配もありません。

書類選考の通過率が格段にアップ

キャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書を書くためのサポートを行ってくれます。

一人悩むことなく応募書類が作成ができるだけでなく、プロの目線から人事担当者を引きつける書き方を教えてくれます。

プロに添削を受けた応募書類により、書類選考の通過率が格段にアップします。

しかも、履歴書・職務経歴書は使い回せるので、応募企業ごとに用意する必要がなく手間が省けます。

面接対策もバッチリ

面接に不安を感じる方のために面接指導を行ってくれます。模擬面接で予行演習も可能です。

応募する企業の面接情報や過去の質問事項・注意点なども事前に教えてくれます。

万全の面接対策により、本番の面接に安心して望むことができるでしょう。

面倒な企業とのやりとりは全てお任せ

在職中に転職活動をする場合、平日の仕事中に転職先企業と連絡がとりにくいのが普通です。

しかし、転職エージェントを使えば、面接スケジュール調整や連絡事項などは不要です。

転職企業とのやりとりは全てお任せできます。

入社日の調整、退職手続きのアドバイスまで、転職完了まで全面サポートしてくれます。

年収アップや待遇の交渉も可能

一人で転職活動をする場合、応募先の企業に年収・待遇の交渉は言い出しにくいですよね?

こういったデリケートな交渉も、全て転職エージェントに任せることができます。

おすすめの転職エージェントは?

リクルートエージェント

転職成功の実績 No.1。必ず登録しておきたい転職エージェントです。

リクルートエージェントは全国に拠点を持ち、求人サービスに強いリクルートグループによる、安心の実績と豊富な求人数が魅力です。

1977年創業の歴史と実績により、企業との太いパイプがあるため圧倒的な求人数を誇り、全国160,000件以上の求人数があるため、どの業界でも求人探しに困ることがありません。

非公開の求人も100,000件以上あります。

多くの求人情報を比較・検討することができるため、年収アップや理想の待遇の会社が見つけやすいです。

31万人を超える多数の転職者を送り届けた、安心の転職ノウハウで、きっと転職成功へと導いてくれるでしょう。

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DODA

DODAは転職エージェントの大手で、全国100,000件以上の豊富な求人数があります。

リクルートエージェントと同様に、利用者の多い転職エージェントです。

求人数の数も申し分なく、転職成功の実績も多いため安心の転職サポートを受けることができます。

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パソナキャリア

人材サービスに強いパソナグループの転職エージェントです。

40,000件以上の豊富な求人と、25万人以上の転職支援の安心の実績で、転職が初めての方への丁寧なサポートに特徴があります。

最初の面談で転職活動のノウハウがつまった、ガイドブックがもらえるため転職の大きな武器になるでしょう。

※関東・関西・東海在住の方のみ利用可能です。

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ワークポート

ワークポートは、リクナビNEXT『GOOD AGENT RANKING』、パーソルキャリア『DODA Valuable Partner Award2017』にて、「最も多くの求職者を転職成功に導いたエージェント」に選ばれています。

中でもITやクリエイティブ系職種に関しては、設立当初から企業との強いコネクションと多くの実績を築いています。

未経験から異業種へのキャリアチェンジも得意としています。無料エンジニアスクールなど、完全未経験者(主に20代)の方はおすすめです。

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JACリクルートメント

ミドル~ハイクラス、外資系転職など特徴的な強みをもった転職エージェントです。

以下の方は登録必須です。

  • 年収600万以上の高年収
  • 管理職・役員クラスの転職
  • 英語を活かす仕事をしたい方
  • 外資系、海外勤務を目指す方
  • 経理・財務・人事職種、メディカル業界を希望する方

得意分野に特化した転職エージェントのため、1つでも当てはまる方は登録をおすすめします。

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転職のプロを味方につけよう

一人で転職活動をする場合、孤独な戦いになります。

不採用が続いたり、悩んだ時にも誰にも相談できません。

転職エージェントを使うことで、いつでも転職のプロに相談できる環境が手に入ります。

プロの転職エージェントを味方につけることで、一人で転職活動をするよりも、安心して効率的に転職活動ができます。

心強い転職エージェントと一緒に、転職を成功させましょう。

転職エージェントの利用は全て無料です。まずは相談だけで利用するのもいいと思います。

プロに相談することで、新たな未来が切り開けるかもしれません。

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【補足】転職エージェントの賢い活用方法

転職を検討する方はすぐにでも利用するべきですが、転職エージェントを最も賢く活用する方法があります。

それは、複数の転職エージェントを同時並行して利用する方法です。

複数の転職エージェントに登録すべき理由

転職エージェントは無料で利用できるため、複数登録しても利用料は発生しません。

複数登録することで下記のメリットがあります。

  • 自分に合ったエージェントを選べる
  • 多数の非公開求人に出会える
  • 得意分野ごとに使い分けができる
  • プロのアドバイスが複数受けられる

それぞれ説明していきます。

自分に合ったエージェントを選べる

転職エージェントのキャリアコンサルタントは優秀な人が多いですが、初めて利用する場合、その人が優秀かどうか見極めるのが難しいでしょう。

それに、人と人との付き合いのため、どうしても相性の良し悪しがあります。

複数登録した場合、キャリアコンサルタントの質や相性も比べることができるため、自分に合った担当に出会える確率はぐんと上がります。

多数の非公開求人に出会える

転職エージェントの求人はほとんどが非公開求人ですが、1つのエージェントしか取扱いのない独占求人も多数存在します。

複数のエージェントに登録することで、各エージェントの独占求人を含めて広く検討することができます。

得意分野ごとに使い分けができる

転職エージェントやキャリアコンサルタントによって、得意な業界・職種があります。

また、求人数・応募書類の添削・面接対策・業界の情報量など、エージェント毎に強みも様々です。

複数の転職エージェントに登録することで、最適なエージェントを使い分けることができます。

プロのアドバイスが複数受けられる

転職エージェントのキャリアコンサルタントは転職サポートのプロです。

これまでに多くの転職者と出会い、転職のサポートをしてきた経験があります。

そのプロによる意見やアドバイスを、複数の担当者から受けることができるのは大きなメリットです。

また、複数利用していることは、転職エージェントに伝えて構いません。

複数利用している人がほとんどですので、転職エージェントも特に気にしませんし、サポートが悪くなることもありません。

逆に競争意識が働き、より良いサポートを受られる可能性もあります。

そして、同じ企業への重複応募も避けることができます。

2~3社に登録するのがオススメ

複数登録のメリットを最大限に活かすためには、2~3社の登録がおすすめです。

2~3社を比較することで最適な担当者に出会える確率が高く、非公開求人も多くカバーできます。

選び方は、求人数の多い最大手1社と、自分に合っていそうなエージェントを1~2社が基本です。

迷った場合、よく分からない場合のおすすめは、求人数が多いリクルートエージェント + DODA + その他 の組み合わせです。

豊富な求人数のメリットを最大限に受けることができるでしょう。

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