40代はマイホームに子供の成長、親の介護と、何かとお金がかかる世代。

全世代中もっとも年収にこだわりたい世代と言ってもいいでしょう。

とはいえ、40代からの年収アップは難しいと言われることが多くありますから、「今から年収アップなんて無理。」と思ってしまうかもしれません。

果たして本当にそうなのでしょうか。

今回は、40代転職の年収アップの可能性や、年収アップの秘訣を検証していきます。

40代からの年収アップが難しいと言われる理由

40代からの年収アップはかなり厳しいという指摘はよく聞かれます。

まずは、なぜ年収アップが難しいのかということを確認しましょう。

転職自体が難しいから

年収アップ云々というより、そもそも転職自体が難しいというのも理由です。

求人情報を閲覧していると、「35歳までの方」「若い人が活躍中」など、年齢制限を設けていたり、暗に若い人を求めているとアピールしている求人はそれなりにみられます。

40歳という年齢を区切りに、応募条件を満たさなくなるケースが増えてくるのも事実でしょう。

年収アップもそうですが、まずは転職成功のために何が必要なのか、この点をよく整理しておきたいところです。

もともと高い年収をもらっているから

40代の年収が転職前後でアップしにくいのは、もともと高い年収をもらっているから、ということも大きくあります。

年収相場が低い20代と、役職などについてぐっと相場がアップする40代とでは、どちらが年収アップが難しいかは容易に想像できますよね。

40代の場合は、大幅アップを狙うというより、今よりアップすれば成功したと言えるのかもしれません。

同じ実力なら若い方がコスパがいい

「いやいや、子供もそろそろ大学生だし、今の年収では正直足りないよ。」と思うかもしれませんが、新しい人を雇う立場の企業としてどうなのか、ということです。

企業としては、40代だから採用したいというより、求めているスキルや経験がある人を採用したいですよね。

それが、20代、30代でも高いスキルがあったらどうでしょうか。

「500万円の年収がほしい」と言っている40代と、「400万円でもいい」と言っている20代、30代。

同じスキルや経験があるなら、当然コストが低い方を選ぶのです。

40代としていくらの年収が欲しいということではなく、20代、30代に比べてどんな貢献ができるのかということなのです。

40代の年収アップ、実際のところはどうなの？

40代の年収アップが難しいかどうかは、データから読み解くことができます。

下記は、厚労省が示した15～65歳の転職者データを一部抜粋したもので、転職前後で賃金がアップした人の割合を示しています。

  • 25～29歳　47.1%
  • 30～34歳　44.4%
  • 35～39歳　43.3%
  • 40～44歳　43.7%
  • 45～49歳　36.2%
  • 全体　40.4%

参照：厚生労働省「平成27年転職者実態調査の概況」
http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/6-18c-h27.html

25～29歳の47.1%がもっとも高いものの、40代も悪くありません。

40～44歳では43.7%と、35～39歳ゾーンと全体平均も上回っています。

ただ、45～49歳になると36.2%と低くなり、50代以降はさらにダウンします。

40代で年収アップを狙うなら、少なくとも44歳までには転職を考えておくべきとも言えるでしょう。

40%台が少ないとみるかどうかですが、上記データはあくまでも転職者全体について調査したものであり、転職エージェントや転職サイトを利用した人に限定していません。

プロの手を借りることで、年収が上がった人の割合がさらにアップすることは予想できるでしょう。

これらを踏まえて考えてみると、40代でも年収アップは十分に可能だと言えるのではないでしょうか。

40代が年収アップさせる方法

40代が転職して年収をアップさせるにはどうすればいいのでしょうか。

40代で転職し、さらに年収をアップさせた人たちの話をもとに方法を整理しました。

キャリアを活かすのが前提

まず、40代はこれまでのキャリアを活かすことが大前提です。

未経験の分野への挑戦は、年収アップはおろか、転職自体も難しいと考えておくのが賢明です。

誇れるキャリアがないと考える人がやりがちな資格取得ですが、今からの難関資格挑戦も、お金と時間を無駄に使う可能性が高いため、慎重になった方がいいでしょう。

これまでのキャリアをしっかりと棚卸し、どんな点を活かせるのかをよく考えてみましょう。

何かを少し「スライド」させる

とはいえ、40代の場合は、業界や企業規模、何かを変えないと年収アップが困難です。

たとえば、企業規模が少し大きくなるだけでも、年収の底上げにつながりますし、同じようなポジションでも好調の業界を選ぶことで高年収になることも。

語学力があるなら、外資系転職も年収がアップしやすいパターンの1つ。

成果主義のため企業にぶら下がる気ではいけませんが、キャリアがあり、しっかりと結果をだせるノウハウを身につけてきた40代なら十分チャンスがあるでしょう。

年収アップのポイントは、全部を変えるのではなく、キャリアを活かしつつ部分的に「スライド」させることです。

40代の年収アップに必要な能力は？

40代の強みはなんといっても、経験豊富で知識やスキルの点で他世代を上回っていること。

確かにそれは個人としてのアピール点なのですが、さらに組織全体の中でどう貢献してくれるのかという視点が必要です。

40代が実際に転職して年収アップにつなげるには、社内外との調整力や、どんなことにも臨機応変に対応する力、組織における課題解決力など、周囲への影響力がどの程度あるのかが重要。

こうした能力については、資格などわかりやすいもので説明できない分、どう証明するのかがポイントとなります。

具体的なエピソードや、自分がまとめたチームがどう機能したのかなど、客観的にアピールできる何かが必要になります。

給与交渉を転職エージェントに任せる人が多数

40代の年収アップのために重要な給与交渉ですが、自身の価値と希望との折り合いをつけるのは難しく、交渉素人にはハイリスクでもあります。

転職エージェントを利用し、給与交渉はプロに任せることが重要。

自身は企業研究や面接対策など本来やるべきことに専念すべきです。

年収アップを成功させた40代の多くが転職エージェントを利用していますから、成功秘訣のポイントと言えるでしょう。