未経験職種への転職や、正社員経験がない状態からの転職は、正直厳しいものがあります。

特に、結婚や出産でライフスタイルの変化が起きやすく、キャリアへの影響が懸念される女性の場合は顕著だと言えるでしょう。

しかし、女性が未経験の職種に転職したり、正社員転職を叶えるのは無理というわけではありません。

そこで今回は、女性が未経験職種や正社員への転職に成功するためのポイントを紹介します。

女性が未経験でも転職を成功させるには？

女性が未経験職種への転職を叶えるには、どんな点に気をつければいいのでしょうか。

女性が未経験職種に転職する際のポイントを押さえておきましょう。

条件は絞ること

女性が転職に失敗しやすい典型例として、条件をいくつも設定してしまうことがあります。

家事育児があったり、プライベートを充実させたいなど、女性の希望は大きいからです。

しかし、すべてを叶えることはできないと、現実的な視野をもつことが大切。

特に、経験を活かせない未経験分野への挑戦ならなおさらでしょう。

仕事に何を求め、何を捨てるべきなのか、自己分析を通じて取捨選択をおこなうべき。

条件は、これだけは譲れないと思うポイントに絞ることが大切です。

女性が未経験でも応募しやすい業界

業界ごとに、未経験者が採用されやすい業界と、経験値を重視する企業とにわかれます。

未経験でも応募しやすい業界の選び方としては、人材不足の業界を狙うことが1つ。

介護、IT、飲食業界など、一般的に言われているだけでも複数の業界では人材不足が深刻化しています。

人材不足の業界に入るということは、それなりに仕事が大変で苦労する可能性もあります。

しかし、未経験職種にチャレンジしたいという気持ちを優先させたいなら、仕事の大変さは乗り切るくらいの覚悟は必要かもしれません。

未経験OKの求人を選ぼう

業界以外では、企業ごとの採用スタイルに着目するのもいいでしょう。

経営者の考え方はさまざまで、未経験でもやる気がある人をとにかく採用したいと考える人もいれば、とにかく経験がないと門前払いという人もいます。

未経験も歓迎している企業では、成長性に期待してくれるため、意欲のアピールが内定獲得につながりやすくなります。

倍率が高い職種へのチャレンジは無謀と心得て

未経験職種に応募する場合、そもそも経験者でもなかなか転職できない人気職種は避けるべきです。

女性の転職で多いのは、結婚や出産をきっかけに、残業が少なそうな事務職への転職を目指すこと。

しかし、事務職は大人気職種の1つですから、30歳前後かつ未経験ともなると、ハードルはかなり高めになります。

ライバルたちはほとんどが経験者ですし、事務系スキルや資格をいくつも持っている人たちばかり。

その中で勝ち抜くには、抜きんでた能力が必要だと思っておきましょう。

30歳になるまでに転職活動すべき

女性が未経験職種に転職するときは、20代半ばくらいまでは、とてもチャンスがあります。

全く経験がなくても、素直で意欲的な姿勢が感じられるなら、将来性にも大いに期待できるでしょう。

20代後半になってくると、即戦力が求められるのは必須。

30代以降にもなればマネジメントスキルが求められるため、未経験職種に対応できる能力と、チームをまとめる力の両方が必要になります。

未経験職種への挑戦は20代くらいまでを目安にしておきましょう。

ポータブルスキルを磨くこと

未経験職種に応募する場合でも、これまでの経験を通じて活かせる「何か」が必要になります。

たとえば、コミュニケーションスキル、社内外との調整力、マネジメントスキルなど。

どんな仕事をするにしても必要になるスキルを「ポータブルスキル」と呼んだりします。

ほかにも、パソコンに強い、語学力があるなども、職種が異なってもアピールしやすいポイント。

自分の強みを探しだし、未経験でも付加価値が高い人材であると伝えましょう。

企業の人事担当者も、応募者の強みは何か、どんなポテンシャルがあるのかをしっかり見極めていますよ。

正社員経験がない女性が転職するには？

新卒で就職できず、ずっとフリーターだった人や第二新卒など、正社員経験がほとんどない女性が正社員を目指すにはどうすればいいのでしょうか。

ここからは、正社員経験がない女性の転職活動ポイントを紹介します。

研修型の転職支援サービスを利用する

正社員経験がないと、正社員としての研修を受けておらず、ビジネスマナーなど基本的なことがわからないというケースも多くあります。

企業としては、中途採用者をゼロから育てる余裕はないため、最低限のことは備えておく必要があるでしょう。

最近は、ビジネスマナーやOAスキルなど、社会人としての基礎を教えながら転職支援をおこなってくれるサービスもあります。

20代までなら利用してみるのも1つでしょう。

生活に困らないならアルバイトから入るのも手

配偶者がいる、実家暮らしができるなど、生活困窮リスクがないのなら、アルバイトから始めるのも手です。

正社員に近い仕事ができる派遣社員から正社員を狙う方法もあるのですが、派遣社員の場合、直接雇用でない、契約期間が決まっているなどから、正社員へのハードルは非常に高いものがあります。

その点、企業に直接雇用されるアルバイトの方が、派遣に比べて時給は低めですが、正社員へはなりやすい立場と言えます。

もちろん、アルバイトとしての仕事をきっちりこなし、職場との信頼関係を築くことは大切です。

企業としては、新しく人を雇うより、アルバイトでしっかり働いてくれてきた人を正社員にする方が、簡単に退職されたり、思っていた人材と違うというリスクがないため有効。

労働者からしても、長い目で見て働きやすい職場かどうかをじっくり見極めることができるため、検討価値がある方法なのです。

未経験分野への挑戦は転職エージェントを利用しよう

女性が未経験の職種へ応募する場合、正社員として働いた経験がない女性の転職活動、いずれも転職エージェントを利用するようにしましょう。

求人探しから応募、内定までトータルでサポートしてくれるため、経験値が少ない女性の大きな助けになってくれます。

業界事情に詳しく、プロの視点からアドバイスをくれるため、転職活動がスムーズにいくでしょう。