女性が働く上での永遠のテーマとも言えるのが「ワークライフバランス」です。

仕事とプライベート、どちらも諦めたくない現代女性は、あの手この手でバランスを保とうと努力していますよね。

効率を上げる、便利ツールを利用するなど、個人でできる努力もたくさんあるのですが、勤務先を変えてみるというシンプルな選択に目を向けてみるのも大切です。

中でもおすすめは外資系企業。

ワークライフバランスが取りやすいとあって女性から人気を集めているのです。

外資系に転職するには条件もありますが目指してみるのも手。

そこで今回は、女性がワークライフバランスを叶えるために外資系をおすすめする理由と、外資系企業のデメリット、転職方法などに触れていきます。

外資系と日系との根本的な違い

外資系と日系との大きな違いは国柄が反映された社風です。

日系企業でも、女性が仕事と家庭を両立しやすい環境づくりが進んではいるものの、実態は未整備企業も多いです。

世間体を気にして女性活躍をうたっているだけであったり、制度があるだけで実際は利用されていないなど、完全に「見せかけ」ですよね。

これは、日本が昔から持つ「男は働き女は家庭を守る」という価値観が、深く根づいているからかもしれません。

政府がいくら女性活躍推進を狙っても、日本人がもつ価値観を根本から変えるのは難しいのでしょう。

仕事と家庭との両立について上司の理解がある

日系企業において、仕事と家庭との両立をしたい女性の多くが壁にぶつかるのが「職場の上司の理解がない」点です。

日系企業の管理職は男性が圧倒的に多いですし、「残業する人=頑張っている人」という考え方をする人はまだまだ主流。

家事育児のために残業できない女性には責任ある仕事を任せないなど、性別や労働時間で区別することがあるのです。

外資系の場合、仕事を性別で区別することがなく、家庭を大事にするのが当たり前なので、上司の理解が得やすいのが特徴です。

実際、日系企業から外資系に転職した女性の多くは、転職した良かったこととして「上司の理解」を挙げています。

有給休暇が取りやすい

日本の有休取得率は世界的に低いと言われて久しいですよね。

周りを気にして休暇申請ができない、休めば意欲が低いように思われるなど、日本人ならではの理由があります。

特に家庭をもつ女性にとっては、まるで悪いことをしているかのように謝りながら有休取得をするしかなく、精神的なストレスも感じやすいでしょう。

外資系の場合、定期的に長期休暇を取るという考えが国全体にあります。

社風にも反映され、社員たちは長期休暇を使って堂々とリフレッシュするため、女性も周りに気兼ねなく休暇を取ることができるのです。

残業しなくても結果を残せばいい風土

外資系は成果主義なので、労働時間は評価の対象になりません。

短い労働時間でもしっかり結果を残せばきちんと評価されます。

日系企業では、まだまだ労働時間が多いことが評価の要因になりやすいため、時短勤務を余儀なくされる女性たちはキャリアアップが叶いにくいのです。

女性管理職が普通にいる

日本でも女性の管理職登用が進んでいると言われています。

しかし、実際には超低空飛行が続いており、上場企業における女性役員の割合は2016年で3.4%。

ヨーロッパ諸国では軒並み20%台、アメリカでもそれに近い水準ですから、日本がいかに遅れているかがわかりますよね。

外資系企業では、女性管理職は珍しくありません。

性別で仕事を区別する考え方がないため、優秀な女性が出世しやすい環境が整っているからです。

女性にとって、目指すべきキャリアモデルがいるのは大きな利点。

キャリアの方向性を考えるときの参考になるでしょう。

参照：内閣府男女共同参画局
http://www.gender.go.jp/policy/mieruka/company/yakuin.html

ヨーロッパ系は日本人にも馴染みやすい

外資系の中でも一般的にイメージされるのはアメリカに本社がある「アメリカ系」と呼ばれる外資系かもしれませんね。

全体としては「アメリカ系」より「ヨーロッパ系」外資の方が数も多く、日本人が働きやすい環境が整っていると言われています。

ドイツ、フランス、スペインなど、日本人にとっても馴染みが深い国に本社があり、女性に人気のアパレルブランドや、センスのいいお洒落なオフィスも多いため、女性には特におすすめです。

完全成果主義を貫く「アメリカ系」は、結果を残すためのハードワークも必要になるため、「ワークライフバランス」の観点からはやや劣る可能性があります。

ヨーロッパ系の場合は、短い時間で効率よく仕事を進める習慣があるため、仕事もプライベートも充実させたい日本人女性に適しています。

女性が外資系に転職するにはデメリットもある

ワークライフバランスを実現させたい女性にはメリットがある外資系ですが、どんな人にとっても働きやすいわけではありません。

女性が外資系に転職する前に知っておきたいデメリットを紹介します。

成果主義のため結果を残せないと淘汰されていく

アメリカ系もヨーロッパ系も、成果主義である点はさほど変わりません。

労働時間が短くても許容される分、結果を残す必要はあり、厳しさもあります。

自分の工夫次第で出世も目指せる一方、覚悟も向上心もない場合は外資系には向いていないと言えるでしょう。

日本での展開が本国次第で急に変わる

外資系企業に安定を求めるのは、日系企業以上にリスクがあります。

本国の情勢や経営者の交代などで、あっというまに日本事業撤退ということも起こり得るのが外資系。

変化を許容する柔軟性も必要です。

語学力が必要

デメリットというより必要なスキルになりますが、外資系はアメリカ、ヨーロッパ系問わず語学力が必要になります。

ヨーロッパ系でも社内公用語は英語が基本なので、ビジネス英語が話せないと難しいでしょう。

女性が外資系に転職するならエージェントを利用しよう

ワークライフバランスを実現させたい女性が外資系への転職を考えるなら、転職エージェントの利用を検討しましょう。

英文レジュメや面接対策など、外資系への転職活動は独自の知識が必要になるからです。

外資系企業を扱うエージェントなら、コンサルタントがしっかりサポートしてくれるため安心。

企業情報なども持っているため、転職前の情報収集でもメリットがあるでしょう。