働き盛りの30代男性は、職場の中心的な人材として、一家の大黒柱として、仕事とキャリアに真剣に向き合っていることでしょう。

転職市場は全体的に活性化しており、中でもバリバリ働ける30代男性は企業からの人気が高いゾーンです。

しかし、30代で転職に失敗してしまう男性も多く、40代以降のキャリアに悪影響を与えてしまうケースも見られます。

30代男性の転職失敗パターンから学び、30代での転職成功を引き寄せましょう。

今回は、転職を失敗する30代男性の特徴を紹介します。

30代男性が転職したい理由

まずは30代男性の転職理由を探っていきます。

自身の転職理由から、転職が失敗するかどうかが見えてくるはずです。

30代男性の転職理由の本音はどこにあるのでしょうか。

待遇や環境に不満がある

現状への不満は転職理由の中でも上位を占めます。

たとえば下記のような不満をきっかけに転職する30代男性は多いです。

  • 給与が低い
  • 長時間労働や休日出勤がある
  • 上司や同僚との人間関係
  • 正当な評価が受けられない

30代人材の人気に乗りたい

正社員の有効求人倍率は1.01倍と、平成16年11月の集計開始から初めて1倍を上回っています。※

転職を考えている方にとっては、売り手市場である現在は転職成功の可能性が高い時期だと言えるでしょう。

特に30代、40代のミドル層に注目する企業は多く、ライフイベントによって変化が起きにくい男性については、安定した働きが期待できます。

30代男性は今大人気ですから、特に現状に不満がない場合でも波に乗りたいと考える人も増えてきています。

※参照:厚生労働省「一般職業紹介状況(平成29年6月分)」
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000172226.html

結婚前に転職したい

交際中の相手がいる30代男性は、結婚前に安定した職業に就きたいと考える人も多く、30代は1つの節目年齢として転職意欲が沸きやすくなります。

特に現在の仕事で家族を養える収入がない場合、非正規雇用で不安定な働き方をしているといったケースでは、人生の中でも転職ともっとも真剣に向き合う時期でしょう。

男性が仕事を辞めたい理由として今の会社の将来性を不安視する声もあり、結婚だけでなく、将来を見据えた転職は全体的に多いと言えます。

30代は未経験分野への最後のチャンスだから

新しい分野の仕事に挑戦するのは30代までだと言われます。

確かに教育する側の企業にしてみれば、年齢とともに弱まってくる吸収力や柔軟性、一人前になって本当に貢献してくれる期間を考えれば、30代を限界とするのも無理はありません。

30代男性は未経験分野への最後のチャンスと感じ、憧れの仕事や夢を実現させようと動く年代でもあります。

仕事が落ち着いてきたから何となく

20代のうちは目の前の仕事にがむしゃらに取り組み、とにかく一人前になることだけを考えてきました。

30代にもなれば、仕事では後輩を指導する立場にもなります。

大きなミスも減り、精神的にも安定してくるでしょう。

この頃になると漠然と「本当にこのままでいいのだろうか。」などと考え始めます。

同期や友人が転職を成功させた話などを聞くと、特に現状に不満もないのに、転職の2文字がムクムクと湧き出てくるものです。

転職を失敗する30代男性の特徴

30代男性は企業からの指名率も高く転職を成功させる人も多くいます。

一方で、転職を失敗する30代男性も少なくありません。

30代男性で転職を失敗してしまう人には共通点がありますから、失敗を回避するためにも知っておきましょう。

30代は年収が上がって当然と考えている

30代男性は家族を養う必要性や持ち家購入を検討する時期でもあるため、年収へのこだわりは高いです。

転職でも年収アップを当然のこととばかりに期待しますが、大幅アップが期待できるのは20代か初めての転職がメイン。

30代男性の場合は年収キープでも、その他の項目で納得できれば転職は成功したと言えるでしょう。

年収は上がって当然だと考えてしまった結果、いつになっても転職先が見つからない、ハードワークの職場に転職して体を壊し、結局は年収がダウンした失敗も散見します。

自分の価値を高く見積もり過ぎている

転職を失敗する30代男性のほとんどは、自分を客観視できていない人たちです。

前述の年収アップへの期待もそうですが、「30代だからこれくらい評価されるはず。」「今の職場で成績がいいから他社へ行っても成功できる。」なと、あまり根拠のない自信を持つ人も多いです。

たとえ今の職場で評価を得ていても、それがどこへ行っても通用するものかは別問題。

当然ながら30代だから評価されるわけでもありません。

男性は女性に比べて自己評価が高い傾向にありますが、それは客観的に見たものであるのかは確かめなくてはならないでしょう。

条件にこだわり過ぎる

30代男性は仕事へのこだわりが強く、「自分はこの仕事でやっていく!」という意識が強い人もいます。

しかし、30代男性の転職は20代に比べると求められるレベルが高いため、こだわりを持ちすぎると転職はできません。

これまでの経験やスキルが活かせることは大前提ではありますが、視野を広く持ち、捨てられるこだわりは潔く捨てていくことも必要になります。

現職への不満から転職する

30代にもなれば現職にさまざまな不満を抱えていることでしょう。

不満もモチベーションに変えることができれば転職成功につながりますが、単に不満のみで転職する人は失敗します。

このタイプの多くは、不満を口にする割に、「今自分にできることは何か。」「不満を解決する方法はないのか。」といった打開策をもっていないのです。

不満をもつこと自体はいいのですが、その先を見据えた考えが必要になります。

やみくもに転職活動をおこなう

30代男性は自分の経験やスキルにある程度自信がある人も多いため、転職活動も自分で何とかしようとします。

社会人経験があるとはいえ、転職に関しては素人のはず。

転職市場の状況を理解し、転職ノウハウをしっかり身についている人は少数です。

転職のプロである転職エージェントのサポートを受けて転職活動をするのは必須と言えるでしょう。

転職エージェントを使って効率的に転職しよう

いざ転職をしようとしても転職活動はやることが非常に多いです。

求人探し、応募書類の作成、面接対策などなど・・・

転職活動の準備だけで疲れてしまいますよね。

そこでオススメの方法は、転職エージェントを使った転職活動です。

面倒な作業を、全てプロに任せることができます。

「でも、利用料金が高いのでは?」

心配いりません。転職エージェントの利用に料金は一切かかりません。

転職を検討する人は、使った方が断然便利なサービスです。

転職エージェントって何?

転職エージェントとは、企業と求職者のマッチングを行う人材紹介サービスです。

転職のプロが転職成功のサポートをしてくれます。

例えば・・・

  • 求人選び
  • 非公開求人の提供
  • 会社の裏情報も分かる
  • 応募書類の作り方
  • 面接対策
  • スケジュール調整
  • 年収交渉

このような面倒なことも、転職エージェントは全てサポートしてくれます。

転職エージェントは無料で使える

転職エージェントの費用は、成功報酬として採用した企業が支払う仕組みです。

そのため、転職者の利用料は0円、無料で利用することができます。

無料なので、利用することにリスクはありません。

自分の市場価値に合った転職先が見つかる

業界・職種に対する専門的な知識をもった、実績豊富なキャリアアドバイザーが徹底サポート。

ご自身の経験や思考・スキルを総合的に判断して、最適なキャリアプラン・転職先を見つけ、転職の成功に導きます。

現状より好条件の企業、年収アップが可能な業界や職種も見つかりやすくなり、思いもよらなかった業種、違う職種に出会えます。

非公開の求人に応募できる

転職エージェントの求人は、80-90%が公開されていない非公開の求人です。

ハローワークや転職サイトでは見つからない、優良な求人を見つけやすくなります。

転職エージェントを利用していないと、応募ができない求人も多数あるため、自分で求人探しをするより多くの会社が見つかります。

応募企業の裏情報を知ることができる

求人票だけではわからない、業界の動向や企業の方向性、成長性の情報。

転職企業の社風、社内の雰囲気、といった裏情報まで、幅広く教えてもらえます。

全ての求人は転職エージェントが審査済みのため、怪しい会社やブラック企業に引っかかる心配もありません。

書類選考の通過率が格段にアップ

キャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書を書くためのサポートを行ってくれます。

一人悩むことなく応募書類が作成ができるだけでなく、プロの目線から人事担当者を引きつける書き方を教えてくれます。

プロに添削を受けた応募書類により、書類選考の通過率が格段にアップします。

しかも、履歴書・職務経歴書は使い回せるので、応募企業ごとに用意する必要がなく手間が省けます。

面接対策もバッチリ

面接に不安を感じる方のために面接指導を行ってくれます。模擬面接で予行演習も可能です。

応募する企業の面接情報や過去の質問事項・注意点なども事前に教えてくれます。

万全の面接対策により、本番の面接に安心して望むことができるでしょう。

面倒な企業とのやりとりは全てお任せ

在職中に転職活動をする場合、平日の仕事中に転職先企業と連絡がとりにくいのが普通です。

しかし、転職エージェントを使えば、面接スケジュール調整や連絡事項などは不要です。

転職企業とのやりとりは全てお任せできます。

入社日の調整、退職手続きのアドバイスまで、転職完了まで全面サポートしてくれます。

年収アップや待遇の交渉も可能

一人で転職活動をする場合、応募先の企業に年収・待遇の交渉は言い出しにくいですよね?

こういったデリケートな交渉も、全て転職エージェントに任せることができます。

おすすめの転職エージェントは?

リクルートエージェント

転職成功の実績 No.1。必ず登録しておきたい転職エージェントです。

リクルートエージェントは全国に拠点を持ち、求人サービスに強いリクルートグループによる、安心の実績と豊富な求人数が魅力です。

1977年創業の歴史と実績により、企業との太いパイプがあるため圧倒的な求人数を誇り、全国160,000件以上の求人数があるため、どの業界でも求人探しに困ることがありません。

非公開の求人も100,000件以上あります。

多くの求人情報を比較・検討することができるため、年収アップや理想の待遇の会社が見つけやすいです。

31万人を超える多数の転職者を送り届けた、安心の転職ノウハウで、きっと転職成功へと導いてくれるでしょう。

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DODA

DODAは転職エージェントの大手で、全国100,000件以上の豊富な求人数があります。

リクルートエージェントと同様に、利用者の多い転職エージェントです。

求人数の数も申し分なく、転職成功の実績も多いため安心の転職サポートを受けることができます。

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パソナキャリア

人材サービスに強いパソナグループの転職エージェントです。

40,000件以上の豊富な求人と、25万人以上の転職支援の安心の実績で、転職が初めての方への丁寧なサポートに特徴があります。

最初の面談で転職活動のノウハウがつまった、ガイドブックがもらえるため転職の大きな武器になるでしょう。

※関東・関西・東海在住の方のみ利用可能です。

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ワークポート

ワークポートは、リクナビNEXT『GOOD AGENT RANKING』、パーソルキャリア『DODA Valuable Partner Award2017』にて、「最も多くの求職者を転職成功に導いたエージェント」に選ばれています。

中でもITやクリエイティブ系職種に関しては、設立当初から企業との強いコネクションと多くの実績を築いています。

未経験から異業種へのキャリアチェンジも得意としています。無料エンジニアスクールなど、完全未経験者(主に20代)の方はおすすめです。

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JACリクルートメント

ミドル~ハイクラス、外資系転職など特徴的な強みをもった転職エージェントです。

以下の方は登録必須です。

  • 年収600万以上の高年収
  • 管理職・役員クラスの転職
  • 英語を活かす仕事をしたい方
  • 外資系、海外勤務を目指す方
  • 経理・財務・人事職種、メディカル業界を希望する方

得意分野に特化した転職エージェントのため、1つでも当てはまる方は登録をおすすめします。

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転職のプロを味方につけよう

一人で転職活動をする場合、孤独な戦いになります。

不採用が続いたり、悩んだ時にも誰にも相談できません。

転職エージェントを使うことで、いつでも転職のプロに相談できる環境が手に入ります。

プロの転職エージェントを味方につけることで、一人で転職活動をするよりも、安心して効率的に転職活動ができます。

心強い転職エージェントと一緒に、転職を成功させましょう。

転職エージェントの利用は全て無料です。まずは相談だけで利用するのもいいと思います。

プロに相談することで、新たな未来が切り開けるかもしれません。

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【補足】転職エージェントの賢い活用方法

転職を検討する方はすぐにでも利用するべきですが、転職エージェントを最も賢く活用する方法があります。

それは、複数の転職エージェントを同時並行して利用する方法です。

複数の転職エージェントに登録すべき理由

転職エージェントは無料で利用できるため、複数登録しても利用料は発生しません。

複数登録することで下記のメリットがあります。

  • 自分に合ったエージェントを選べる
  • 多数の非公開求人に出会える
  • 得意分野ごとに使い分けができる
  • プロのアドバイスが複数受けられる

それぞれ説明していきます。

自分に合ったエージェントを選べる

転職エージェントのキャリアコンサルタントは優秀な人が多いですが、初めて利用する場合、その人が優秀かどうか見極めるのが難しいでしょう。

それに、人と人との付き合いのため、どうしても相性の良し悪しがあります。

複数登録した場合、キャリアコンサルタントの質や相性も比べることができるため、自分に合った担当に出会える確率はぐんと上がります。

多数の非公開求人に出会える

転職エージェントの求人はほとんどが非公開求人ですが、1つのエージェントしか取扱いのない独占求人も多数存在します。

複数のエージェントに登録することで、各エージェントの独占求人を含めて広く検討することができます。

得意分野ごとに使い分けができる

転職エージェントやキャリアコンサルタントによって、得意な業界・職種があります。

また、求人数・応募書類の添削・面接対策・業界の情報量など、エージェント毎に強みも様々です。

複数の転職エージェントに登録することで、最適なエージェントを使い分けることができます。

プロのアドバイスが複数受けられる

転職エージェントのキャリアコンサルタントは転職サポートのプロです。

これまでに多くの転職者と出会い、転職のサポートをしてきた経験があります。

そのプロによる意見やアドバイスを、複数の担当者から受けることができるのは大きなメリットです。

また、複数利用していることは、転職エージェントに伝えて構いません。

複数利用している人がほとんどですので、転職エージェントも特に気にしませんし、サポートが悪くなることもありません。

逆に競争意識が働き、より良いサポートを受られる可能性もあります。

そして、同じ企業への重複応募も避けることができます。

2~3社に登録するのがオススメ

複数登録のメリットを最大限に活かすためには、2~3社の登録がおすすめです。

2~3社を比較することで最適な担当者に出会える確率が高く、非公開求人も多くカバーできます。

選び方は、求人数の多い最大手1社と、自分に合っていそうなエージェントを1~2社が基本です。

迷った場合、よく分からない場合のおすすめは、求人数が多いリクルートエージェント + DODA + その他 の組み合わせです。

豊富な求人数のメリットを最大限に受けることができるでしょう。

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