人気の紹介予定派遣で働きたい方は、派遣会社から求人紹介を受けやすくなることで、希望の求人に巡り合える確率が高まります。

派遣会社が紹介予定派遣の求人を紹介する際、積極的に紹介したい人材とはどんな人なのでしょうか。

今回は、紹介予定派遣の求人紹介を受けるために、派遣会社から求人紹介を受けやすい人の特徴を紹介します。

紹介予定派遣の概要

紹介予定派遣とは、直接雇用を前提として派遣される働き方です。

3ヶ月~6ヶ月の間は派遣社員として勤務し、派遣先との合意が得られれば、正社員や契約社員として直接雇用されることになります。

直接雇用される前に実際の就業を通じて職場の雰囲気や業務内容を確認できることから、雇用後のギャップを感じにくいとして注目を集めています。

紹介予定派遣ではさまざまな職種を扱っていますが、事務職、秘書、広報、オペレーターなどを中心に求人が多く見られます。

求人数が少なくライバルが多いのがデメリット

紹介予定派遣はメリットが大きい働き方として人気が高いですが、全体的な求人件数はかなり少なめです。

一般の正社員求人と比べても、派遣求人と比べても、選べる範囲は限定されると思っていいでしょう。

人気があるのに求人件数が少ないことから、紹介予定派遣を勝ち取るのはそれなりに難易度が高いと言えます。

何とかして紹介予定派遣の求人紹介を受けるためには、ライバルより優れた点がないといけません。

紹介予定派遣の求人紹介を受けやすい人の特徴

紹介予定派遣を利用するには、派遣会社に登録し、求人紹介を受ける必要があります。

希望の求人を見つけられるかどうかは、いかに求人紹介を受けられるかにかかっていると言えるでしょう。

紹介予定派遣を希望する人の中でも、多数の紹介を受けられる人と、ほとんど紹介を受けられない人とに分かれます。

狙うは当然前者ですから、どんな特徴があるのかを見ていきましょう。

年齢が若い

年齢制限があるわけではないものの、圧倒的に若い人の方が求人紹介を受けやすい傾向にあります。

派遣会社の担当者は事前に派遣先から求める人材像を知らされているケースがあり、中には「20代の人でお願いします。」などと言ってくる派遣先もあるからです。

もちろん、通常の採用と同じく、企業が労働者の年齢を定めたり、求める人材を指定することはあってはなりませんが、実際問題としてはこうしたやり取りがあるということです。

また、派遣先からの指示がなかったとしても、派遣先から採用されやすい人を紹介したいとの理由から、派遣会社自ら若い人を中心に紹介することもあります。

コミュニケーション能力が高い

派遣会社の担当者から紹介を受けやすい人気の人材は、コミュニケーション能力が高いことがほとんどです。

紹介予定派遣は通常の派遣と異なり、事前の面接、選考も認められているため、面接時に適切な受け答えができる人でなくては採用されないからです。

相手の話をよく聞くことができるか、聞かれた内容について適切に返せるかどうか、社会人としての常識として敬語の使い方が正しいかといった点も含めて判断されています。

コミュニケーション能力が高いかどうかは、単に採用されやすいという理由に限りません。

派遣会社の担当者と適切にコミュニケーションが取れない人は、紹介予定派遣を紹介しても、直接雇用される意欲があるか、しっかり働き続けてくれるかの判断がしにくいからです。

意思疎通ができない場合は、希望に近い求人があっても紹介を躊躇される可能性もあるでしょう。

仕事内容を限定せず柔軟に対応してくれる

紹介予定派遣は、もともと事務系職種を中心に利用されることが多い制度です。

ただでさえ選べる職種の範囲が狭いのに、求職者自らが職種への強いこだわりがあると、求人紹介を受けることは難しくなってしまうでしょう。

さまざまな業務を担当でき、仕事内容をあまり限定しないで対応してくれる柔軟性がある人材の方が、派遣会社の担当者としては紹介しやすいと言えるでしょう。

自分の能力を客観視できている

自らの能力を分析し、客観視できている人材も紹介を受けやすいです。

たとえば、職種や給与、待遇など希望はあれこれあるのに、実際には経験やスキルが全くない人材を紹介したいと思うでしょうか。

何とか紹介までこぎつけても、直接雇用に至る確率はぐっと下がり、派遣会社にとっての大きなメリットである成約報酬を得ることができません。

それどころか、わがままで自己中心的な人材を紹介されたとして、派遣先からの評価を下げてしまうかもしれません。

意欲が高く成長性に期待できる人

派遣就業期間中には、労働者側が職場の様子を判断できるだけでなく、企業側も労働者の様子を厳しくチェックしています。

企業から「この人なら直接雇用しても大丈夫。」と判断されるのは、やはり意欲が高い人でしょう。

紹介予定派遣は人材獲得に慎重で、長い目でみて採用価値が高い人を雇いたい企業が利用しますから、意欲があって成長できる人材に魅力を感じるからです。

派遣会社としても、意欲的で、向上心をもってスキルアップに取り組むような、成長可能性がある人材を紹介することになります。

見た目による紹介も?

通常の転職でも「顔採用」が実際にあると言われていますが、紹介予定派遣の場合も指摘されています。

紹介予定派遣は直接雇用を前提としていますから、一緒にいて働きたい、見た目のいい人の方が好まれやすいからです。

もちろん公にされているはずもありませんが、実際には派遣先から、若くて見た目がいい人を紹介してほしいと言われることもあるようです。

広報、秘書、受付業務などは特に外部から受ける印象を左右することもあり、見た目による紹介が比較的多いと言われています。

派遣会社の担当者との相性もある

公平性が求められる派遣会社の担当者ですが、実際には担当者の好みによって紹介予定派遣の受けやすさも変わってきます。

好みというのは、担当者にとって「この求職者はいい人材だから、条件のいい紹介予定派遣を見つけてきてあげたい。」と思われるかどうかということです。

派遣会社の担当者から好まれなかったり意思疎通がしっかりできなかったりすると、お互いに相性がよくないと感じてしまうため、優先的にいい求人紹介を受けられなくなる可能性があります。

派遣会社の担当者も人間ですから、自身と相性のいい人を優先的に紹介したいと思うのは不思議ではありません。

通常の転職同様に採用されやすい人に紹介が集まる

ここまで、紹介予定派遣の紹介を受けやすい人の特徴を紹介しましたが、全体的に見て、通常の転職で採用されやすい人との共通点が多数あります。

紹介予定派遣は事前の面接、選考が許可されている点で、通常の派遣とは異なり、一般の正社員選考と同じ観点から判断されることになると言えるでしょう。

紹介予定派遣の求人を紹介してもらいたい方は、通常の転職活動と同じ視点で、「企業が自分を採用するメリットを増やそう。」と思ってみることが大切です。

そのためには、求人紹介を受けやすい人の特徴をしっかり把握しておく必要があります。

最後に

いかがでしたか?今回は、派遣会社から紹介予定派遣の求人紹介を受けやすい人の特徴を紹介しました。

紹介予定派遣は慎重に転職先を見極めたい人にはメリットが大きい一方で、求人件数が少なくライバルが多いのがネックです。

派遣会社からの求人紹介を受けるため、紹介を受けやすい人の特徴を把握し、近づけるように努力しましょう。

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現在、正社員でない方も心配いりません
  • フリーター
  • 派遣社員
  • 高卒
  • 大学中退
  • 第二新卒
  • 社会人経験なし
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現在、正社員として働いていない方でも、転職エージェントを利用することで正社員を目指すことが可能です。

初めての正社員を目指す方

例えば・・・

  • 現在フリーターだが、将来の不安から正社員になりたい
  • ニートで社会経験なし、就職活動をどうやっていいか分からない
  • 事務の派遣で働いているが、正社員に転身を図りたい
  • 若くしてフリーランスとなったが、現実的に就職を考えるようになった

訳あって正社員になれなかった方

例えば・・・

  • 高卒で就職後、キャリアアップを図りたいが学歴がネックで面接が受けられない
  • 就活に失敗して、フリーターをしながら正社員を目指している
  • 大学卒業後、公務員試験に挑戦していたが失敗して途方に暮れている
  • 新卒で入った会社をすぐにやめてしまった

正社員を目指す全ての方を、転職エージェントは全てサポートしてくれます。

おすすめの転職エージェントはこちらです。

リクルート就職shop

求人サービスに強いリクルートグループが運営する、就職支援の転職エージェントです。

利用者数は10万人以上。利用者の4人に3人が正社員未経験、ほとんどは社会人としての経験もない方です。

初めて正社員を目指す方は登録必須の転職エージェントです。就職成功へ徹底的にサポートしてくれるでしょう。

企業は100%取材済で、怪しいブラックな企業に引っかかる心配はありません。

その上、書類選考がないため、履歴書で落とされることはありません。

学歴や資格ではなく、人柄や意欲を評価する企業が集まっています。学歴や経歴に不安がある方も、すぐに面接に挑むことができます。

※求人は関東・関西のみです。

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DYM就職

優良企業求人2000社以上、就職成功者は5000人以上の安心の求人数と実績があります。

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こちらも書類選考がないため、履歴書で落とされることはありません。

札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、広島、福岡に拠点があるため、地方在住の方も利用可能です。

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転職のプロを味方につけよう

一人で転職活動をする場合、孤独な戦いになります。

不採用が続いたり、悩んだ時にも誰にも相談できません。

転職エージェントを使うことで、いつでも転職のプロに相談できる環境が手に入ります。

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心強い転職エージェントと一緒に、転職を成功させましょう。

転職エージェントの利用は全て無料です。まずは相談だけで利用するのもいいと思います。

プロに相談することで、新たな未来が切り開けるかもしれません。

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【補足】転職エージェントの賢い活用方法

転職を検討する方はすぐにでも利用するべきですが、転職エージェントを最も賢く活用する方法があります。

それは、複数の転職エージェントを同時並行して利用する方法です。

複数の転職エージェントに登録すべき理由

転職エージェントは無料で利用できるため、複数登録しても利用料は発生しません。

複数登録することで下記のメリットがあります。

  • 自分に合ったエージェントを選べる
  • 多数の非公開求人に出会える
  • 得意分野ごとに使い分けができる
  • プロのアドバイスが複数受けられる

それぞれ説明していきます。

自分に合ったエージェントを選べる

転職エージェントのキャリアコンサルタントは優秀な人が多いですが、初めて利用する場合、その人が優秀かどうか見極めるのが難しいでしょう。

それに、人と人との付き合いのため、どうしても相性の良し悪しがあります。

複数登録した場合、キャリアコンサルタントの質や相性も比べることができるため、自分に合った担当に出会える確率はぐんと上がります。

多数の非公開求人に出会える

転職エージェントの求人はほとんどが非公開求人ですが、1つのエージェントしか取扱いのない独占求人も多数存在します。

複数のエージェントに登録することで、各エージェントの独占求人を含めて広く検討することができます。

得意分野ごとに使い分けができる

転職エージェントやキャリアコンサルタントによって、得意な業界・職種があります。

また、求人数・応募書類の添削・面接対策・業界の情報量など、エージェント毎に強みも様々です。

複数の転職エージェントに登録することで、最適なエージェントを使い分けることができます。

プロのアドバイスが複数受けられる

転職エージェントのキャリアコンサルタントは転職サポートのプロです。

これまでに多くの転職者と出会い、転職のサポートをしてきた経験があります。

そのプロによる意見やアドバイスを、複数の担当者から受けることができるのは大きなメリットです。

また、複数利用していることは、転職エージェントに伝えて構いません。

複数利用している人がほとんどですので、転職エージェントも特に気にしませんし、サポートが悪くなることもありません。

逆に競争意識が働き、より良いサポートを受られる可能性もあります。

そして、同じ企業への重複応募も避けることができます。

2~3社に登録するのがオススメ

複数登録のメリットを最大限に活かすためには、2~3社の登録がおすすめです。

2~3社を比較することで最適な担当者に出会える確率が高く、非公開求人も多くカバーできます。

選び方は、求人数の多い最大手1社と、自分に合っていそうなエージェントを1~2社が基本です。

豊富な求人数のメリットを最大限に受けることができるでしょう。

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