数ある職種の中でも営業は「転職しやすい職種」と言われることがあります。

営業として転職するには、コミュニケーションスキルが高く、数字への感度もある人でないと難しいと思われますが、一体なぜなのでしょうか。

今回は、営業が「転職しやすい」と言われる理由と、そう言われながらも転職できない理由を紹介します。

営業が「転職しやすい」と言われる理由

営業が一般的に転職しやすいと言われるのはさまざまな理由があります。

誰にでもできる仕事ではないような気もしますがなぜなのでしょうか。

資格が必要ない

営業になるために特別な資格はいりません。

たとえ、生命保険や不動産のように専門的な知識が必要な営業職であっても同様です。

基本的には入社した後に働きながら知識を得ていくため、転職時に特定の資格を求められるケースは少ないのです。

もちろん、応募先企業での営業に活かせる資格があれば評価される可能性は高いですが、資格がないから転職できない職種ではないため、多くの人に転職チャンスがあるのです。

医療系専門職やエンジニアのように、長い年月をかけて技能を習得しないと転職できない職種との大きな違いはここにあります。

学歴が求められない

給与や待遇がよく、手掛ける仕事の規模も大きくて魅力ある大手企業への転職は、非常にハードルが高いです。

通常、転職で学歴が求められることは少ないですが、大手企業への転職の場合は、ある程度の学歴と特筆すべきスキルや経験が求められるからです。

しかし、営業は別です。

営業職であれば大手企業でも学歴関係なく採用してもらえるケースが多いため、大手志望の方にはチャンスが残されます。

当然ながら大手の場合は人気が集中しますので、ライバルたちに差をつけられる実績やアピールポイントは必要になりますが、大手への転職チャンスがある数少ない職種の1つと言えるでしょう。

未経験応募可能な求人も多い

第二新卒、フリーターなど若年層向けの求人媒体で多く扱っているのが営業求人です。

若年層を採用する場合、経験が少ないことは分かりきっているはずですが、なぜ求人が多いのでしょうか。

それは、営業はビジネスマンとしての基礎を学べ、所属企業の商品サービス特性を理解するのに適した職種だからです。

若手には一番最初に営業を経験させることで、人材としてのレベルアップを図ることができ、将来的には企業に貢献してくれる期待もあります。

若年層にも適した職種であることから、未経験でも応募可能な求人も多く、結果的に若年層以外の未経験者も転職しやすくなります。

企業利益の中核を担う職種

どの業界を見ても、圧倒的に求人件数が多いのは営業です。

理由の1つは、営業職が企業利益の中核を担う、必要不可欠な職種だからです。

どんな優れた商品やサービスを展開する企業であっても、それを一般消費者や法人に売り込む人がいなければ意味がありませんよね。

商品サービスの質は高いのに業績が上がらない企業は、営業部隊が弱いのです。

企業にとって直接的な利益につながる営業職は厚くそろえておきたいため、営業求人が多数存在するのです。

他職種からの転職でも経験を活かしやすい

一般的に、転職で職種変更をするのはリスクが大きく、おすすめできない道と言われます。

職種を変えればこれまでの経験を活かすことができず、中途採用者でありながら新卒とほとんど同じ扱いになってしまうからです。

しかし、営業の場合は他職種からの転職でも成功可能性が高いと言えます。

営業に求められる力として、コミュニケーションスキルや提案力、タフな精神力などが言われますが、これらは他のどの職種にも必要なスキルだからです。

つまり、他職種からでも、営業に活かせるスキルを兼ね備えているケースが多いということ。

応募の際も、これまでの経験を営業職のどんな点に活かせるかを整理して伝えることで、他職種からのキャリアチェンジも可能になるのです。

入れ替わりが激しいため通年募集している

営業は結果を求められる厳しい面がありますから、結果を残せない営業は淘汰されていきます。

企業が人材を解雇するハードルは高いため簡単に解雇はされませんが、成績が悪くて職場に居づらい、上司から厳しく叱咤されて精神的に参ってしまうなどで、自ら辞める営業も少なくないからです。

営業は本当に入れ替わりが激しい職種なので、通年募集する企業も多くなります。

ハローワークや求人媒体で「よく見かける求人だな。」と思って見てみると、営業であるケースも多くありますよ。

歩合制で人件費削減ができるから好都合

営業の給与形態は、固定給と歩合給とに分かれます。

法人営業やルート営業を除くと、歩合給の営業が多いと言えるでしょう。

歩合給の場合、営業自身にとっては、頑張った分だけ稼ぎやすいという利点があります。

一方で、企業にとっても大きなメリットが。

結果がでれば報酬で還元する分、結果を残せない営業は各段に給与が下がるため、人件費の面では企業が優位に立つからです。

歩合給は一見、営業に優しい制度のようにも思えますが、「売り上げた分だけ払えばいい」という意味で業務委託と似たところがあります。

毎月一定の人件費が発生する固定給人材より好都合なのです。

必然的に求人数も多くなり、採用ハードルも低めで転職しやすくなると言えるでしょう。

「転職しやすい」と言われても転職できない理由

営業職は「転職しやすい」と言われる一方で、営業職に転職したくてもできない人もいます。

転職ハードルが低いはずの営業職ですが、なぜ転職できないのでしょうか。

資格や経験が問われる営業もある

資格や学歴、経験さえも問われにくい営業職ですが、当然ながら企業によって応募条件は異なります。

営業部隊に力を入れる企業ほど高いレベルの営業人材を求める傾向にありますから、特定の資格や学歴、経験年数が応募条件になっている場合もあります。

一般的に、応募条件が厳しい企業ほど、給与や待遇などの条件がよく、応募者の目を引く募集内容になっています。

そうした企業は人気が集まりやすいため、応募条件を高めに設定してふるいにかける必要があるからです。

営業職になかなか転職できない人は、給与や待遇にこだわり過ぎて、そもそも応募できない求人ばかりを探している可能性があります。

どの営業求人にも通用する応募書類を送っている

営業職に応募しても書類選考の段階で不採用になることが多い人は、応募書類自体の見直しが必要です。

多いのは、どの営業求人にも通用する応募書類を送っているケース。

応募書類の作成は手間がかかるため、個別の企業ごとに作らず、一度作った応募書類を流用しているのです。

これでは、企業が見たときに意欲を疑われてしまいます。

人事担当者は多数の応募書類を見てきたプロですから、どこかで見たような応募書類には目も向けてくれません。

面倒でも、応募書類は企業ごとに作成しましょう。

企業研究をしっかりおこない、その企業でなければならない理由を書くことで、個性がでて人事担当者の目を引く書類になります。

そもそも営業向きではない可能性

面接までは行くけれどいつも不採用になるという場合、面接対策によって改善できるケースと、そもそも営業向きではないケースとあります。

前者の場合は、転職エージェントなどのプロに依頼すれば対策してくれるため改善見込みはあるのですが、後者の場合は致命的です。

特に、コミュニケーション能力が低く、売上への意気込みや向上心がない人材は営業向きではないと言え、面接官もしっかり見抜いています。

単に話すのがうまいということではなく、人の話をよく聞き、熱意をもって仕事に取り組めるかどうかにかかっているでしょう。

もう一度自己分析を丁寧におこない、自身の強み弱み、仕事に何を求めているのかを整理すべきです。

簡単に転職しやすい営業に転職するリスク

営業職に応募したら、特に厳しい面接もなく、あれよあれよという間に内定までたどり着くことがあります。

想像以上に簡単に採用されると、「やっぱり営業は転職しやすい!」と思うかもしれませんね。

しかし、選考基準が緩く簡単に採用された企業に転職するには注意も必要です。

どんなリスクがあるのでしょうか。

売上ノルマが厳しい

採用されやすい企業ほど、入った後に後悔する可能性が高まります。

売上ノルマが厳し過ぎる、上司からの圧力が強いなど、転職して苦労するかもしれません。

売上ノルマが厳しいと離職率も高くなりますから、たいした選考をせず、どんどん営業を雇う企業も存在しています。

歩合率が低すぎて生活できない、営業に使う車や備品購入費用を営業自身に負担させるようなブラック企業もありますよ。

「うまい話には裏がある」は転職においても言えることですから、企業情報や口コミなどをしっかり調べておきましょう。

「転職しやすい」と「営業として成功する」はまったく別物!

営業は確かに転職しやすい側面がありますが、勘違いすべきでないのは「転職しやすい」と「営業として成功する」はまったく別物だということです。

前述したようなさまざまな理由から、営業の転職ハードルは他職種に比べると低いですが、その分転職した後に大変なケースが多いのです。

稼げると聞いた営業も、なかなか契約が取れず最低賃金ギリギリ、休日や時間外関係なく連絡してくるクライアントにイライラするなど。

ストレスフルな環境になりやすい職種だからです。

希望の営業職に転職するなら転職エージェントを使おう

営業の求人は、他の多数の職種と同様に、いい求人、悪い求人が混在しています。

転職しやすいからいいというものではありませんから、慎重に見極める目が必要でしょう。

納得できる営業の求人を見つけたいなら転職エージェントを頼るのが一番です。

プロならではの視点で希望に合った営業求人を見つけだしてくれ、企業情報提供にも一役買ってくれるからです。

転職活動全体をサポートしてくれる心強い存在ですから、上手に活用してください。

最後に

いかがでしたか?今回は、営業が「転職しやすい」と言われる理由と、転職できない理由を紹介しました。

営業の転職しやすさには理由があり、そこには企業の思惑も見え隠れしています。

営業職に魅力を感じる人でないと難しい仕事でもありますので、自身の適性も踏まえ、ぜひ慎重な判断をしましょう。

転職エージェントを使って効率的に転職しよう

いざ転職をしようとしても転職活動はやることが非常に多いです。

求人探し、応募書類の作成、面接対策などなど・・・

転職活動の準備だけで疲れてしまいますよね。

そこでオススメの方法は、転職エージェントを使った転職活動です。

面倒な作業を、全てプロに任せることができます。

「でも、利用料金が高いのでは?」

心配いりません。転職エージェントの利用に料金は一切かかりません。

転職を検討する人は、使った方が断然便利なサービスです。

転職エージェントって何?

転職エージェントとは、企業と求職者のマッチングを行う人材紹介サービスです。

転職のプロが転職成功のサポートをしてくれます。

例えば・・・

  • 求人選び
  • 非公開求人の提供
  • 会社の裏情報も分かる
  • 応募書類の作り方
  • 面接対策
  • スケジュール調整
  • 年収交渉

このような面倒なことも、転職エージェントは全てサポートしてくれます。

転職エージェントは無料で使える

転職エージェントの費用は、成功報酬として採用した企業が支払う仕組みです。

そのため、転職者の利用料は0円、無料で利用することができます。

無料なので、利用することにリスクはありません。

自分の市場価値に合った転職先が見つかる

業界・職種に対する専門的な知識をもった、実績豊富なキャリアアドバイザーが徹底サポート。

ご自身の経験や思考・スキルを総合的に判断して、最適なキャリアプラン・転職先を見つけ、転職の成功に導きます。

現状より好条件の企業、年収アップが可能な業界や職種も見つかりやすくなり、思いもよらなかった業種、違う職種に出会えます。

非公開の求人に応募できる

転職エージェントの求人は、80-90%が公開されていない非公開の求人です。

ハローワークや転職サイトでは見つからない、優良な求人を見つけやすくなります。

転職エージェントを利用していないと、応募ができない求人も多数あるため、自分で求人探しをするより多くの会社が見つかります。

応募企業の裏情報を知ることができる

求人票だけではわからない、業界の動向や企業の方向性、成長性の情報。

転職企業の社風、社内の雰囲気、といった裏情報まで、幅広く教えてもらえます。

全ての求人は転職エージェントが審査済みのため、怪しい会社やブラック企業に引っかかる心配もありません。

書類選考の通過率が格段にアップ

キャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書を書くためのサポートを行ってくれます。

一人悩むことなく応募書類が作成ができるだけでなく、プロの目線から人事担当者を引きつける書き方を教えてくれます。

プロに添削を受けた応募書類により、書類選考の通過率が格段にアップします。

しかも、履歴書・職務経歴書は使い回せるので、応募企業ごとに用意する必要がなく手間が省けます。

面接対策もバッチリ

面接に不安を感じる方のために面接指導を行ってくれます。模擬面接で予行演習も可能です。

応募する企業の面接情報や過去の質問事項・注意点なども事前に教えてくれます。

万全の面接対策により、本番の面接に安心して望むことができるでしょう。

面倒な企業とのやりとりは全てお任せ

在職中に転職活動をする場合、平日の仕事中に転職先企業と連絡がとりにくいのが普通です。

しかし、転職エージェントを使えば、面接スケジュール調整や連絡事項などは不要です。

転職企業とのやりとりは全てお任せできます。

入社日の調整、退職手続きのアドバイスまで、転職完了まで全面サポートしてくれます。

年収アップや待遇の交渉も可能

一人で転職活動をする場合、応募先の企業に年収・待遇の交渉は言い出しにくいですよね?

こういったデリケートな交渉も、全て転職エージェントに任せることができます。

おすすめの転職エージェントは?

リクルートエージェント

転職成功の実績 No.1。必ず登録しておきたい転職エージェントです。

リクルートエージェントは全国に拠点を持ち、求人サービスに強いリクルートグループによる、安心の実績と豊富な求人数が魅力です。

1977年創業の歴史と実績により、企業との太いパイプがあるため圧倒的な求人数を誇り、全国160,000件以上の求人数があるため、どの業界でも求人探しに困ることがありません。

非公開の求人も100,000件以上あります。

多くの求人情報を比較・検討することができるため、年収アップや理想の待遇の会社が見つけやすいです。

31万人を超える多数の転職者を送り届けた、安心の転職ノウハウで、きっと転職成功へと導いてくれるでしょう。

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ワークポート

ワークポートは、リクナビNEXT『GOOD AGENT RANKING』、パーソルキャリア『DODA Valuable Partner Award2017』にて、「最も多くの求職者を転職成功に導いたエージェント」に選ばれています。

中でもITやクリエイティブ系職種に関しては、設立当初から企業との強いコネクションと多くの実績を築いています。

未経験から異業種へのキャリアチェンジも得意としています。無料エンジニアスクールなど、完全未経験者(主に20代)の方はおすすめです。

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パソナキャリア

人材サービスに強いパソナグループの転職エージェントです。

40,000件以上の豊富な求人と、25万人以上の転職支援の安心の実績で、転職が初めての方への丁寧なサポートに特徴があります。

最初の面談で転職活動のノウハウがつまった、ガイドブックがもらえるため転職の大きな武器になるでしょう。

※関東・関西・東海在住の方のみ利用可能です。

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現在、正社員でない方も心配いりません
  • フリーター
  • 派遣社員
  • 高卒
  • 大学中退
  • 第二新卒
  • 社会人経験なし
  • ニート

現在、正社員として働いていない方でも、転職エージェントを利用することで正社員を目指すことが可能です。

初めての正社員を目指す方

例えば・・・

  • 現在フリーターだが、将来の不安から正社員になりたい
  • ニートで社会経験なし、就職活動をどうやっていいか分からない
  • 事務の派遣で働いているが、正社員に転身を図りたい
  • 若くしてフリーランスとなったが、現実的に就職を考えるようになった

訳あって正社員になれなかった方

例えば・・・

  • 高卒で就職後、キャリアアップを図りたいが学歴がネックで面接が受けられない
  • 就活に失敗して、フリーターをしながら正社員を目指している
  • 大学卒業後、公務員試験に挑戦していたが失敗して途方に暮れている
  • 新卒で入った会社をすぐにやめてしまった

正社員を目指す全ての方を、転職エージェントは全てサポートしてくれます。

おすすめの転職エージェントはこちらです。

リクルート就職shop

求人サービスに強いリクルートグループが運営する、就職支援の転職エージェントです。

利用者数は10万人以上。利用者の4人に3人が正社員未経験、ほとんどは社会人としての経験もない方です。

初めて正社員を目指す方は登録必須の転職エージェントです。就職成功へ徹底的にサポートしてくれるでしょう。

企業は100%取材済で、怪しいブラックな企業に引っかかる心配はありません。

その上、書類選考がないため、履歴書で落とされることはありません。

学歴や資格ではなく、人柄や意欲を評価する企業が集まっています。学歴や経歴に不安がある方も、すぐに面接に挑むことができます。

※求人は関東・関西のみです。

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DYM就職

優良企業求人2000社以上、就職成功者は5000人以上の安心の求人数と実績があります。

就職率は驚異の96%。最短1週間での入社も可能なスピード感があります。

こちらも書類選考がないため、履歴書で落とされることはありません。

札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、広島、福岡に拠点があるため、地方在住の方も利用可能です。

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転職のプロを味方につけよう

一人で転職活動をする場合、孤独な戦いになります。

不採用が続いたり、悩んだ時にも誰にも相談できません。

転職エージェントを使うことで、いつでも転職のプロに相談できる環境が手に入ります。

プロの転職エージェントを味方につけることで、一人で転職活動をするよりも、安心して効率的に転職活動ができます。

心強い転職エージェントと一緒に、転職を成功させましょう。

転職エージェントの利用は全て無料です。まずは相談だけで利用するのもいいと思います。

プロに相談することで、新たな未来が切り開けるかもしれません。

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【補足】転職エージェントの賢い活用方法

転職を検討する方はすぐにでも利用するべきですが、転職エージェントを最も賢く活用する方法があります。

それは、複数の転職エージェントを同時並行して利用する方法です。

複数の転職エージェントに登録すべき理由

転職エージェントは無料で利用できるため、複数登録しても利用料は発生しません。

複数登録することで下記のメリットがあります。

  • 自分に合ったエージェントを選べる
  • 多数の非公開求人に出会える
  • 得意分野ごとに使い分けができる
  • プロのアドバイスが複数受けられる

それぞれ説明していきます。

自分に合ったエージェントを選べる

転職エージェントのキャリアコンサルタントは優秀な人が多いですが、初めて利用する場合、その人が優秀かどうか見極めるのが難しいでしょう。

それに、人と人との付き合いのため、どうしても相性の良し悪しがあります。

複数登録した場合、キャリアコンサルタントの質や相性も比べることができるため、自分に合った担当に出会える確率はぐんと上がります。

多数の非公開求人に出会える

転職エージェントの求人はほとんどが非公開求人ですが、1つのエージェントしか取扱いのない独占求人も多数存在します。

複数のエージェントに登録することで、各エージェントの独占求人を含めて広く検討することができます。

得意分野ごとに使い分けができる

転職エージェントやキャリアコンサルタントによって、得意な業界・職種があります。

また、求人数・応募書類の添削・面接対策・業界の情報量など、エージェント毎に強みも様々です。

複数の転職エージェントに登録することで、最適なエージェントを使い分けることができます。

プロのアドバイスが複数受けられる

転職エージェントのキャリアコンサルタントは転職サポートのプロです。

これまでに多くの転職者と出会い、転職のサポートをしてきた経験があります。

そのプロによる意見やアドバイスを、複数の担当者から受けることができるのは大きなメリットです。

また、複数利用していることは、転職エージェントに伝えて構いません。

複数利用している人がほとんどですので、転職エージェントも特に気にしませんし、サポートが悪くなることもありません。

逆に競争意識が働き、より良いサポートを受られる可能性もあります。

そして、同じ企業への重複応募も避けることができます。

2~3社に登録するのがオススメ

複数登録のメリットを最大限に活かすためには、2~3社の登録がおすすめです。

2~3社を比較することで最適な担当者に出会える確率が高く、非公開求人も多くカバーできます。

選び方は、求人数の多い最大手1社と、自分に合っていそうなエージェントを1~2社が基本です。

豊富な求人数のメリットを最大限に受けることができるでしょう。

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