やっとの思いで手に入れた役職も、企業の人事制度によって一方的に奪い去られることがあります。

それが役職定年制度。

年齢によって一律に役職を外れることになり、年収激減、モチベーションの低下など、さまざまな苦労が待ち受けている制度です。

そこで今回は、役職定年を迎えて後悔しないために、役職定年の怖さと役職定年前にやるべき準備を紹介します。

役職定年とは

役職定年とは、企業の人事制度のひとつであり、一定の年齢に達した人材が役職を外れることを指します。

たとえば部長職だった人が、就業規則にもとづき役職定年を迎えたら、次の日から平社員になるわけです。

企業の制度なので、年齢について法律上の決まりはありません。

一般的には55歳が多い傾向にありますが、56歳~59歳まで、あるいは55歳未満に設定している企業もあります。

役職定年の目的

役職定年は、組織の生まれ変わりを促す、50代の人件費を削減するなどの目的から設けられている制度です。

役職の椅子が限られているのに、役職者が変わらなければ、組織は停滞したままですし、若手のモチベーションも上がりません。

年齢が高く、さらに役職がついている人材の給与は高いため、若い役職者にした方が人件費を抑えることもできます。

役職定年の怖さ

役職定年は、これから役職を目指す世代や企業側にとってのメリットは大きいですが、役職定年になる本人にとっては、デメリットばかりが目に付くかもしれません。

役職定年にはどんな怖さがあるのでしょうか。

年収が減る

役職定年になると、高い確率で収入が下がります。

役職定年の目的から照らし合わせると、年収をキープすることはかなり難しいと言っていいでしょう。

役職時代に比べ、7~8割の年収になることも普通で、中には5割程度まで下がってしまうケースもあります。

年収が減る要因は、基本給の減額もありますが、役職手当がなくなることです。

特に、基本給はそれほど高くなくても、役職手当で高年収になっていた人は、減額幅が多いと感じることでしょう。

基本給と役職手当をもとに賞与が計算されていた場合、役職手当が消えることで賞与額にも大きく影響します。

もっともお金が必要な時期に困る

役職定年を迎える55歳前後は、人生の中でも特にお金が必要な時期です。

35歳で第一子が生まれたと考えると、55歳の役職定年の頃は、子供がまだ20歳前後なので、大学費用などで大金が必要です。

子供がいない家庭であっても、この頃には親が高齢になっており、介護費用の問題も考えられます。

もっともお金が必要な時期に、年収が激減する制度、それが役職定年なのです。

モチベーションが下がる

役職がついていることの責任感と、それにともなう報酬を得ることによって、役職者は高いモチベーションを持つことができます。

しかし、役職定年により、部下がいなくなり、責任感が下がりやすくなり、報酬も減ります。

これまで部下だった人の下で働くことにもなるため、屈辱的な気持ちにもなるでしょう。

場合によっては、全く畑違いの部署に異動になることもあります。

こうして、役職定年後のモチベーション維持は困難になります。

役職定年を迎える前にやっておくべき4つの準備

役職定年を迎えた後の人からは、後悔や苦痛の声が多く聞かれます。

企業に役職定年の制度が存在する以上、「自分は関係ない」と軽視することはできません。

役職定年を迎えて後悔しないように、何をしておくべきなのでしょうか。

1.年収激減に備えておく

真っ先に取り組んでおきたいのはお金の問題です。

年収が高いからと言って贅沢な暮らしをするのではなく、倹約に努めるのがひとつです。

特に子供の大学費用が必要なご家庭では、役職定年が死活問題ともなりかねません。

役職定年翌年の住民税も、年収が激減してはじめて、その負担を強く認識するものです。

役職手当がもらえるうちに、学費と税金だけでも用意しておくといいでしょう。

2.部下たちへの接し方

役職定年を迎えた後でも、生き生きと働ける人もいます。

役職を外れることで肩の荷が下り、これまでの経験を下の世代に教えながら、むしろ楽しく仕事をしているようにも見えます。

このような人は役職時代から権力に固執せず、部下ともフラットな目線で接するようにしています。

部下たちからすれば、上司でありながら気軽に相談できる、役職関係なく必要な存在です。

役職定年後も同じ会社で働き続けたいのなら、「今度は部下たちを支えてあげよう」くらいの達観した気持ちで、人への接し方を考えておくことも大切です。

3.起業の準備

組織にいる以上、どんなに優秀な人でも、年齢によって振るい分けされることがあります。

ならば、組織をでて独立開業することもひとつの方法です。

起業すれば年齢によって一方的に切られることはなく、自分の好きな仕事を長く続けることができます。

ただ、リスクが伴い、確実に成功するとは誰にも言えません。

大企業の役職者だったからと言って、会社の肩書が外れた後は本人の資質に左右されます。

資金の用意や資格、人脈作りなど、できるだけ早い段階から起業の準備をしておき、会社の肩書関係なくやっていけるのかを見極めることも大切です。

4.転職先を探しておく

役職定年後にも安定して年収をキープできる方法は転職です。

好待遇で迎えてくれる転職先と出会えるのであれば、年収が激減した後のお金の心配もなく、モチベーションを保って仕事を続けることができます。

管理職経験があれば、40代後半や50代での転職も不可能ではありません。

年収を保つためには、ハイキャリア向けやスカウト型の転職エージェントを利用するといいでしょう。

ただし、年齢的に転職活動が長引く可能性はあります。

転職が決まるまでに、時間がかかってもいいように、役職定年を迎える前の早い段階から動きだしておくことをおすすめします。

それまでに転職市場価値を高めておくことも大切です。

最後に

いかがでしたか?今回は役職定年の怖さや、役職定年前にやっておくべき準備について紹介しました。

現在、企業の定年は60歳が主流です。

役職定年が55歳だとすると、定年まであと5年はあります。

この5年は非常に長く、何の努力や工夫もなく会社にしがみつくことは難しい面もあります。

できれば役職定年を迎える前にできる限りの準備をしておき、後悔のないようにしておきたいところです。

転職エージェントを使って効率的に転職しよう

いざ転職をしようとしても転職活動はやることが非常に多いです。

求人探し、応募書類の作成、面接対策などなど・・・

転職活動の準備だけで疲れてしまいますよね。

そこでオススメの方法は、転職エージェントを使った転職活動です。

面倒な作業を、全てプロに任せることができます。

「でも、利用料金が高いのでは?」

心配いりません。転職エージェントの利用に料金は一切かかりません。

転職を検討する人は、使った方が断然便利なサービスです。

転職エージェントって何?

転職エージェントとは、企業と求職者のマッチングを行う人材紹介サービスです。

転職のプロが転職成功のサポートをしてくれます。

例えば・・・

  • 求人選び
  • 非公開求人の提供
  • 会社の裏情報も分かる
  • 応募書類の作り方
  • 面接対策
  • スケジュール調整
  • 年収交渉

このような面倒なことも、転職エージェントは全てサポートしてくれます。

転職エージェントは無料で使える

転職エージェントの費用は、成功報酬として採用した企業が支払う仕組みです。

そのため、転職者の利用料は0円、無料で利用することができます。

無料なので、利用することにリスクはありません。

自分の市場価値に合った転職先が見つかる

業界・職種に対する専門的な知識をもった、実績豊富なキャリアアドバイザーが徹底サポート。

ご自身の経験や思考・スキルを総合的に判断して、最適なキャリアプラン・転職先を見つけ、転職の成功に導きます。

現状より好条件の企業、年収アップが可能な業界や職種も見つかりやすくなり、思いもよらなかった業種、違う職種に出会えます。

非公開の求人に応募できる

転職エージェントの求人は、80-90%が公開されていない非公開の求人です。

ハローワークや転職サイトでは見つからない、優良な求人を見つけやすくなります。

転職エージェントを利用していないと、応募ができない求人も多数あるため、自分で求人探しをするより多くの会社が見つかります。

応募企業の裏情報を知ることができる

求人票だけではわからない、業界の動向や企業の方向性、成長性の情報。

転職企業の社風、社内の雰囲気、といった裏情報まで、幅広く教えてもらえます。

全ての求人は転職エージェントが審査済みのため、怪しい会社やブラック企業に引っかかる心配もありません。

書類選考の通過率が格段にアップ

キャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書を書くためのサポートを行ってくれます。

一人悩むことなく応募書類が作成ができるだけでなく、プロの目線から人事担当者を引きつける書き方を教えてくれます。

プロに添削を受けた応募書類により、書類選考の通過率が格段にアップします。

しかも、履歴書・職務経歴書は使い回せるので、応募企業ごとに用意する必要がなく手間が省けます。

面接対策もバッチリ

面接に不安を感じる方のために面接指導を行ってくれます。模擬面接で予行演習も可能です。

応募する企業の面接情報や過去の質問事項・注意点なども事前に教えてくれます。

万全の面接対策により、本番の面接に安心して望むことができるでしょう。

面倒な企業とのやりとりは全てお任せ

在職中に転職活動をする場合、平日の仕事中に転職先企業と連絡がとりにくいのが普通です。

しかし、転職エージェントを使えば、面接スケジュール調整や連絡事項などは不要です。

転職企業とのやりとりは全てお任せできます。

入社日の調整、退職手続きのアドバイスまで、転職完了まで全面サポートしてくれます。

年収アップや待遇の交渉も可能

一人で転職活動をする場合、応募先の企業に年収・待遇の交渉は言い出しにくいですよね?

こういったデリケートな交渉も、全て転職エージェントに任せることができます。

おすすめの転職エージェントは?

転職エージェントはリクルートエージェントがおすすめです。

リクルートエージェントは全国に拠点を持つ、転職エージェントの大手です。

求人サービスに強いリクルートグループによる、安心の実績と豊富な求人数が魅力です。

転職成功の実績 No.1

31万人を超える多くの転職者を成功に導いた、安心の転職ノウハウがあります。

1977年創業の歴史と実績により、企業との太いパイプがあるため圧倒的な求人数を誇ります。

業界トップクラスの求人数

全国160,000件以上の求人数があるため、どの業界でも求人探しに困ることがありません。

多くの求人情報を比較・検討することができるため、年収アップや理想の待遇の会社が見つけやすいです。

非公開の求人も100,000件以上あります。

リクルートエージェント限定の求人も多数あり、他では応募できない求人に出会うことができます。

成功実績No.1のサポート

業界・職種に対する専門的な知識をもった、実績豊富なキャリアアドバイザーによる安心のサポート。

自分が自覚していない、転職に有利なスキルや強みを導き出す手伝いをしてくれます。

ご自身の経験や思考に応じて、最適なキャリアプラン・転職先を見つけ、転職の成功に導きます。

キャリアアドバイザーからも、転職先の企業に強みをアピールしてくれます。

企業との交渉は全てお任せ

面倒な面接のスケジュール調整や、企業とのやり取りも全てお任せできます。

言いづらい年収交渉や、転職先に求める希望・要望なども、お任せできるので安心です。

他社では教えてくれない社風や残業時間の詳細など、転職先の情報提供もしてくれます。

入社日の調整、退職手続きのアドバイスまで、転職完了まで全面サポートしてくれます。

転職のプロを味方につけよう

一人で転職活動をする場合、孤独な戦いになります。

不採用が続いたり、悩んだ時にも誰にも相談できません。

転職エージェントを使うことで、いつでも転職のプロに相談できる環境が手に入ります。

プロの転職エージェントを味方につけることで、一人で転職活動をするよりも、安心して効率的に転職活動ができます。

心強い転職エージェントと一緒に、転職を成功させましょう。

公式サイトはこちら

転職エージェントの利用は全て無料です。まずは相談だけで利用するのもいいと思います。

プロに相談することで、新たな未来が切り開けるかもしれません。