転職を考えると必ず目にするキャリアアップという言葉ですが、この意味について考えてみたことはあるでしょうか。

スキルアップとの違いも、いまいち分からない人がいるかもしれません。

今回は、キャリアアップとスキルアップについて、転職のポイントや両者の違いなどについて紹介します。

キャリアアップとは

キャリアアップと言うと、管理職やリーダーになるように、立場が上になったり、より高収入になったりすることを指すことがあります。

もちろん、それらもキャリアアップの分かりやすい例と言えます。

しかし、そもそもキャリアとは、職業人生の中における継続的な過程を示す言葉です。

キャリアが上がっていくとは、立場の変化や収入アップだけを示すわけではありません。

たとえば、専門分野におけるスキルや知識を身に付け、仕事の幅が広がる、裁量範囲が広がる、高い評価を得るようになることもキャリアアップのひとつです。

大企業から中小企業に転職することが必ずしもキャリアダウンとは言えず、それによってより多くの経験を積むことができれば、広義の意味ではキャリアアップと言えるでしょう。

スキルアップとの違い

しばしば混同されがちなのは、キャリアアップとスキルアップとの違いです。

スキルアップとは、自身の技術や能力を高めていくことであり、キャリアアップの過程でおこなわれていくことが多いです。

スキルが高い人ほど、キャリアアップにつながりやすいのは言うまでもありません。

スキルアップとは、キャリアアップのための、ひとつの手段でもあります。

また、高いスキルを発揮するためには、ある程度のキャリアが必要になることもあります。

いくらスキルが高くても、それを披露できる仕事に就けなければ、宝の持ち腐れで終わってしまうかもしれません。

つまり、キャリアアップとスキルアップの意味は大きく違うけれど、両者は密接な関係にあると言うことができます。

キャリアアップ転職のポイント

「キャリアアップしたいから。」という前向きな転職理由があります。

今の勤め先でキャリアアップしていくだけでなく、転職によってキャリアアップしていく人も増えています。

キャリアアップ転職を成功させるためのポイントを紹介します。

キャリアプランを明確にする

ここで考えておきたいのは、自身にとってのキャリアアップとは何を意味するのかということです。

単にキャリアアップと言っても、部下をもちマネジメントに関わりたいのか、収入を上げたいのか、より多くの仕事にチャレンジしたいのか…。

キャリアプランを明確にしないままキャリアアップしたいと言われても、面接官は困惑します。

何がしたい人なのかが分かりませんし、「単にキャリアアップと言っておけば良いと思っている。」とすら思われかねません。

転職によってキャリアアップが実現すると考えるのはなぜか。

今の勤め先では叶わないことなのか。

そこまで説明できなければ、面接でいくら「キャリアアップしたいから。」と言っても、納得できる転職理由とはみなされないでしょう。

応募先で実現可能なキャリアかを確認する

いくらキャリアアップしたいと思っていても、応募先の企業でステージが用意されていなければ、努力が空回りし、いずれ不満をもつようになります。

自身の思い描くキャリアが、応募先企業で叶えられることなのか、あらかじめ確認しておかなくてはなりません。

応募前の企業研究の段階でよく調べておくと、転職理由の信ぴょう性が高まります。

面接の際にも、気になる点は質問するようにしましょう。

キャリアアップの方法

近年では、転職すること自体をキャリアアップの一環として捉えられることも多くなりました。

もちろん、転職してキャリアアップする人は大勢いますが、必ずしも転職だけが方法ではありません。

上司との面談で伝えてみる

今の職場の上司と面談し、部下をもちたい、仕事の幅を広げたいなどの希望を伝えてみたでしょうか。

もちろん、人事制度上の問題もあり、相談したからと言って簡単に昇格や昇給できるものではありません。

しかし、部下の意思をはっきり知ることができれば、チームリーダーを任せてくれたり、新しい仕事に挑戦させてくれたりと、上司が具体的な行動を起こすことはあります。

また、「そのキャリアを実現させるためには〇〇が不足している。」など、改善すべき点をアドバイスしてくれることもあります。

上司に相談した結果、「うちの会社でそれは難しいよ。」と言われれば、そのときこそ転職のタイミングです。

面接でも、「〇〇という希望がありましたが体制上難しいと言われ、転職を決意しました。」と言えば、転職理由に説得力が生まれます。

異動を申し出る

異動もキャリアアップにつながるひとつの方法です。

異動すれば仕事内容ががらりと変わり、これまでの経験との掛け合わせで仕事の幅が広がります。

人間関係も大きく変化しますので、対人スキルが磨かれたり、出世につながったりします。

異動は、転職のリスクを犯さず環境を変えられる点は大きなメリットと言えるでしょう。

いずれは転職をと考えている場合でも、複数部署の経験がある方が、経験の豊富さをアピールでき、転職先の選択肢も幅広くなります。

起業する

起業も立派なキャリアアップのひとつです。

役職につくことだけにフォーカスした場合は見えてこない選択肢ですが、起業ならこれまでの経験を活かすことができますし、裁量権をもち、経歴に起業経験も刻まれます。

ただし、転職以上にリスクが伴うため、事前準備やタイミングの見極めなど、慎重さが求められます。

スキルアップ転職のポイント

続いては、スキルアップ転職のポイントを紹介します。

前述したように、技術や能力を高めていきたいのなら、キャリアアップではなくスキルアップをしたいということです。

スキルアップのための転職も前向きな理由ですから、転職理由として評価される可能性は十分あります。

スキルアップは今すぐにでもできる

自分自身の技術や能力を磨くことは、今すぐにでもできることが多いはずです。

同じ仕事を続けていく中で、日々工夫や努力を重ねていけば、スキルはどんどん増えていくでしょう。

そのうえで、環境を変えなくては身につかない技術や能力があれば、転職も選択肢として浮上します。

スキルアップのために転職したいと考えている人は、まず、なぜ今の勤め先ではスキルを磨くことができないのか、今の状況でできる限りのスキルアップを試みたのかを、自分自身に問いてみましょう。

説明できないのであれば、転職理由は別のところにあると言えるかもしれません。

本当は別の転職理由があるのに、スキルアップのためと言って転職してしまうと、何か嫌なことがあったときに続けられなくなってしまいます。

スキルアップできる環境か

キャリアアップ転職と同じように、応募先の企業でスキルアップが叶うかどうかは、非常に重要です。

具体的にどんなスキルが身につくのか、どの程度のスキルが習得可能なのかを知っておきましょう。

資格支援制度や教育体制が整っていれば、スキルアップがしやすい要因となりますし、スキルアップしたことへの評価も高いと言えるでしょう。

応募先企業への貢献度をアピールする

単に「御社でスキルアップさせてください。」と述べても、「我が社は学校ではありません。」と言われてしまいます。

この意味では、スキルアップのための転職は、実はハードルが高いと言えます。

スキルを磨ける環境である点を志望動機として述べるだけではなく、同時にどんな貢献ができる人材なのかをアピールしなくてはなりません。

何もアピールできるポイントがないのなら、今の職場でスキルを磨き、経験を積んでから転職することも大切です。

また、転職市場において、30代以降は即戦力を基本としていますので、何のスキルや経験をもたない人を雇ってくれることは少ないです。

スキルアップ転職は、20代がひとつの目安となります。

給与や条件よりもスキルアップを重視する

スキルアップのための転職であれば、給与や条件面をある程度妥協することも必要になってきます。

極端な例を挙げるとすれば、ある有名な職人の下で働いてスキルを磨けるチャンスがあるときに、給与や条件に強くこだわっていては、チャンスを逃してしまう可能性があるということです。

給与や条件にこだわりが強いのであれば、スキルアップではなくキャリアアップを目指して転職した方がいいでしょう。

転職の目的が何かを明確にすることが大切です。

最後に

いかがでしたか?今回は、キャリアアップとスキルアップについて、転職のポイントを紹介しました。

転職においてキャリアアップもスキルアップも非常に重要な鍵を握ります。

まずはキャリアプランを明確にし、自身が転職によって成し遂げたい点を整理しておくことが大切です。

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中でもITやクリエイティブ系職種に関しては、設立当初から企業との強いコネクションと多くの実績を築いています。

未経験から異業種へのキャリアチェンジも得意としています。無料エンジニアスクールなど、完全未経験者(主に20代)の方はおすすめです。

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人材サービスに強いパソナグループの転職エージェントです。

40,000件以上の豊富な求人と、25万人以上の転職支援の安心の実績で、転職が初めての方への丁寧なサポートに特徴があります。

最初の面談で転職活動のノウハウがつまった、ガイドブックがもらえるため転職の大きな武器になるでしょう。

※関東・関西・東海在住の方のみ利用可能です。

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現在、正社員でない方も心配いりません
  • フリーター
  • 派遣社員
  • 高卒
  • 大学中退
  • 第二新卒
  • 社会人経験なし
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現在、正社員として働いていない方でも、転職エージェントを利用することで正社員を目指すことが可能です。

初めての正社員を目指す方

例えば・・・

  • 現在フリーターだが、将来の不安から正社員になりたい
  • ニートで社会経験なし、就職活動をどうやっていいか分からない
  • 事務の派遣で働いているが、正社員に転身を図りたい
  • 若くしてフリーランスとなったが、現実的に就職を考えるようになった

訳あって正社員になれなかった方

例えば・・・

  • 高卒で就職後、キャリアアップを図りたいが学歴がネックで面接が受けられない
  • 就活に失敗して、フリーターをしながら正社員を目指している
  • 大学卒業後、公務員試験に挑戦していたが失敗して途方に暮れている
  • 新卒で入った会社をすぐにやめてしまった

正社員を目指す全ての方を、転職エージェントは全てサポートしてくれます。

おすすめの転職エージェントはこちらです。

リクルート就職shop

求人サービスに強いリクルートグループが運営する、就職支援の転職エージェントです。

利用者数は10万人以上。利用者の4人に3人が正社員未経験、ほとんどは社会人としての経験もない方です。

初めて正社員を目指す方は登録必須の転職エージェントです。就職成功へ徹底的にサポートしてくれるでしょう。

企業は100%取材済で、怪しいブラックな企業に引っかかる心配はありません。

その上、書類選考がないため、履歴書で落とされることはありません。

学歴や資格ではなく、人柄や意欲を評価する企業が集まっています。学歴や経歴に不安がある方も、すぐに面接に挑むことができます。

※求人は関東・関西のみです。

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DYM就職

優良企業求人2000社以上、就職成功者は5000人以上の安心の求人数と実績があります。

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こちらも書類選考がないため、履歴書で落とされることはありません。

札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、広島、福岡に拠点があるため、地方在住の方も利用可能です。

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転職のプロを味方につけよう

一人で転職活動をする場合、孤独な戦いになります。

不採用が続いたり、悩んだ時にも誰にも相談できません。

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転職エージェントの利用は全て無料です。まずは相談だけで利用するのもいいと思います。

プロに相談することで、新たな未来が切り開けるかもしれません。

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【補足】転職エージェントの賢い活用方法

転職を検討する方はすぐにでも利用するべきですが、転職エージェントを最も賢く活用する方法があります。

それは、複数の転職エージェントを同時並行して利用する方法です。

複数の転職エージェントに登録すべき理由

転職エージェントは無料で利用できるため、複数登録しても利用料は発生しません。

複数登録することで下記のメリットがあります。

  • 自分に合ったエージェントを選べる
  • 多数の非公開求人に出会える
  • 得意分野ごとに使い分けができる
  • プロのアドバイスが複数受けられる

それぞれ説明していきます。

自分に合ったエージェントを選べる

転職エージェントのキャリアコンサルタントは優秀な人が多いですが、初めて利用する場合、その人が優秀かどうか見極めるのが難しいでしょう。

それに、人と人との付き合いのため、どうしても相性の良し悪しがあります。

複数登録した場合、キャリアコンサルタントの質や相性も比べることができるため、自分に合った担当に出会える確率はぐんと上がります。

多数の非公開求人に出会える

転職エージェントの求人はほとんどが非公開求人ですが、1つのエージェントしか取扱いのない独占求人も多数存在します。

複数のエージェントに登録することで、各エージェントの独占求人を含めて広く検討することができます。

得意分野ごとに使い分けができる

転職エージェントやキャリアコンサルタントによって、得意な業界・職種があります。

また、求人数・応募書類の添削・面接対策・業界の情報量など、エージェント毎に強みも様々です。

複数の転職エージェントに登録することで、最適なエージェントを使い分けることができます。

プロのアドバイスが複数受けられる

転職エージェントのキャリアコンサルタントは転職サポートのプロです。

これまでに多くの転職者と出会い、転職のサポートをしてきた経験があります。

そのプロによる意見やアドバイスを、複数の担当者から受けることができるのは大きなメリットです。

また、複数利用していることは、転職エージェントに伝えて構いません。

複数利用している人がほとんどですので、転職エージェントも特に気にしませんし、サポートが悪くなることもありません。

逆に競争意識が働き、より良いサポートを受られる可能性もあります。

そして、同じ企業への重複応募も避けることができます。

2~3社に登録するのがオススメ

複数登録のメリットを最大限に活かすためには、2~3社の登録がおすすめです。

2~3社を比較することで最適な担当者に出会える確率が高く、非公開求人も多くカバーできます。

選び方は、求人数の多い最大手1社と、自分に合っていそうなエージェントを1~2社が基本です。

豊富な求人数のメリットを最大限に受けることができるでしょう。

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