職場の人数が少ない会社では、人間関係において悩みを抱えている人が多いです。

上手く人間関係を築くことができれば、仕事もうまくいくのですが、反対に人数が少ないゆえに逃げ場がなく、辛い状況に我慢しながら毎日を過ごしているという方もいます。

我慢の連続で精神的にストレスが溜まると、うつ病などの病気になってしまうことも考えられます。

そうなる前に転職を考えてみるべきです。

そこで今回は、人数の少ない会社での人間関係に悩んだ場合に、転職を勧める理由についてお話していきます。

人数が少ない会社と多い会社の人間関係における違いは?

人数が少ない会社と多い会社では、人間関係においてどのような違いがあるのでしょうか。具体的にお話していきます。

人数が少ない会社だと人間関係が濃密になる

人数が少ない小さな会社の場合、職場の人から家族ぐるみで仲良くしてもらったり、悩み事などにも親身になって相談に乗ってもらったりと、人数の少なさが良い人間関係を構築することがあります。

人数が少ないからこそ一人一人に目が行き届き、関係性を大切にし、このような濃密な人間関係になると言えます。一生の付き合いになるような良い人との出会いがあることもあります。

職場の人数が少ないと必ず悪いということでは決してありません。

しかし、逆に誰か一人と合わないだけで、それが職場での人間関係のかなりを占めることになるため、合う合わないが大きく影響してしまうのはデメリットでもあります。

人数が多い会社であれば一人ぐらい合わない人間がいても、あまり関わらないようにするなど、それほど気にしなくて良い場合も、人数が少ないと常に顔を合わせることになるため、逃げ場がない状況になってしまうのです。

人数が少ないと一人になろうとできない

職場で人間関係に疲れた場合に、たまには一人になって気分を紛らわせたいということもあるでしょう。職場でのランチの時間などは唯一一人になれるチャンスでもあります。

しかし、人数が少ない職場だと、全員自分の席で食べたりすることも多く、一人で外出すると目立ってしまうことも考えられます。

中には外出することで心配されたり、余計な勘繰りを入れられたりすることもあります。

このように、人数が少ない会社での行動というのは常に目立ってしまうというデメリットになるのではないでしょうか。

人数が多い会社であればさほど目立つことなく自由に行動できる場合が多いです。

人数が少ないと相談できる人がいない

人数が少ない会社の場合、人間関係に悩んだ場合に、職場内に相談できる相手がなかなか見つけられないというデメリットもあります。

相談したいと思う相手も、自分と合わない相手と仲が良いこともあるので、相談をためらってしまうこともあるでしょう。

人数の多い会社であれば、色々な年齢や立場の人がいますし、相談相手を見つけることはそう難しいことではありません。

我慢の連続は大きなストレスになる

自分の考え方を変えるなどの努力で人間関係を修復したり、気にしないようにできれば良いのですが、なかなかうまくいかないこともあるでしょう。

そんな場合に我慢しすぎてしまうと、精神的に大きなストレスを抱えてしまうことになります。

ひどい場合は、体調不良や出社拒否などにつながるようなメンタルの病気になってしまいます。

そうなってしまうと、仕事自体ができなくなってしまい、収入源を失ってしまうことになります。

一度メンタルの病気になると復帰するまでに時間がかかり、自分としても大きな不安を抱えながら、今後仕事をしていくことになります。

ストレスを抱えすぎてしまう前に、転職という方法で病気を回避することが必要です。

職場での人間関係は大切だけれど

仕事は一日のうちの大半を占める時間です。職場での人間関係は非常に大切だと言えるでしょう。

しかし、それに気を遣いすぎるあまり、一番大切な人に当たったり、家でも暗くなって楽しく過ごせなかったり、大切な家族に心配をかけていませんか?

職場での人間関係が、一番大切な人との関係に悪影響を及ぼすのであれば、転職をして生き生きとした人生を歩んだ方が良いのではないでしょうか。

人数の多い会社への転職を考える

人数の多い会社ということは、大企業への転職が一番だと思うかもしれませんが、別に大企業でなくても、比較的人数が多い会社で、いろいろな人と関わることのできる会社というのはたくさんあります。

4~5人規模から10人規模へ変わるだけでも人間関係は随分楽になります。

大企業だけでなく中小企業も含めて転職活動をしてみてはいかがでしょうか。

転職を決めたら転職エージェント

少ない人数の会社からの転職を決めたら、まずは転職エージェントに登録することをお勧めします。非公開求人を始めとして圧倒的な求人数を誇る転職エージェントなら、多くの求人の中から比較検討ができるため希望に合った求人が探しやすいからです。

また、転職エージェントに登録すると、担当のキャリアコンサルタントから職務経歴書などの応募書類の添削や面接時のアドバイスなどを受けることができます。

転職にあたって応募書類や面接対策は必須ですから、書類選考を突破して面接にたどり着き、自分のアピールポイントを主張できるためにも是非活用しておきましょう。

その他にも、面接の日程調整を応募者に代わって行ってくれるなど、忙しい社会人の転職活動の大きな助けになってくれます。登録は無料ですし、様々なエージェントがあって自分に合うエージェントが選べますから利用されると良いでしょう。

転職エージェントに聞いておきたいこと

事業所の規模が大きくても、実際に働く職場では少人数で働く営業所などということもあり得ます。事前に、実際に働く場所がどんなところで、どれぐらいの人数の従業員がいる場所なのかは確認しておくべきです。

面接の際などに社内の様子を確認することもできますが、一番確実なのは担当のキャリアコンサルタントに聞いてみることです。企業の内部事情を知っている場合もありますし、知らなくても応募先の採用担当に確認してくれるはずです。

現在、少ない人数の会社での人間関係に悩んでいる人にとっては重要なことですので、必ず確認しておきましょう。

人間関係の悩みから抜け出そう

今回は、人数が少ない会社で陥りがちな人間関係の悩みと、転職を勧める理由についてお話してきました。

人数が少ない会社では良い人間関係が構築できることもありますが、うまくいかないと本当に辛い状況になってしまいます。そうなったときには我慢しすぎることなく前向きに転職を考えてみましょう。

転職エージェントを使って効率的に転職しよう

いざ転職をしようとしても転職活動はやることが非常に多いです。

求人探し、応募書類の作成、面接対策などなど・・・

転職活動の準備だけで疲れてしまいますよね。

そこでオススメの方法は、転職エージェントを使った転職活動です。

面倒な作業を、全てプロに任せることができます。

「でも、利用料金が高いのでは?」

心配いりません。転職エージェントの利用に料金は一切かかりません。

転職を検討する人は、使った方が断然便利なサービスです。

転職エージェントって何?

転職エージェントとは、企業と求職者のマッチングを行う人材紹介サービスです。

転職のプロが転職成功のサポートをしてくれます。

例えば・・・

  • 求人選び
  • 非公開求人の提供
  • 会社の裏情報も分かる
  • 応募書類の作り方
  • 面接対策
  • スケジュール調整
  • 年収交渉

このような面倒なことも、転職エージェントは全てサポートしてくれます。

転職エージェントは無料で使える

転職エージェントの費用は、成功報酬として採用した企業が支払う仕組みです。

そのため、転職者の利用料は0円、無料で利用することができます。

無料なので、利用することにリスクはありません。

自分の市場価値に合った転職先が見つかる

業界・職種に対する専門的な知識をもった、実績豊富なキャリアアドバイザーが徹底サポート。

ご自身の経験や思考・スキルを総合的に判断して、最適なキャリアプラン・転職先を見つけ、転職の成功に導きます。

現状より好条件の企業、年収アップが可能な業界や職種も見つかりやすくなり、思いもよらなかった業種、違う職種に出会えます。

非公開の求人に応募できる

転職エージェントの求人は、80-90%が公開されていない非公開の求人です。

ハローワークや転職サイトでは見つからない、優良な求人を見つけやすくなります。

転職エージェントを利用していないと、応募ができない求人も多数あるため、自分で求人探しをするより多くの会社が見つかります。

応募企業の裏情報を知ることができる

求人票だけではわからない、業界の動向や企業の方向性、成長性の情報。

転職企業の社風、社内の雰囲気、といった裏情報まで、幅広く教えてもらえます。

全ての求人は転職エージェントが審査済みのため、怪しい会社やブラック企業に引っかかる心配もありません。

書類選考の通過率が格段にアップ

キャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書を書くためのサポートを行ってくれます。

一人悩むことなく応募書類が作成ができるだけでなく、プロの目線から人事担当者を引きつける書き方を教えてくれます。

プロに添削を受けた応募書類により、書類選考の通過率が格段にアップします。

しかも、履歴書・職務経歴書は使い回せるので、応募企業ごとに用意する必要がなく手間が省けます。

面接対策もバッチリ

面接に不安を感じる方のために面接指導を行ってくれます。模擬面接で予行演習も可能です。

応募する企業の面接情報や過去の質問事項・注意点なども事前に教えてくれます。

万全の面接対策により、本番の面接に安心して望むことができるでしょう。

面倒な企業とのやりとりは全てお任せ

在職中に転職活動をする場合、平日の仕事中に転職先企業と連絡がとりにくいのが普通です。

しかし、転職エージェントを使えば、面接スケジュール調整や連絡事項などは不要です。

転職企業とのやりとりは全てお任せできます。

入社日の調整、退職手続きのアドバイスまで、転職完了まで全面サポートしてくれます。

年収アップや待遇の交渉も可能

一人で転職活動をする場合、応募先の企業に年収・待遇の交渉は言い出しにくいですよね?

こういったデリケートな交渉も、全て転職エージェントに任せることができます。

おすすめの転職エージェントは?

リクルートエージェント

転職成功の実績 No.1。必ず登録しておきたい転職エージェントです。

リクルートエージェントは全国に拠点を持ち、求人サービスに強いリクルートグループによる、安心の実績と豊富な求人数が魅力です。

1977年創業の歴史と実績により、企業との太いパイプがあるため圧倒的な求人数を誇り、全国160,000件以上の求人数があるため、どの業界でも求人探しに困ることがありません。

非公開の求人も100,000件以上あります。

多くの求人情報を比較・検討することができるため、年収アップや理想の待遇の会社が見つけやすいです。

31万人を超える多数の転職者を送り届けた、安心の転職ノウハウで、きっと転職成功へと導いてくれるでしょう。

公式サイトはこちら

DODA

DODAは転職エージェントの大手で、全国100,000件以上の豊富な求人数があります。

リクルートエージェントと同様に、利用者の多い転職エージェントです。

求人数の数も申し分なく、転職成功の実績も多いため安心の転職サポートを受けることができます。

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パソナキャリア

人材サービスに強いパソナグループの転職エージェントです。

40,000件以上の豊富な求人と、25万人以上の転職支援の安心の実績で、転職が初めての方への丁寧なサポートに特徴があります。

最初の面談で転職活動のノウハウがつまった、ガイドブックがもらえるため転職の大きな武器になるでしょう。

※関東・関西・東海在住の方のみ利用可能です。

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ワークポート

ワークポートは、リクナビNEXT『GOOD AGENT RANKING』、パーソルキャリア『DODA Valuable Partner Award2017』にて、「最も多くの求職者を転職成功に導いたエージェント」に選ばれています。

中でもITやクリエイティブ系職種に関しては、設立当初から企業との強いコネクションと多くの実績を築いています。

未経験から異業種へのキャリアチェンジも得意としています。無料エンジニアスクールなど、完全未経験者(主に20代)の方はおすすめです。

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JACリクルートメント

ミドル~ハイクラス、外資系転職など特徴的な強みをもった転職エージェントです。

以下の方は登録必須です。

  • 年収600万以上の高年収
  • 管理職・役員クラスの転職
  • 英語を活かす仕事をしたい方
  • 外資系、海外勤務を目指す方
  • 経理・財務・人事職種、メディカル業界を希望する方

得意分野に特化した転職エージェントのため、1つでも当てはまる方は登録をおすすめします。

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転職のプロを味方につけよう

一人で転職活動をする場合、孤独な戦いになります。

不採用が続いたり、悩んだ時にも誰にも相談できません。

転職エージェントを使うことで、いつでも転職のプロに相談できる環境が手に入ります。

プロの転職エージェントを味方につけることで、一人で転職活動をするよりも、安心して効率的に転職活動ができます。

心強い転職エージェントと一緒に、転職を成功させましょう。

転職エージェントの利用は全て無料です。まずは相談だけで利用するのもいいと思います。

プロに相談することで、新たな未来が切り開けるかもしれません。

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【補足】転職エージェントの賢い活用方法

転職を検討する方はすぐにでも利用するべきですが、転職エージェントを最も賢く活用する方法があります。

それは、複数の転職エージェントを同時並行して利用する方法です。

複数の転職エージェントに登録すべき理由

転職エージェントは無料で利用できるため、複数登録しても利用料は発生しません。

複数登録することで下記のメリットがあります。

  • 自分に合ったエージェントを選べる
  • 多数の非公開求人に出会える
  • 得意分野ごとに使い分けができる
  • プロのアドバイスが複数受けられる

それぞれ説明していきます。

自分に合ったエージェントを選べる

転職エージェントのキャリアコンサルタントは優秀な人が多いですが、初めて利用する場合、その人が優秀かどうか見極めるのが難しいでしょう。

それに、人と人との付き合いのため、どうしても相性の良し悪しがあります。

複数登録した場合、キャリアコンサルタントの質や相性も比べることができるため、自分に合った担当に出会える確率はぐんと上がります。

多数の非公開求人に出会える

転職エージェントの求人はほとんどが非公開求人ですが、1つのエージェントしか取扱いのない独占求人も多数存在します。

複数のエージェントに登録することで、各エージェントの独占求人を含めて広く検討することができます。

得意分野ごとに使い分けができる

転職エージェントやキャリアコンサルタントによって、得意な業界・職種があります。

また、求人数・応募書類の添削・面接対策・業界の情報量など、エージェント毎に強みも様々です。

複数の転職エージェントに登録することで、最適なエージェントを使い分けることができます。

プロのアドバイスが複数受けられる

転職エージェントのキャリアコンサルタントは転職サポートのプロです。

これまでに多くの転職者と出会い、転職のサポートをしてきた経験があります。

そのプロによる意見やアドバイスを、複数の担当者から受けることができるのは大きなメリットです。

また、複数利用していることは、転職エージェントに伝えて構いません。

複数利用している人がほとんどですので、転職エージェントも特に気にしませんし、サポートが悪くなることもありません。

逆に競争意識が働き、より良いサポートを受られる可能性もあります。

そして、同じ企業への重複応募も避けることができます。

2~3社に登録するのがオススメ

複数登録のメリットを最大限に活かすためには、2~3社の登録がおすすめです。

2~3社を比較することで最適な担当者に出会える確率が高く、非公開求人も多くカバーできます。

選び方は、求人数の多い最大手1社と、自分に合っていそうなエージェントを1~2社が基本です。

迷った場合、よく分からない場合のおすすめは、求人数が多いリクルートエージェント + DODA + その他 の組み合わせです。

豊富な求人数のメリットを最大限に受けることができるでしょう。

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