IT系のスキルや知識をもっている人から人気が高まっているのが、社内SEという職種。

各求人媒体で特集が組まれたり、社内SEに特化した情報を公開しているサイトが存在するなど注目されています。

一体なぜそんなに社内SEは人気なのでしょうか。

今回は、社内SEの魅力と、社内SEを目指す人が知っておきたい転職活動の注意点を紹介します。

大人気！社内SEの魅力に迫る

社内SEになりたい人は非常に多いのですが、何がそんなにいいのか気になりますね。

まずは、社内SEのどんな点が魅力なのか、仕事のメリットを紹介していきます。

勤務先がコロコロ変わらず安定している

社内SEの業務範囲は企業ごとに異なりますが、主には自社のシステム開発や企画、運用や保守などをおこないます。

自社システムを利用する社員たちからの問い合わせに答えたり、トラブル時には職場にかけつけて対応することもあります。

どの仕事をするにしても自社で働くのが基本で、勤務時間も他の社員たちと同じです。

顧客である外部企業でほとんどの時間を過ごす常駐SEと比べると、プロジェクトごとに勤務先や勤務時間が変わらないため、安定して働くことができます。

常駐SEも正社員ではありますが、不安定な派遣社員と共通点があるためデメリットを感じやすい人が多いのも事実。

安定して自社での仕事ができる社内SEは人気が高いのです。

自社のために働けるやりがいを感じやすい

社内SEにとってのクライアントは自社の社員です。

同じ会社で働く仲間なので、頻繁に顔を合わせたり仲良くしている人も多いでしょう。

その人たちのサポートができたり、使いやすいシステム作りのために奔走することは、非常にやりがいの高いことです。

クライアントの希望が絶対の常駐SEと異なり、自社の社員に近い距離で提案したり、意見交換ができるはず。

社員たちにとっても、気軽に相談に乗ってもらいやすいため頼れる存在となるため、双方にとっていい循環が生まれます。

自分の好きな業界で働くことも可能

常駐エンジニアを多数雇う企業はIT業界に属していますが、社内SEはさまざまな業界に在籍しています。

近年はどの業界でもシステムを利用したビジネスが基本なので、業界の幅は非常に広いのが特徴。

アパレル、医療介護、宿泊観光業界の情報部門など、自分が好きで興味がある業界で働くこともできるのです。

IT業界という枠にとらわれることなく、ITの仕事に関わることができるのは魅力的でしょう。

顧客からの圧力や無理な要求がない

外部企業に常駐して働く常駐SEの場合、常に顧客の元で業務を遂行するため、緊張感もありストレスを感じやすいと言えます。

顧客は自分たちの方が立場が上であると認識しているため、無理な納期や作業内容を要求してきたりすることも。

社内SEの場合は基本的に発注サイドで、外部とのやり取りをする場合も客としての立場です。

自分たちのペースで仕事ができ、作業時間なども融通がきくため、残業も少ない傾向に。

ワークライフバランスが取りにくいと言われているIT職種の中でも、比較的バランスを保ちやすい職種と言えます。

上流工程を経験してキャリアアップを目指せる

発注側である社内SEは上流工程を経験することができます。

下流工程に携わることが多い常駐SEに比べると、キャリアとしてのメリットが。

下流工程しかおこなったことがないSEは、結局はその範囲でだけしか腕を磨いていくことができません。

もちろん、下流工程ができる知識やスキルはキャリアに必要ですが、どちらもできる方が強いのは確か。

特に、中小企業の社内SEを経験しておくと、上流工程から下流工程まで全体を知ることができるため、今後のキャリアを考えると有意義な経験となるでしょう。

社内SEを目指す人の転職における注意点

メリットが大きい社内SEという仕事ですが、転職するにあたって注意点もあります。

社内SEが人気だからという理由で転職すると痛い目に合う可能性も。

ここからは、社内SEが転職するときに気をつけたいポイントを解説します。

「社内SE=安定」は注意が必要な考え方でもある

ここまで社内SEの魅力をお伝えしましたが、社内SEが安定的な立場であるという考え方は注意も必要です。

確かに自社のために働く職種ですが、業務内容が大きく変わる可能性もあります。

社内の方針が変われば合わせる必要がありますし、部署異動の可能性も否定できません。

常駐SEのようにSEとして働き続け、さまざまな現場を経験する方が、スキルを磨いていけることがあります。

社内SEとしての価値を高めるべく、スキルや知識向上に努め、社内の人との円滑なコミュニケーションを心がけておくことは非常に大切だと言えます。

社内SEは人気職種のため倍率の高さは覚悟して

需要が高まる社内SEですが、IT業界以外での募集も多いため、募集枠が少ないことも特徴です。

情報部門など専門部署での募集の場合は欠員補充がメイン、社内SEを雇ってシステム導入を試みたい企業の場合でも、とりあえず1～2人だけ募集するというケースもあります。

人気職種のポジションを勝ち取るためには、応募書類から面接までさまざまな対策を講じておく必要があります。

転職活動は転職エージェントの利用がポイント

社内SEを目指して転職活動をするなら、転職エージェントの利用が吉。

人気職種のため、やみくもに転職活動しても失敗する確率があります。

書類添削や面接対策、求人紹介など、転職活動全体をバックアップしてくれる転職エージェントを活用して、戦略的な活動をおこないましょう。

社内SEの場合、大手かIT系に特化した転職エージェントの2択です。

大手転職エージェントの場合、求人件数が多く、IT系職種も豊富に扱っています。

大手ならではの企業パイプを活かした、優良案件に出会えるチャンスも広がるでしょう。

大手転職エージェントだと、IT系職種を専門的に扱っているコンサルタントがいたり、IT・Web関連に特化したサイトを展開していることも多くなります。

IT系特化型の転職エージェントでは、コンサルタントもIT系知識を持つ人が多く、話が通じやすいというメリットもあります。

独占案件を扱っていることも多く、ダイレクトに求人が探しやすいという魅力も。

大手とIT特化型の転職エージェントを上手に使い分けて活動の幅を広げていきましょう。