即戦力が期待される30代の転職活動では、面接でどんなことに気を付けていけば良いのでしょうか？

30代ならではの聞かれやすい質問もありますので、事前にしっかりと準備しておきましょう。

今回は、30代の転職を成功させるための面接対策についてご紹介していきます。

30代は中核として働いてほしい世代

転職市場は30代になると厳しくなると言われることもありますが、多くの企業では30代はまだまだ積極的に採用したい世代でもあります。

30代であれば少なくとも10年程度の社会人経験があるわけですから、ビジネスマナーから教える必要もなく、実務能力も身についている、さらにまだ若く体力もありますし、精神力も充実してきています。

若手の頃に難しかったこともまだ覚えていますから、20代の後輩育成にも適しています。

どの年代の人からとっても、頼りがいがあって職場の中核として働いてほしい年代なのです。

転職を考えているけどもう30代か…と悩む方は、そのことを踏まえ、ぜひ自信を持って転職活動に臨んでほしいものです。

面接での受け答えは簡潔に要点を得た伝え方が吉

30代ともなれば、コミュニケーション能力はそれなりに成熟していてほしいと考えるものです。

20代の若手と40代、50代の管理職世代との間で意志疎通が図れず、30代の中堅が調整役を担うこともあります。

また、現場での経験を積み、外部との交渉ごとにも積極的にかかわってほしい世代です。

正しい敬語が使えるのはもちろんですが、着地点がよくわからないような長々とした話し方をするのではなく、簡潔に要点を得た話し方を意識しましょう。

相手の意図を理解し、相手を立てて話をしっかり聞くことができるかどうかも見られています。

志望動機や退職理由は経験や実績を踏まえて伝えよう

20代の若手であれば経験もさほどなく、今後の伸びしろやポテンシャルに期待して採用するということもあります。

しかし、30代になれば経験や実績を踏まえて貢献してくれることが間違いなく求められます。

志望動機や退職理由などはどの年代でも聞かれる質問ではありますが、これまでの経験から得たスキルや知識をどう転職先に活かせるのかを、具体的な例を挙げてアピールしていきましょう。

会社は学校じゃないから教育体制の良さや成長性のアピールはNG

30代は向上心があって学びたい、まだまだ成長したいという意欲に溢れている人も多くいます。

それはそれで素晴らしいことなのですが、転職先に成長の機会を求めている発言をするのはやめましょう。

特に多いのが、「教育体制が整っている。」「充実した環境で会社とともに成長していけると感じた。」などの発言です。

確かにそれは魅力的なことかもしれませんが、会社が30代に求めているのは入社してからの伸びしろではなく、今すぐ活躍してくれることです。

会社は学校ではないのですから、成長させてもらうというスタンスではなく、どれだけ貢献できるのかを基準に発言するようにしましょう。

同じ若手でも20代とは違う

30代は、20代と一緒に「若手」とされることもありますが、実務レベルで言えば30代は経験豊富なベテランに位置づけることもできます。

現場でまだまだ成長できる20代と、現場では成熟した働きをして今後は管理職を目指していく人も多い30代とでは、同じ若手でも大きな差があります。

目標を掲げるときも、30代としては今後の方向性を定めておきたいところです。

今後さらに専門性を極めていきたいのか、それとも役職を目指していきたいのか、考えなくてはならない世代だと覚えておきましょう。

面接でも、転職先でどうステップアップしていきたいのかを聞かれることが多いです。

30代であれば長期的なビジョンとともに、1年、3年、5年という短いスパンで「そのときどうなっていたいのか。」も答えられるようにしておきましょう。

バリバリ働いてほしいから残業や転勤が可能かどうかも聞かれる

想定できる問題であるにもかかわらず、残業や転勤の有無など「本当はやりたくない」と思っていることに関しては聞かれると答えに窮することがあります。

まずは、自分はどうしたいのか、どこまでなら許容できるのかを面接前にしっかりと考えておきましょう。

30代はまだまだ体力もある上に、20代の若手たちの育成にも積極的にかかわってほしい年代です。

企業としても、残業や転勤はそれなりに覚悟してやってほしいというのが本音であることもあります。

結婚して家庭があり、子供もまだ小さいという30代も多いでしょうから、家族とよく話し合っておくことをおすすめします。

残業や転勤が難しいようであれば、そもそもそれが可能な転職先を選ぶようにしましょう。

入社日の目安を聞かれることも多い

30代は即戦力として活躍が期待されることから、優秀な人材と巡り合えたらできるだけ早く働いてほしいと思うものです。

入社日を長引かせて他社に取られてしまうのも避けたいでしょう。

入社日の目安を聞かれることもありますから、大体の予定は答えられるようにしておきたいものです。

それには、事前に会社規則を確認し、退職どれぐらい前までに退職意志を伝えれば良いのか、引き継いでくれる人がいるのか、繁忙期と重ならないかなど、今の会社への配慮も含めて退職スケジュールを立てておくことが必要です。

女性の場合は結婚や妊娠の予定について聞かれる場合も

慎重になる企業が増えた質問ではありますが、30代の女性の場合は結婚や妊娠の予定について聞かれることもまだまだあります。

面接の質問内容としてはふさわしくないのですが、入社してすぐ職場離脱されては困ると考えるのが企業の本音でしょう。

この手の質問を受けたとたんに怪訝な顔をするのは少し幼い印象です。

「今のところ予定はありません。」ときっぱりと否定した上で「将来結婚や出産があった場合でも仕事は続けるつもりですし、仕事に理解がある相手を見つけるつもりです。」と、笑顔で答えることができれば大人の対応と言えるでしょう。

面接対策は転職エージェントを利用しよう

20代であれば失敗してもやり直せるかもしれませんが、30代の転職は絶対に失敗したくないと考える人も多いでしょう。

一方で、それなりにステップアップできるところを目指すチャレンジも必要なのが30代の転職です。

一人でやみくもに転職活動をするよりも、転職エージェントというプロの手を借りて転職を成功させましょう。

最後に

いかがでしたか？今回は、30代の転職を成功させるための面接対策についてご紹介しました。

大きな活躍が期待される30代ですから、転職市場はまだまだ活発です。

妥協せずよりよい転職先を目指すようにしましょう。

ぜひ参考にしてみてください。