転職しようと決めたらいきなり求人を探してとりあえず応募する人がいますが、それでは効率良く戦略的な転職活動という点で少し足りません。

転職活動を始める前の心構えや下準備をしっかりしておくことで、転職活動が軌道に乗ってきたときに足かせなく進めていくことができるでしょう。

今回は、転職活動を始める前から応募直前までにやるべきことをまとめてご紹介していきます。

退職の理由を整理して決意を固める

転職活動を始めるということはいずれ今の会社を退職することになります。

まずは本当に退職する気があるのか自分自身に問いかけてみましょう。

これは急いで辞めてしまおうということではありません。

在籍しながらの転職活動が基本になりますが、いざ内定をもらったときにその段階で退職を悩み始める人が意外と多いのです。

例えば内定をもらい、上司に退職の意志を伝えたところ激しい引き留めにあった場合によくあるケースがあります。

「君が必要」「給料を上げる」などの甘い言葉をかけられて結局今の会社に留まり、ほとぼりがさめた頃に同じ理由で辞めたいと思ってしまう人がいます。

当然、当時受けた内定は蹴ったことになり再度転職活動を始めるのですが、その頃には年齢的に厳しくなっているということもあります。

転職活動を始める前に退職したい理由を整理し、いざ内定をもらったらチャンスと思って飛び出せるのか自分の決意を固めておきましょう。

自分の転職市場での価値を確かめる

今の会社に不満がある場合、すぐにでも辞めたくなる気持ちはわかります。

焦って転職活動を始める前に、自分の転職市場での価値を確かめておきたいものです。

では、転職市場での価値が高くない場合を想定してみましょう。

転職して年収が大幅にダウン、労働環境も今よりひどくなるぐらいなら今の会社で我慢した方がマシということもあります。

転職して良かったと思えるものを手に入れるには、まずは自分の転職市場での価値を高めてから転職した方が良い場合もあります。

例えば資格を取ったり知識を深めてから、社内異動でスキルを磨いてからでも遅くはない場合があります。

転職市場の価値の確かめ方としては、転職エージェントやサイトに登録してみる方法があります。

登録すると企業からのスカウトメールが届くことがあり、多くの求人が届くのであればそれなりに価値が高い人材だと分かります。

また、これらのサイトには無料年収診断などのサービスもありますから、試してみても良いでしょう。

退職日の目安を確認しておく

転職活動のスケジュールを定めるためにも、今の会社にある就業規則などを確認しておく必要があります。

退職の意志は退職のどれぐらい前までに伝える規程なのか確認しましょう。

また、退職時のトラブルを避けるためにも、退職時期には一定の配慮が必要です。

繁忙期は避ける、引継ぎの期間を十分に設けるなどしないと、会社側が退職を渋る可能性があります。

退職日を確定させるということではなく、あくまでも大体の目安は決めておくようにしたいものです。

そうすることで内定がでたあとの交渉もスムーズにいき、問題なく退職・転職できるようになります。

配偶者の了承を得ておく

大切な家族には、転職先を決めてから報告をするよりも、転職活動を始めるということをまずは報告しておきたいところです。

特に配偶者は家計を一緒に支える相方ですから、親よりも誰よりも先に報告しておきたい存在です。

配偶者としては、転職して収入が下がるようになったら大丈夫なのか、自分や子供との時間は取れるのかなど色々と気になるところがあります。

配偶者の不安を解消し、なぜ転職したいのかの理由をしっかりと話しておくようにしましょう。

配偶者の協力が得られてこそ転職活動もうまくいくというものです。

自分の中身を整理する

自己分析とも呼ばれる自分自身の整理ですが、応募先を決める前からしておくと、どんな
仕事をしたいのか、どんな業界に興味があるのかなど、転職活動そのものの方向性を定めることができます。

自分の中身が明確に整理されていない状態で何となく求人を探し、そこに合わせる形で応募書類を書いていく方法ではうまくいきません。

相手に合わせるのではなく、自分に合った求人を探していく方が企業とのマッチングが叶います。

まずは自己分析をしっかりと行い、自分のスキルや能力がどんな企業で活かせるのかを掘り下げていきましょう。

希望の業界や業種で求人があるか確認

転職先の方向性が定まったら、希望の業界や業種で求人があるのかを確認していきます。

例えば、毎年新卒と同時募集で4月勤務に合わせて求人を出す企業、夏のボーナスが支給されてから動き出す応募者に合わせてその時期に募集する企業など、転職市場が活発化する時期というものもあります。

今希望の求人がないのであれば、焦らず少し待ってみることもできます。

今出ている求人の中から決めようと妥協するよりは、良い求人がでるまで焦らずじっくりと転職活動を行っていくことも、長い目で見ると大切です。

転職エージェントサービスに登録する

転職エージェントは転職支援のプロで、カウンセリングを通じて転職活動の方向性や自己分析の方法など、応募前にやっておきたいことをじっくりアドバイスしてもらえます。

実際に応募する段階になっても、応募書類の添削や面接時の対策などもしてもらえ、転職活動全体を通して万全のサポートを受けることができます。

あらかじめ希望の条件やスキルを登録しておくことで、条件の良い求人を紹介してくれることもありますので、登録しておいて損はないでしょう。

転職フェアがあれば積極的に参加する

転職フェアやイベントは各企業の生の声が聞けるまたとない機会です。

転職を考えている方であればぜひ参加しておきたいものです。

企業の人事担当者と話す機会があって聞きたいことを直接聞くことができますし、開催元が設けているブースでは自己分析の方法や経歴書の書き方など転職ノウハウを提供してくれることもあります。

転職フェアの紹介サイトや転職エージェントのHPから情報を得ることができます。

日程が合えば積極的に参加しましょう。

最後に

いかがでしたか？今回は、転職活動を始める前から応募直前までやっておきたいことをまとめてご紹介しました。

転職活動というとまずは求人探しからという方も多いですが、計画的に下準備をしてから行う方が結局近道です。

ぜひ参考にしてみてください。