男性に比べるとまだまだ少ない女性管理職ですが、社会の流れを考えると女性管理職は今後増えていくことが予想されます。

女性管理職との付き合い方をしっかりマスターしておくことは今後の仕事を優位に進めるためにも大切なことです。

そこで今回は、女性管理職と上手に付き合うためのコツと女性管理職からパワハラを受けたときの対処方法についてご紹介していきます。

女性管理職と上手に付き合うためのコツ

女性管理職と上手に付き合うにはコツがあります。女性ならではの特徴をしっかり理解することが大切です。

女性はやっぱり見た目を褒められるのが嬉しい

管理職であっても女性ですから、服装や髪形などの見た目を褒められるのは嬉しいものです。

媚びるような態度も問題ですが、「その服お似合いですね。」など、こまめにさらっと褒めるようにするとあなたに対する印象が良くなります。

自分を褒めてくれる相手に対して悪くはしたくないと思うものです。

自分自身の服装にも気を配る

女性管理職と上手に付き合うためには、自分自身の服装や身だしなみにも気を付けることが必要です。

なぜなら女性は前述したように見た目を気にするものですし、女性には不潔な人や臭いの強い人など「生理的に受け付けない」という相手がいるのです。

逆に見た目に気を遣いすぎて、華美な服装や派手な髪色になってしまうのもNGです。

特に自分も女性の場合には、スカート丈の短さや肌の露出などにも気をつけましょう。注意しないと、女性管理職からの印象は悪くなってしまいます。

清潔感があってきちんとした感じも与えるような服装や髪形を心がけましょう。

子供の話題やプライベートを大切にしてあげる

女性管理職に子供がいる場合には、唯一心が和む話題です。

子供の間で流行っている遊びやどんなものを食べるのかなど、他愛のない話を振ってあげると喜ばれます。

もちろん仕事中に私語が多くなるのは禁物ですが、仕事の合間や朝の就業前の時間など、ちょっと空いた時間に話しかけてみるようにしましょう。

また、子供の誕生日やイベントがあるときなどは積極的に仕事のフォローを申し出て、プライベートを大切に過ごしてもらうようにしましょう。

感情的になりやすいのは女性ならではだと理解する

女性はホルモンバランスの乱れなどによって体調不良を感じることも多いですし、機嫌がころころ変わる生き物です。

朝出社したときの機嫌によっては、しばらく話しかけない、事務的な話に徹するなど距離を保つことも大切です。

しばらく仕事をしているうちに、「今日は機嫌が悪いな。」と顔や声だけで判断できるようになります。

休みを取りたいなどの相談事も、機嫌が良いときを見計らってするとスムーズです。

プライドが高い人も多いから小さな仕事のフォローを

女性で管理職にまで上り詰めたという自負があり、プライドが非常に高い人が多いのも女性管理職の特徴です。

今でこそ女性の社会進出が目覚ましいですが、女性が管理職になるなど考えられなかった時代を生き抜いてきたのは、プライドを保つことでやってこれたのでしょう。

そのプライドを傷つけるようなことはしてはいけません。

女性管理職のミスを人前で指摘したり、その仕事を丸ごと引き受けようとしてはプライドが傷つきます。

仕事のフォローをするのであれば、入力作業や雑務などの誰にでもできるような仕事をしてあげるようにしましょう。

「こんな仕事は私がやるから〇〇課長は自分の仕事に集中してください。」という低姿勢な態度でのフォローが必要です。

女性管理職の言葉のパワハラに悩まされたら

女性管理職は総じて優秀な人が多く、男性に負けじと努力をしてきた根性のある人が多いです。

しかし、女性の特徴でもある感情的な部分が大きいため、機嫌によって部下を叱咤したりひどい暴言を浴びせるようなケースも多いと聞きます。

男性と違って、言葉のパワハラで部下を押さえつけてしまうことも女性管理職にはあります。

では、女性管理職のパワハラに悩みを抱えている場合にはどのように対処すべきなのでしょうか。

女性管理職を優遇したい会社だから変えるのは難しいかも

最近は女性の社会進出が進み、大企業を中心に女性管理職の割合を増やすための様々な取り組みが行われています。

そのため、企業としてはせっかく管理職になってくれた貴重な女性のモチベーションを下げるようなことは避けたいと考えるものです。

女性管理職の上司に相談して改善を求めるには少しハードルが高くなっていると言えます。

例え周囲に厳しくてパワハラ上司だと思われているような女性管理職であっても、会社としては強くは言えないという環境になってきているのかもしれません。

コミュニケーションを図ってみる

パワハラまではいかないけれど、口調がきつい、いつも機嫌が悪くて怖い女性上司にビクビクしているという場合もあると思います。

それでも、あえてコミュニケーションを図ることでその距離が縮まり、良好な関係が築けるということもあります。

つまり、女性は敵に回すと怖いけれど、味方には優しいから、その懐に入りこんで女性管理職にとっての味方であると思わせるということです。

服装などを褒めることでコミュニケーションを図ったり、家庭やプライベートの予定がありそうなときは進んでフォローをしてあげましょう。

そのように優しく接してあげると、女性管理職からの当たりが軟化することがあります。

男性社会で戦ってきた経緯から、単に精神をピリピリさせて武装しているだけなのかもしれないと思うことから始めてみましょう。

異動が可能であれば打診してみる

女性上司を異動させたり、考え方を改めてもらうのが難しいようであれば、自分自身が異動を打診してみることも手です。

転職活動や退職によって収入が下がるなどのリスクがないですし、その会社での仕事の幅が広がることを考えると、将来的なキャリアアップにも有利に働きます。

パワハラが辛いなら転職を考えてみよう

女性管理職の言葉のパワハラが辛い、機嫌がコロコロと変わりすぐに感情的になる女性上司に疲れた、そんな場合には転職を考えてみることも必要です。

毎日女性管理職の顔色をうかがいながら仕事をするのはストレスが大きいことですし、すでに相手に嫌われてしまっている場合には仕事で評価を受けることも難しいからです。

転職をして、あなたの能力に対して正当な評価をしてくれる会社で、生き生きと働くことも良いのではないでしょうか？

転職するなら転職エージェント

転職をするのであれば転職エージェントの利用をおすすめします。

非公開求人を含む多くの求人がありますから、希望の求人を見つけやすいです。

また、応募書類の添削や面接の日程調整などの転職に必要な具体的サポートを行ってくれます。登録は無料なので活用してみてください。

最後に

いかがでしたか？今回は、女性管理職と上手に付き合うためのコツと、女性管理職からのパワハラに悩まされている場合の対処法についてご紹介してきました。

味方にすることで自分の仕事もやりやすくなる女性管理職ですが、パワハラがある場合には転職も必要です。ぜひ参考にしてみてください。