30代で独身の女性は転職が厳しいとよく言われる立場です。

特に35歳を過ぎると、求人自体もかなり減ってきます。

しかし、今の仕事に不満があったり、キャリアアップのために転職をしたいけれど、立場的に躊躇しているという方も多いです。

しかし、本気で転職を考えているのであれば、年齢や独身であることを理由に諦めるのはもったいないです。

世間の評価だけを信じて厳しいと思い過ぎてしまうと、せっかくのチャンスを見逃すことにもなります。

今回は、30代独身女性が転職に成功するために、転職活動で意識したいことを紹介していきます。

ぜひ参考にして転職を成功させてください。

35歳以上になると転職市場は厳しいと言われているのは本当？


転職市場では、35歳以上は厳しいというのはよく言われます。

これは男女問わず言われることで、求人票にも35歳未満に限定したものを見かけます。

ただ、これは世間一般に言われていることであったり、一般企業にお勤めではない有識者の方が言っていることで、現実には、35歳以上であっても希望の企業に転職を果たした人はたくさんいます。

確かに若い頃に比べれば未経験の職種などで採用をもらうのは厳しいかもしれませんが、35歳以上だから必ずしも転職先が見つからないと絶望的になる必要はありません。

即戦力としてなら十分転職可能

30代の転職は大抵の方が社会人経験を数年は積んでいるでしょう。

そのため、期待されるのは即戦力となります。

つまり、現職の経験を活かした転職が有利ということになります。

今までのキャリアや経験はとても強いアピールポイントになります。

また、人間関係においても、柔軟な対応が出来きるので、周囲に合わせることが出来るというのも高評価です。

転職の面接などでも、キャリアや柔軟な姿勢と協調性が高いということはぜひ伝えておきましょう。

30代独身女性が転職活動で意識したいこと


30代独身女性が転職活動をする際に心に留めておきたいことをご紹介します。

30代は既婚者が選ばれやすいと言うのは昔の話

30代の女性の場合には、独身より既婚者の方が選ばれやすいと言われます。

理由としては結婚して仕事を辞めたり出産で職場を離れる可能性がある独身者に比べ、子育てが落ち着いた既婚者の方が長く働いてくれるのではないかということのようです。

ただし、これは一昔前のことだと考えることができます。

女性の社会進出がこれだけ進んだ社会で、結婚を理由に退社する女性はかなり減りました。

また、出産に関しても、高齢出産や出産をしないという選択肢を取る女性も増えました。

むしろ30代女性は既婚者子あり女性が出産で職場を離れる可能性もあります。

ある会社では30代独身女性と30代既婚子あり女性で最終選考を迷った結果、出産して離脱する可能性を元に既婚女性に決めました。

しかし結局既婚女性は就職して半年以内に2人目を妊娠して職場を離脱することになりました。

これは、どちらが良い悪いという問題ではなく、職場を離れる可能性については同じようなものなので気にしても仕方がないということです。

既婚者か独身者かどうかについてよく議論されますが、悩んでも仕方がない問題に時間を割くよりも、自分のスキルをアップさせることに時間を割きましょう。

面接で結婚・出産のことを聞かれても過剰反応しないこと


30代独身女性の場合には、結婚や出産の可能性について面接で聞かれることがあるかもしれません。

実際には、そのような質問をすることは法律で禁止されていますから、以前に比べて受けることは少なくなっているはずです。

ただし、企業側としてはやはり職場を離れる可能性については知っておきたいのが本音でしょう。

人事の問題などがありますから早めに対処したいと思うからです。

結婚・出産のことを聞かれて「法律違反では？」と過剰反応するのは少し待つべきです。

もちろん差別的な発言があればそのような企業は辞退すべきです。

正直聞きたいけれど聞けないというニュアンスを感じとったのであれば、むしろこちらから結婚や出産の意志について伝えても良いのではないでしょうか？

雇用契約はあくまでも相互同意が必要で面接も対等な場です。

自分の意志を隠して後で嫌な思いをするよりも、最初から意志を伝えた上で堂々と働く方が周囲の理解も得やすいという側面もあります。

焦らずじっくりと。年齢は止められないから堂々としよう

30代になると転職について焦りを感じる人も多いでしょう。

特に30代で独身女性ともなれば、自分一人の力で生活しなければいけないという焦りがあるかもしれません。

ただし、年齢が上がれば上がるほどほど焦りは禁物です。

転職を失敗して今さらブラック企業に引っかかり、再度転職することになってはそれこそ問題です。

希望企業の下調べはしっかりとリサーチするなど、慎重な行動が大切です。

転職口コミサイトや転職エージェントなどを利用して、ブラック企業の要素がないかどうか事前に確認するようにしましょう。

若い子にはないスキルをアピールしよう

30代以上の転職でアピールするのは職歴と、若い子にはないスキルです。

スキルと言っても特別な資格や知識が必要なものばかりではありません。

例えば事務系で総務課にいたのであれば、職員から働き方の相談を受けていた、ストレスに対する悩み相談を受ける機会が多かったなどがあります。

年齢がある程度いっているからこそ周囲から信頼を得て、心の問題への対応、コミュニケーション能力を活かした働きができるのです。

接客業であれば、客からのクレームにどのように対応したなど具体的エピソードを交えてアピールすると良いでしょう。

転職市場で若くはないということは、デメリットとして感じるよりも、逆に若くないからこそできる仕事があるということを意識することが大切になります。

職務経歴が重要だからしっかりと準備をしよう


30代の転職は職務経歴書が大切です。

現職の業務整理を行い、どんな仕事に携わってきたのかが明確に分かるような職務経歴書を作成しましょう。

年齢で敬遠されないためには、いかに転職先で即戦力として働けるかが伝わることが必要です。

職務経歴書の書き方やこれで大丈夫かと不安に感じる人は、転職支援のプロである転職エージェントに添削してもらうのがおすすめです。

プロの立場から有効的なアプローチ方法についてアドバイスをくれることでしょう。

また、転職エージェントでは、面接の日程調整や給与交渉などの具体的サポートを受けることもできます。

利用は無料でできますし、一人での転職活動に比べても転職成功の確率が上がりますからぜひ活用してみてください。

30代独身女性も転職に成功できる

今回は、30代独身女性が転職活動で意識したいことをご紹介しました。

年齢や立場に悲観するのではなく、冷静に慎重に転職活動を行うことで転職は十分可能です。

ぜひ参考にしてみてください。