40代で転職をどうするのか悩む人は多いです。そもそも40代で転職すること自体があり得ないのでは？と考える人もいます。

そこで今回は、40代の転職がアリなのかナシなのか、40代が転職に成功するためのコツについてご紹介していきます。

40代の転職はアリ！ネガティブな情報に惑わされないで

40代以降の転職は厳しいとよく言われることがあります。

40代で転職を考えるなんてやめた方が良いというような内容のブログやサイトも存在します。

しかし、40代以降でも転職を成功させ、年収アップを果たす人もいますから、すべてを鵜呑みにする必要はありません。

私の周りにも、40代で転職を成功させて転職先で活躍しているという人は何人もいます。

40代には40代なりの転職方法がありますから、諦めずにチャレンジしていきましょう。

高齢化社会が進み40代はむしろ若い部類

日本は深刻な高齢化社会で、60代以降の雇用についても積極的に考える企業が増えてきました。

少子化で新卒の若い内定者も減っていきます。

そんな労働市場の中で、今後はむしろ40代は若い部類と捉えられるようになってくるでしょう。

40代の転職が厳しいという意見はそれはそれで真摯に受け止める必要はあります。

しかし40代だからと言って今の仕事を我慢しては、今後20年以上も働き続ける必要性を考えると無理があります。

自分はまだ若いのだから転職を成功させて転職先で活躍する、そんな強い気持ちを持つようにしましょう。

社会人としての常識レベルが高い40代を歓迎する企業も

採用担当の中には、20代の若い人たちの常識レベルの低さに戸惑いを感じる人も多いです。

確かに若いということで今後の成長が期待できるでしょうが、時代背景もあって根本的な考え方が違うため指導によって変えられず辞めてしまう若者も多いのです。

その点、40代であれば社会人としての常識レベルが高いため企業としても安心材料になります。

後輩指導の実績もあれば、自社の後輩指導にもいずれ関わってもらえるので、ぜひ40代の人にこそ来てもらいたいと考える企業はあります。

一方で、常識レベルに自信がないという40代の方は、40代であれば高いレベルの常識が求められるということは覚悟しておきましょう。

できて当たり前、できなければ即不採用、という厳しい現実もあります。

初心に帰って敬語の使い方やビジネスマナーなどを勉強しておきましょう。

変化を受け入れる柔軟性を持とう

40代以降の転職が厳しいと言われる原因の一つに、「40代以降の人は条件を選り好みする」ということが挙げられます。

給料、労働時間、勤務地、ありとあらゆる条件を選ぶことで結果的に応募できる企業が見つからず「やっぱり40代以降は厳しいな…。」となってしまうのです。

もちろん養う家族もいたりと、条件にこだわりたいという気持ちはわかります。

しかしすべてを叶えようとするのではなく、これだけは譲れないという条件に絞ることはとても大切です。

年齢を重ねてくると、環境など「変化する」ということが面倒だと思ったり、頑固な気持ちが強くなってしまうものです。

ただでさえ転職で職場が変わるのですから、それ以外の部分にできるだけ変化は起こしたくないと思うのでしょう。

20代の若い人が転職が容易なのは、仕事の覚えが早いということだけに限りません。

ある程度の変化も柔軟に受け入れる姿勢があり、選り好みしすぎることなく仕事を見つけることができるからです。

「住めば都」と言います。

勤務地が多少遠くなったり、勤務時間が変わったとしても、それが「絶対に譲れない条件」でない限りは慣れて気にならなくなります。

40代の転職市場が厳しいと嘆く前に、自分自身が変化を受け入れる柔軟性があるかどうかを振り返ってみましょう。

未経験の場合は一旦年収が下がることも覚悟しよう

40代以降で未経験の業界や職種にチャレンジするのはやはりハードルが高いです。

若い人の方がやる気もあって仕事の覚えが早いですし、給料が低くても納得してもらえることが多いからです。

40代で未経験の仕事にチャレンジしたいと思うのであれば、情熱を伝え、やる気があることをアピールすることが大切です。

それには口先だけではなく、資格取得など根拠となるものを提示するのも効果的です。

「その年齢で資格を取るなんてすごい。」と年齢を感じさせない情熱が伝わり内定を勝ち取ったケースもあります。

また、40代であっても、未経験の仕事であれば新人です。

謙虚な姿勢で仕事を覚えていく覚悟がありますし、年収は一旦下がっても当然です。

業界を変えることで将来的に年収が上がる可能性を見越し、当面の年収ダウンは覚悟の上で、長い目で見ての年収アップを目指しましょう。

未経験者歓迎の小売業界にも注目

40代であっても未経験を積極的に採用している業界もあります。

介護や運送、小売などが筆頭です。

しかしいずれも肉体労働であったり、勤務時間が不規則であったりと、体を酷使する業界でもあります。

体力的な心配があるという方は、小売の事務系などはおすすめです。

大きな会社でなくても、ネットで販路を拡大し業績をあげている企業は多くあります。

また、消費者への対応などをパソコンで管理してくれる事務系の求人は多くあります。

事務系であれば小売であっても体力的な負荷が少ないですし、未経験でもできる簡単な作業が多いので注目の仕事と言えるでしょう。

経験を活かせる業界に転職するのが基本

今の仕事での経験が活かせる、即戦力になれる実績がある場合は、40代の転職は全く難しくありません。

むしろ40代で経験豊富な人材を大歓迎という企業もあります。

管理職候補としての募集も多いため、役職経験者も有利でしょう。

40代の転職を成功させるためには、これまでの経験を活かせる業界に転職するのが近道です。

20代、30代の他の応募者と比べても圧倒的な経験という武器がありますから、ぜひそれを活かしてください。

職務経歴書の作成にも力を入れましょう。

年齢で落とされることがないように「会ってみたい。」と企業に思わせるような応募書類が必要です。

それには、自己満足で終わるのではなく、第三者の目が入ったものを完成させることが大切です。

第三者としてはやはり転職支援のプロである転職エージェントが一番です。職務経歴書の添削や面接時のアドバイスなど、有益なサポートを行ってくれます。

最後に：すぐ諦めたら結果はついてこない

40代の転職はアリですが、簡単ではありません。

すぐに結果がでるものではないという覚悟は必要です。

不採用が続いても諦めずに転職活動を継続させていくことが大切です。

平日の夜や土日も利用可能な転職エージェントを利用すれば、今の仕事をしながらじっくりと転職活動を継続させることができます。

よりよい転職先が見つかるまでチャレンジを続けてください。