固定残業代制度とは、残業代が定額で固定されている給与形態のことを言います。

支払われる給与にはあらかじめ想定されている残業代が含まれており、定額残業、みなし残業などと呼ばれることもあります。

この固定残業代制度は誤解も多く、多くの労働者がこの制度を悪用されて長時間労働の低賃金を余儀なくされています。

転職活動の中でも、この固定残業代にはかなり注意が必要なのです。

今回は、固定残業代の実態と違法な固定残業代を採用している企業に転職しないためのコツについてご紹介していきます。

固定残業代の実態とは？誤解が多い固定残業代

固定残業代は実際にどのように利用されている制度なのでしょうか？

固定残業代の誤解されやすい内容についてご紹介していきます。

何時間残業しても定額しか出ないのは違法

固定残業代というと、何時間残業したとしても元々決められた残業代しか出さなくても良いとと勘違いしている企業が多いのですが、それは間違いです。

例えば月5万円の固定残業代と定められている給与の場合、実際に残業した時間に割増賃金を乗せて計算した結果が5万円未満であっても、定額の5万円を支払うのであれば当然OKです。

労働者としては残業代3万円分しか残業していないのに5万円分の固定残業代が出れば、むしろ得していると言えます。

しかし、10万円分の残業代がかかる時間残業をしたのに、固定残業代が5万円だからと言って5万円しか出さないのは違法です。

5万円分の残業時間を超えた時間についてはしっかりと計算して、プラスでその分を支給をしなければなりません。

また、想定している時間残業をしなかったからと言って固定残業代がそもそもでないということも違法です。

固定残業代という制度自体は違法ではありませんが、それはあくまでも定められた残業代に収まる時間分の労働が前提です。

残業代を節約する方法として企業側が固定残業代を採用しているケースがありますが、正しく利用すると、実は企業側に賃金面でのメリットはほぼない制度なのです。

固定残業代を採用するメリットは？

法律を守ることを大前提として考えると固定残業代は企業側にメリットがないように感じますが、表向きはどのような理由で採用しているのでしょうか？

毎月の残業代を計算する手間がかかりませんから、給与処理にかかる人件費を削減することができます。（もちろん、固定残業代未満で済む労働時間であれば）

毎月ほとんど残業時間が固定化されていて、計算してもしなくても、結果的に固定残業代と同じ残業代になるのであれば、残業時間が極端に短くなって企業側が損をすることもありません。

ただ、これは表向きな理由で、本当のメリットは、固定残業代を理由に違法な長時間労働をさせても、固定残業代以上の賃金を払わなくても良いと労働者をだましやすいということです。

営業などのように残業時間の把握が難しい職種の場合には、かなり残業をしているという実態があっても、「見ていないからわからない」を理由に残業時間を曖昧にするという抜け道もあります。

もちろん、実態とかけ離れているようであれば違法ですし、みなし労働時間制を採用するには条件が設けられています。

また、応募の段階で求人票を見た人が、ぱっと見て給料が多い会社だと誤解しやすいということもあります。

違法な固定残業代を採用する企業に転職しないためのコツ

違法な固定残業代を採用する企業はブラック企業ですから転職先としては選ぶべきではありません。

そのような企業に転職しないためのコツをご紹介します。

金額や残業時間が明確に記載されていることを確認

固定残業代を採用する企業は、給料のうちいくらが固定残業代で、その固定残業代は何時間分の労働のもと計算されているのか明記しなくてはなりません。

例えば「基本給30万（固定残業代含む）」では足りず、いくらが固定残業代なのか、その内訳が何時間分の労働か明らかにする必要があります。

明記してあれば、自分で計算してみて固定残業代が最低賃金を上回っているか、割増賃金を上乗せした固定残業代の計算がされているかを事前に知ることができます。

ちなみに、最低賃金は労働局のホームページを見ればすぐにわかりますし、割増賃金は2割5分増しなので、計算した時給に1.25を掛けることで1時間あたりの残業代を把握することができます。

基本給以外に割増賃金の元となる賃金があることもありますが、当然求人票には各種手当などについても記載がありますので、気になる場合には求人を扱っている媒体に問い合わせても良いでしょう。

そもそも金額や残業時間が明記されていない場合は固定残業代自体は無効です。

と同時に、採用担当者の法知識が欠如しており、企業全体としてもコンプライアンスが徹底されていないと考えることもできます。

固定残業代採用の求人は避けるのが無難

前述したように、企業として固定残業代を採用するメリットはほぼありません。

そうなると、固定残業代を採用しているには何か裏があるというケースが多くなります。

繰り返しになりますが固定残業代自体は違法ではありませんが、適法に利用している会社は少ないです。（適法に利用している会社にとってはいい迷惑ですが）

法律の専門家ではない労働者からすると曖昧にされやすく、違法な長時間労働を強いられるリスクが高まるものです。

求人票を見て固定残業代を採用している企業にあえて応募するには、しっかりとした法知識を持つことが大切です。

それが難しいのであれば、固定残業代を採用している求人は避けるのが無難と言えます。

ブラック企業を避けるためには転職エージェントを利用しよう

固定残業代制度を違法に利用している会社はいわゆるブラック企業です。

ブラック企業を避けるためには、一人でやみくもに転職活動をするのはやめましょう。

転職エージェントというプロの力を借りて行うのがおすすめです。

優良な転職エージェントでは、掲載にあたって審査がしっかりと行われているため、ブラック企業にあたる確率がぐっと下がります。

例え固定残業代を採用している場合であっても、内訳がしっかりと明記されていて、違法な制度利用がない企業である可能性が高いです。

気になるようであれば転職エージェントに確認してもらうこともできます。

実際の残業時間が固定残業時間内に収まっているのかどうか、実態を企業に聞いてもらうようにしましょう。

最後に

いかがでしたか？今回は、固定残業代の実態と、違法な固定残業代を採用している企業に転職しないためのコツについてご紹介しました。

転職したあとに違法な長時間労働、低賃金に悩まされることのないよう、しっかりとした知識を元に適切な転職活動を行うようにしましょう。

ぜひ参考にしてみてください。”