年齢を理由に転職活動を諦めていませんか?

今の会社に満足し働いているのであれば良いのですが、他にやりたい仕事があったり、大きな不満を抱えたまま今の仕事をするのでは、人生の輝きが半減しているかもしれません。

今回は、年齢を理由に転職活動を諦めている方へ伝えたいことをお話していきます。

企業が若い人材を求めるのはなぜ?

自分だってまだまだ元気で働けるのに、なぜ世の中は若い人ほど採用されやすいのだろうと思うでしょう。そもそも、企業が若い人材を求めるのはなぜなのでしょうか。

また、それをどのように捉えて転職活動に活かしていくべきなのでしょうか。

長く働いてほしいから

今50歳の方と今20歳の方とでは、定年までに働ける年数が異なります。一度採用した人材は当然長く働いてほしいですから企業は若い人材を求めます。

しかし、今の世の中、一つの企業に新卒から定年まで働き続けるという人はどんどん減ってきています。そうなると、長く働いてほしいから若い人材を求めるという風潮も壊れつつあるのかもしれません。

覚えるのが早いから

よく若い子は覚えるのが早いからと言いますが、本当にそうなのでしょうか。実は、年齢による記憶力の低下はそのほとんどが「思い込み」から起こるものなのだそうです。

「年齢がいくと記憶力が衰える」と信じて疑わないことで、覚えられるものも入ってこないんですね。ある実験でも年齢による記憶力に差異はないという結果がでたそうです。

覚えるときは、自分の記憶しやすいものと関連づけて覚えることで記憶を引き出しやすいそうなので、「もう新しいことを覚えられないから転職なんて無理!」と思っていた方は普段の生活から気にしてみてはいかがでしょうか。

自分がまだまだ新しいことにチャレンジできるという自信につながるかもしれません。実は一番必要なのは、もの覚えの早さよりも本当に覚えようとする向上心なのではないでしょうか。

謙虚な姿勢を持っているから

まだ何色にも染まっていない若者は、変な自信もプライドもなく謙虚な姿勢で指導を受けることができます。新しく採用して指導する側としては、この謙虚な姿勢は非常に大切なことなのです。

年齢を重ねていくうちに、自分に変なプライドがでてきてしまって人の言葉を素直に謙虚に受け止められないという方は多くいます。

頑なに人の話を受け入れないことが本当に自分の人生に有意義なことなのかどうかは、年齢を重ねる度に考えるべきことなのかもしれません。

求人内容に年齢制限を設けてはいけない

年齢を理由に転職活動を諦めている方の中には、求人内容を見もせずに「年齢制限が設けられているはず」と思い込んでいる人が多くいます。

しかし、実は求人に年齢制限が設けられることは昔に比べて大幅に減っていることをご存じでしょうか。

平成19年10月より、雇用対策法で年齢制限の禁止が義務化されました。これにより、事業主は採用にあたって年齢制限を設けてはならず、求人内容に年齢制限を設けることが基本的に禁止されました。

年齢が異なっても個人の能力や適正には違いがあり、年齢制限を設けることによって優秀な人材を活用できる機会が減り、高齢者や年長フリーターなどが増えてきているということ、少子化が進む中で就業者数が減ってきていることなどが背景にあります。

どんな求人内容に変わったのか

例えば、「長距離トラックの運転手を募集するため45歳未満を募集」などの求人の書き方はできません。

この場合には「長距離トラックを運転し、〇キロの荷物を上げ下げする仕事です。持久力と筋力が必要です。」などのように、年齢ではなく具体的な業務内容や必要な資質などを書かなければならないようになりました。

これによって、私たちは求人内容から具体的な業務内容や企業が求める資質を知り、自分の適正と照らし合わせ、転職活動に活かすことが可能になりました。

私たちは年齢よりも自分の能力に合うかどうかによって応募先を選ぶことができるというわけです。

例外はあるが、メリットでもある

ただし、例外として条件付きで年齢を定めることができます。

例えば、定年が60歳の企業である場合に「60歳未満の方を募集」としたり、長く働くことによってキャリアを形成することを目的として若年者を求める場合、ある一定の年齢層が極端に少ない場合などの場合などに年齢制限を定めることができます。

この場合でも、経験を不問にしなくてはならないなど一定の条件があります。

「なんだ、年齢制限を設けられていることに変わりはないじゃないか」と思うかもしれません。

しかし、明確な理由がない限り年齢制限を設けることができなくなった以上、能力や適性が合えば年齢に関係なく採用したいと思う企業は確実に増えました。

また、キャリアやスキルのあるベテランの方が、若年者の育成を目的としている企業に応募して不採用になるよりも、企業の求める人材が明確になったことで、そのような若年者を求める企業に応募ことがなくなり、応募の手間が省けるというメリットがあるとも言えます。

転職活動をする上で年齢を気にしている方は、是非このあたりを参考にして、企業が求める人材にマッチしているかの判断材料に使ってほしいと思います。

35歳以上なら若年者にない魅力がある

一般的には35歳未満が若年者と言われることが多いですが、逆に35歳以上の人材にはどんな魅力があるのでしょうか。

社会人としての一般常識が問題ないことが多い

若い人材には体力があるなどのメリットはありますが、ほとんど社会の常識を知らず顧客の前にしてとんでもない言動や呆れるような敬語の使い方をしてしまう場合も少なからずあります。

その点35歳以上の人材であればこのような心配や教育をあまりする必要はなく、真っ先に業務を覚えることに集中してもらうことができます。

冷静で落ち着いた言動ができる

35歳以上ともなると10年以上は社会人経験がある方がほとんどで、その中で多くの人と接し、トラブルなどの解決にも携わっていることが多いです。その経験を活かし、トラブル時にも冷静な対応や落ち着いた行動ができるのは若年者にはない魅力と言えるでしょう。

顧客から信頼を得やすい

特に高額の商品を売ったり、保険などライフプランに関わるような商品の場合には年齢が若いということは必ずしもメリットになりません。

自分より人生経験の浅い若者に自分の大切な資産を任せるよりも、ある程度年齢のいった信頼できる人物に頼みたいと思うのが人間の心理というものです。

また、クレームなどの場合もそうです。電話などで若者がいくら丁寧に対応しても、声が若いというだけで納得してもらえないということは往々にしてあります。

ある程度の年齢が上の方が電話先に出るだけでクレームが取り下げられるということもよくあることです。

このように、35歳以上になれば常識のある冷静で落ち着いた言動ができ、信頼を得やすい人材であると言えるのです。これらは若年者にはないメリットですので、是非転職活動の際にはこれらの魅力をアピールできるように心がけてください。

若年者のメリットが加われば最強

では、35歳以上の魅力に若年者のメリットである、謙虚で向上心のある姿勢を加えたらどうでしょうか。

いざというときには冷静な行動が取れる上に普段から謙虚で向上心を持ち、生き生きと働けるのであれば、最強の人材となることでしょう。

なぜなら若年者にはどう頑張っても経験という年数をすぐに重ねることはできませんが、35歳以上の方が謙虚な姿勢や向上心を持って働くということは心がけ次第で今すぐにでもできることだからです。

最後に:年齢はデメリットではない

年齢を理由に転職を諦めている方へ、年齢がいっていることの魅力や転職市場の実情などをお話してきました。

こうして考えると、いま年齢を重ねているということはデメリットではなくメリットであるとも言えます。

年齢でやりたい仕事を諦めるなんて勿体ないことです。年齢による長所を活かしつつ、思い込みを捨てて最強の人材になれると信じて転職活動を行ってください。

転職エージェントを使って効率的に転職しよう

いざ転職をしようとしても転職活動はやることが非常に多いです。

求人探し、応募書類の作成、面接対策などなど・・・

転職活動の準備だけで疲れてしまいますよね。

そこでオススメの方法は、転職エージェントを使った転職活動です。

面倒な作業を、全てプロに任せることができます。

「でも、利用料金が高いのでは?」

心配いりません。転職エージェントの利用に料金は一切かかりません。

転職を検討する人は、使った方が断然便利なサービスです。

転職エージェントって何?

転職エージェントとは、企業と求職者のマッチングを行う人材紹介サービスです。

転職のプロが転職成功のサポートをしてくれます。

例えば・・・

  • 求人選び
  • 非公開求人の提供
  • 会社の裏情報も分かる
  • 応募書類の作り方
  • 面接対策
  • スケジュール調整
  • 年収交渉

このような面倒なことも、転職エージェントは全てサポートしてくれます。

転職エージェントは無料で使える

転職エージェントの費用は、成功報酬として採用した企業が支払う仕組みです。

そのため、転職者の利用料は0円、無料で利用することができます。

無料なので、利用することにリスクはありません。

自分の市場価値に合った転職先が見つかる

業界・職種に対する専門的な知識をもった、実績豊富なキャリアアドバイザーが徹底サポート。

ご自身の経験や思考・スキルを総合的に判断して、最適なキャリアプラン・転職先を見つけ、転職の成功に導きます。

現状より好条件の企業、年収アップが可能な業界や職種も見つかりやすくなり、思いもよらなかった業種、違う職種に出会えます。

非公開の求人に応募できる

転職エージェントの求人は、80-90%が公開されていない非公開の求人です。

ハローワークや転職サイトでは見つからない、優良な求人を見つけやすくなります。

転職エージェントを利用していないと、応募ができない求人も多数あるため、自分で求人探しをするより多くの会社が見つかります。

応募企業の裏情報を知ることができる

求人票だけではわからない、業界の動向や企業の方向性、成長性の情報。

転職企業の社風、社内の雰囲気、といった裏情報まで、幅広く教えてもらえます。

全ての求人は転職エージェントが審査済みのため、怪しい会社やブラック企業に引っかかる心配もありません。

書類選考の通過率が格段にアップ

キャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書を書くためのサポートを行ってくれます。

一人悩むことなく応募書類が作成ができるだけでなく、プロの目線から人事担当者を引きつける書き方を教えてくれます。

プロに添削を受けた応募書類により、書類選考の通過率が格段にアップします。

しかも、履歴書・職務経歴書は使い回せるので、応募企業ごとに用意する必要がなく手間が省けます。

面接対策もバッチリ

面接に不安を感じる方のために面接指導を行ってくれます。模擬面接で予行演習も可能です。

応募する企業の面接情報や過去の質問事項・注意点なども事前に教えてくれます。

万全の面接対策により、本番の面接に安心して望むことができるでしょう。

面倒な企業とのやりとりは全てお任せ

在職中に転職活動をする場合、平日の仕事中に転職先企業と連絡がとりにくいのが普通です。

しかし、転職エージェントを使えば、面接スケジュール調整や連絡事項などは不要です。

転職企業とのやりとりは全てお任せできます。

入社日の調整、退職手続きのアドバイスまで、転職完了まで全面サポートしてくれます。

年収アップや待遇の交渉も可能

一人で転職活動をする場合、応募先の企業に年収・待遇の交渉は言い出しにくいですよね?

こういったデリケートな交渉も、全て転職エージェントに任せることができます。

おすすめの転職エージェントは?

リクルートエージェント

転職成功の実績 No.1。必ず登録しておきたい転職エージェントです。

リクルートエージェントは全国に拠点を持ち、求人サービスに強いリクルートグループによる、安心の実績と豊富な求人数が魅力です。

1977年創業の歴史と実績により、企業との太いパイプがあるため圧倒的な求人数を誇り、全国160,000件以上の求人数があるため、どの業界でも求人探しに困ることがありません。

非公開の求人も100,000件以上あります。

多くの求人情報を比較・検討することができるため、年収アップや理想の待遇の会社が見つけやすいです。

31万人を超える多数の転職者を送り届けた、安心の転職ノウハウで、きっと転職成功へと導いてくれるでしょう。

公式サイトはこちら

DODA

DODAは転職エージェントの大手で、全国100,000件以上の豊富な求人数があります。

リクルートエージェントと同様に、利用者の多い転職エージェントです。

求人数の数も申し分なく、転職成功の実績も多いため安心の転職サポートを受けることができます。

公式サイトはこちら

パソナキャリア

人材サービスに強いパソナグループの転職エージェントです。

40,000件以上の豊富な求人と、25万人以上の転職支援の安心の実績で、転職が初めての方への丁寧なサポートに特徴があります。

最初の面談で転職活動のノウハウがつまった、ガイドブックがもらえるため転職の大きな武器になるでしょう。

※関東・関西・東海在住の方のみ利用可能です。

公式サイトはこちら

ワークポート

ワークポートは、リクナビNEXT『GOOD AGENT RANKING』、パーソルキャリア『DODA Valuable Partner Award2017』にて、「最も多くの求職者を転職成功に導いたエージェント」に選ばれています。

中でもITやクリエイティブ系職種に関しては、設立当初から企業との強いコネクションと多くの実績を築いています。

未経験から異業種へのキャリアチェンジも得意としています。無料エンジニアスクールなど、完全未経験者(主に20代)の方はおすすめです。

公式サイトはこちら

JACリクルートメント

ミドル~ハイクラス、外資系転職など特徴的な強みをもった転職エージェントです。

以下の方は登録必須です。

  • 年収600万以上の高年収
  • 管理職・役員クラスの転職
  • 英語を活かす仕事をしたい方
  • 外資系、海外勤務を目指す方
  • 経理・財務・人事職種、メディカル業界を希望する方

得意分野に特化した転職エージェントのため、1つでも当てはまる方は登録をおすすめします。

公式サイトはこちら

転職のプロを味方につけよう

一人で転職活動をする場合、孤独な戦いになります。

不採用が続いたり、悩んだ時にも誰にも相談できません。

転職エージェントを使うことで、いつでも転職のプロに相談できる環境が手に入ります。

プロの転職エージェントを味方につけることで、一人で転職活動をするよりも、安心して効率的に転職活動ができます。

心強い転職エージェントと一緒に、転職を成功させましょう。

転職エージェントの利用は全て無料です。まずは相談だけで利用するのもいいと思います。

プロに相談することで、新たな未来が切り開けるかもしれません。

おすすめの転職エージェントに戻る ↑

【補足】転職エージェントの賢い活用方法

転職を検討する方はすぐにでも利用するべきですが、転職エージェントを最も賢く活用する方法があります。

それは、複数の転職エージェントを同時並行して利用する方法です。

複数の転職エージェントに登録すべき理由

転職エージェントは無料で利用できるため、複数登録しても利用料は発生しません。

複数登録することで下記のメリットがあります。

  • 自分に合ったエージェントを選べる
  • 多数の非公開求人に出会える
  • 得意分野ごとに使い分けができる
  • プロのアドバイスが複数受けられる

それぞれ説明していきます。

自分に合ったエージェントを選べる

転職エージェントのキャリアコンサルタントは優秀な人が多いですが、初めて利用する場合、その人が優秀かどうか見極めるのが難しいでしょう。

それに、人と人との付き合いのため、どうしても相性の良し悪しがあります。

複数登録した場合、キャリアコンサルタントの質や相性も比べることができるため、自分に合った担当に出会える確率はぐんと上がります。

多数の非公開求人に出会える

転職エージェントの求人はほとんどが非公開求人ですが、1つのエージェントしか取扱いのない独占求人も多数存在します。

複数のエージェントに登録することで、各エージェントの独占求人を含めて広く検討することができます。

得意分野ごとに使い分けができる

転職エージェントやキャリアコンサルタントによって、得意な業界・職種があります。

また、求人数・応募書類の添削・面接対策・業界の情報量など、エージェント毎に強みも様々です。

複数の転職エージェントに登録することで、最適なエージェントを使い分けることができます。

プロのアドバイスが複数受けられる

転職エージェントのキャリアコンサルタントは転職サポートのプロです。

これまでに多くの転職者と出会い、転職のサポートをしてきた経験があります。

そのプロによる意見やアドバイスを、複数の担当者から受けることができるのは大きなメリットです。

また、複数利用していることは、転職エージェントに伝えて構いません。

複数利用している人がほとんどですので、転職エージェントも特に気にしませんし、サポートが悪くなることもありません。

逆に競争意識が働き、より良いサポートを受られる可能性もあります。

そして、同じ企業への重複応募も避けることができます。

2~3社に登録するのがオススメ

複数登録のメリットを最大限に活かすためには、2~3社の登録がおすすめです。

2~3社を比較することで最適な担当者に出会える確率が高く、非公開求人も多くカバーできます。

選び方は、求人数の多い最大手1社と、自分に合っていそうなエージェントを1~2社が基本です。

迷った場合、よく分からない場合のおすすめは、求人数が多いリクルートエージェント + DODA + その他 の組み合わせです。

豊富な求人数のメリットを最大限に受けることができるでしょう。

おすすめの転職エージェントに戻る ↑