もっとグローバルな仕事をしたい、日本という国で働くことに飽きたなどの理由で、どうせ転職するなら海外で働ける仕事をしたいと考えている人は大勢います。

しかしこれまで日本国内で働いてきたから、具体的にどうすれば海外で働けるのか分からないと感じる人もいるでしょう。

本記事では、海外で働きたい人向けに基本の転職活動の方法や、注意すべきポイントなどをご紹介していきます。

就労ビザについてきちんと調べる必要がある

まず海外で働くために必要な就労ビザがですが、国によって条件や基準が異なり複雑なので事前にきちんと調べておく必要があります。

自身がその国の就労ビザ取得要件を満たしていなければその時点でアウトになってしまうので、夢を膨らませ過ぎる前に要件だけでも調べておく方が無難です。

要件を満たせばよいかというとそうではなく、基本的には海外で働く企業に内定をもらってから就労ビザの取得となります。

手続きやビザ取得のための費用負担は企業によって異なりますが、自分で手続きする場合は専門業者などに頼む方がスムーズです。

できれば費用負担、手続きすべてを行ってくれる企業に応募した方が余計な心配をすることがないので好ましいです。

尚、そもそも就労ビザの要件を満たしていなければその案件で内定をもらうことは少ないでしょう。

海外に行ってから職探しをするという方法

海外で働きたいという場合、働きたい国に行ってから仕事を探していくと、その国の求人をピンポイントで見れる、自分の希望に合う職探しができるなどの理由から「行ってから探した方が手っ取り早い」と感じる人もいます。

これまで海外勤務経験が多く、語学力レベルにも何の問題もないような人であればこの方法でも良いのかもしれませんが、そうでない場合には高いリスクが伴います。

いきなり行ってしまうと仕事探しの前にまずはホテルを探すなどして生活の基盤を整えるところからのスタートになります。

その時点でやり取りがうまくできず挫折してしまうという人もいますし、仕事が見つかる前なのでお金も減っていく一方です。

さらには雇用主がいない以上現時点で就労ビザがありませんから、別のビザでの滞在期間が来たら帰国することになります。

このようにリスクが高い方法ですので、日本国内で転職活動の大半が完結する方法を探されるのが良いでしょう。

日本の企業に転職し海外勤務を狙うという方法

海外で事業展開を行っているような企業であれば、そこに転職して海外駐在員として働くという方法があります。

この方法であれば就労ビザは会社が手配してくれますので、個人で調べたり手続きを行うということもありません。

給与や待遇も日本での基準に合わせていますし、海外赴任手当などもつきますから条件的には恵まれていることが多いでしょう。

ただし、転職していきなり海外赴任ということはなく、希望が通りやすいということもありません。

その企業でキャリアを積んだ人が会社の辞令によって行くということなので、海外で必ず働けるという保証はありません。

さらに行けたとしても、期間や国は会社次第なので自分の自由にできるということもありません。

グローバルをうたい文句にしている求人であっても、実際には職種がかなり限定されているとか、海外赴任に勤続年数要件があるなどして簡単ではないという点を覚えておきましょう。

海外求人に強い転職エージェントを利用する

海外で働きたいという子供の頃からの夢を抱いていたという人は、ここまでで「海外で働くのってそんなに大変なの？」と感じたかもしれません。

海外旅行が当たり前の時代なので、海外で働くことを身近に感じていたという人もいるでしょう。

観光と労働は全く別もので、自国の雇用を守るためにも外国人の労働には厳しいハードルを設けていることが多いのです。

しかし、海外勤務の求人は実在していますから、絶対に働けないということではありません。

スムーズに海外勤務を叶えるためにも、海外で働くということに詳しい人のサポートを受けながら転職活動を行っていくということが大切になります。

日本国内での転職活動方法として利用する人も多い転職エージェントでは、海外求人に特化したものもあります。

こういった媒体を利用すれば、職探しから海外勤務への疑問、応募時の対策までトータルでサポートを受けることができますから、安全・安心が叶う転職活動となります。

転職エージェントや転職サイトも下調べをしてから

転職エージェントや転職サイトとひとくちに言っても、規模や扱う案件も様々で担当のコンサルタントの質も異なります。

中には怪しいサイトや条件が悪い案件しかないエージェントも存在しているようですから、利用する媒体そのものについても事前に確認しておく必要があります。

その点でいうとやはり大手転職エージェントが安心で、求人件数や海外勤務に対しての知識も豊富で手厚いサポートが受けられます。

大手でかつ海外求人の取り扱いが豊富な転職エージェントに絞って登録してみることをおすすめします。

相性の問題や自分が希望する国の求人に強いかどうかということもありますから、複数登録して確かめてみると良いでしょう。

TOEICスコアは紹介条件にもなるので受けておくべき

海外求人に強い転職エージェントの場合、TOEICスコアがないとそもそも求人紹介を受けられないということがあります。

語学力の証明になるものがなければ受けておいた方が良いでしょう。

海外勤務の場合は少なくとも700点はないと厳しいかもしれませんが、業務内容や海外で関わる職場の人によっても異なるので一概には言えません。

日本人相手にするような仕事であれば語学力がほとんど必要ないということもあります。

もっとも、高い方が紹介を受けられる求人の幅が広がるということは言うまでもないでしょう。

外国人が多い日本の職場で働くという選択

海外勤務ではなくとも、グローバルな働き方ができるという点では日本にある外国人が多い職場で働くのも一つの選択肢です。

特に外資系企業であれば語学力も活かせますし、社風も外国がベースになっているので、日本人の働き方や考え方に向かないという人には働きやすいでしょう。

海外勤務に比べて転職活動のハードルも下がりますし、生活自体は日本なのでストレスも少なく働ける方法になります。

最後に

いかがでしたか？今回は、海外で働きたい人向けに転職活動の方法や注意すべき点をご紹介しました。

転職して海外で働くためには、通常の転職活動よりも超えるべきハードルが高いですし、下調べも必要な点が多くあります。

あまり焦って妥協して転職先を決めるより、じっくり検討しながら転職活動を進めていくようにしましょう。