40代になると、転職率が大幅に減っていきます。
そもそも募集自体も少ないでしょう。
しかし、40代だからといって転職を諦めてはいけません。
定年の年齢も今後更に伸びていくかもしれません。
採用が40代でも、今後20年前後活躍してくれる人材なのです。
まずは、なぜ40代の転職が難しいと言われるのか、その理由を理解し、転職を成功させていきましょう！
目次
40代の転職が難しい理由
40代の転職が難しい理由についてご紹介していきます。
当てはまるところがないか振り返ってみましょう。
企業側のリスクが大きい
40代の転職が難しいと言われるのには、企業が40代を雇うことにあまりメリットがなく、かえってリスクが多いと考えるからです。
優秀なで、即戦力になる人材であれば、年齢は関係ないでしょう。
しかし、採用後期待していた人材と異なる事があれば、企業は大きな損害です。
20代であれば、教育し成長させていくことも可能ですが、40代では難しいと考えるでしょう。
年下に横柄で謙虚さがな
40代ともなると人生経験も豊富で、20代の職員からすれば親と同じぐらいの年齢という人もいます。
40代で転職が失敗しがちな人の中には、年下の人に対して上から目線で接してくる人がいます。
ひどい場合は横柄な態度を取ったりしますし、本人にそんな意識がなくても自慢話や愚痴が多くなったりしています。
例えば転職活動中に企業と連絡を取り合うことがあるでしょう。
そのときに電話に出た人が若い声の人だと、敬語すら使えないという人もいるのです。
敬語は極端な例ですが、相手が若い人だと知ることによって態度が緩くなったり、少し偉そうな雰囲気が出てしまったりという人は意外に多いです。
これが面接で出てしまうと内定をもらいにくくなります。
面接では、メインとなる面接官の他にも将来的に面接を担当する若い補佐の人や、実際に職場で一緒に仕事をする役職者以外の人が同席していることがあります。
いくら自分より年齢が若くても、礼儀正しく、メインの面接官と同様の対応をすることは当たり前のことです。
40代は転職先で上司や先輩が自分より年下になる可能性もありますが、年下に上から目線で接する人は、周囲から扱いにくいと思われ協力し合うことができません。
40代が採用に至らない理由はここにもあるのです。
40代に求められるのは中間管理職としての資質
転職組は即戦力が求められると言いますが、40代に求められるのは実務スキルだけでなく人をまとめる力など中間管理職としての資質です。
例え管理職経験がない人であっても、これまで後輩指導に携わってきた経験や実績を転職先で活かして欲しいと考えています。
しかし今の40代のは、下の世代がバブル崩壊後の就職氷河期だったこともあり、自分の下に指導する後輩がいなかったという人も多いです。
後輩や部下がいて、しっかりと指導に尽力してきた人であれば管理職や指導役として期待ができます。
しかし自分がいつも一番下でキャリアアップするための努力をしてこなかった人は、実務の覚えが早い若い世代に内定枠を持っていかれることがあるのです。
給料や待遇にこだわりがありすぎるのが40代
40代で家族を養う場合は子供の大学費用に住宅ローンなどお金がかかります。
また、40代ともなれば同級生など周囲もバリバリ管理職として働いているという人も多く、自身のプライドも高くなります。
そのため給料や待遇にこだわりすぎてしまうのです。
もちろん、現職で高い成果を挙げ、管理職としても評価を得てきた人の転職であれば、条件にこだわっても転職は難しくないかもしれません。
しかし、そうでない場合は現実的に転職先を見つける必要があります。
自分の能力や経験を客観的に捉えることができているでしょうか？
給料や待遇にある程度こだわることは必要ですが、これだけは譲れないという条件にしっかり絞っていくことも大切です。
変な見栄やプライドは捨て、「自分の能力が相手にとって見えない以上は最初はこの給料でも仕方がない」と割り切ることも必要です。
本当に高い給料を払うべき人材であれば、転職したあとに昇給して年収を上げることは十分に可能です。
新人になる覚悟がない40代は転職で成功できない
40代であっても、転職先では新人です。
わからないことは若い人相手にも質問をし、謙虚な姿勢で学んでいく必要があるのです。
しかし、考え方が固くなってしまったり、これまで自分が上の立場にいた場合には謙虚な姿勢を持つことができない人がいます。
40代で転職を成功させ、結果的に前職よりも年収アップを果たしたという成功例では、転職先では一から学ぶ姿勢を持ち、転職直後の年収ダウンも当たり前だという覚悟ができていた人が多いです。
40代の転職が難しいのは、新人になる覚悟ができないからではないでしょうか？
難しい40代の転職はどう対策していくべき？
では、40代の転職はどのように行っていけば良いのでしょうか？対策についてご紹介します。
すぐ諦めない
40代の転職活動は諦めないことが大切で、長期戦になることも覚悟しておきましょう。
一般社員より管理職の応募枠の方が必然的に少なくなりますし、もともと募集条件の年齢制限に引っかかる場合もあります。
このため、応募できる求人自体は若い世代より少なくなりますから、多少長引いて当たり前なのです。
20代、30代の若くて優秀な人であっても、ある程度慎重に転職活動を行っていけば、転職活動期間が数か月かかることはよくあります。
40代の転職活動は、若い人よりも長期戦になるのは当たり前のここと理解し、納得できる転職ができるまで諦めずに活動していきましょう。
謙虚な姿勢を見せる
40代の転職でこだわりやプライドを持つことはある程度必要ですが、謙虚な姿勢で臨むことはもっと大切です。
面接も結局のところ人と人ですから、40代になっても謙虚でやる気がある人をぜひ採用したいと思うものです。
見栄や変なプライドではなく、40代になって転職を成功させたい理由や、転職先で達成したいことを前向きにアピールしていきましょう。
転職エージェントを利用する
40代の転職は転職エージェントを利用すべきです。
40代の人が応募したい管理職や年収の良い優良求人は、一般には公開されていない、転職エージェントが扱う非公開求人に含まれていることが多いです。
また、40代の転職は難しい面もありますから、しっかりと戦略を立てていく必要があり、それには転職支援のプロである転職エージェントの力を借りるのが効率的です。
一人でやみくもに転職活動を行うより成功確率が上がりますので、ぜひ活用してみてください。
40代だからと転職を諦めないで！
今回は、40代の転職が難しい本当の理由と対策についてご紹介しました。
難しいと言われる40代の転職ですが、成功させて転職先で活躍している人は大勢います。
今回ご紹介した内容を参考に、しっかりと対策を講じていきましょう。
